Modificaciones del Contrato de Trabajo

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Autor: Raquel Poquet Catalá
Fecha: diciembre 2018
Páginas: 404 + Formato digital
Precio: 47.37€
45.00€ (I.V.A. Incluído)
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En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de las instituciones jurídicas relacionadas con las vicisitudes de la relación laboral, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial.

  • Estudio de la movilidad funcional, estudiando previamente el sistema de clasificación profesional
  • Examen de los tipos de modificaciones que puede realizar el empresario en relación con el mismo, analizando para cada uno de ellos, las causas, el procedimiento y los efectos y derechos del trabajador.
  • Análisis de la movilidad geográfica, partiendo previamente d el lugar de trabajo, para continuar con los diferentes tipos de cambio de centro de trabajo, especialmente, el desplaza miento y el traslado, detallando tanto las causas, el procedimiento, como los derechos y opciones de los trabajadores afectados.

Aproximación a las condiciones de trabajo. Destinado a Expertos en derecho laboral, empresas, directo res de RR.HH, asesorías y gestorías.

ÍNDICE
Capítulo 1. La movilidad funcional
I. Introducción
II. Clasificación profesional
1. Concepto
2. El sistema de clasificación profesional
2.1. Concepto
2.2. Estructura
2.3. Grupo profesional
2.4. Polivalencia funcional entre grupos profesionales
3. Fases de la clasificación profesional: determinación del objeto del contrato y acto de calificación
4. Marco convencional de los sistemas de clasificación profesional
III. Conceptuación de la movilidad funcional
1. Concepto
2. Finalidad
3. Tipología
IV. Movilidad funcional a instancia del empresario
1. Requisitos y límites comunes
1.1. Titulaciones académicas o profesionales
1.2. Dignidad
1.3. Prohibición de discriminación
1.4. La buena fe
2. Movilidad funcional ordinaria dentro del mismo grupo profesional
2.1. Causa justificativa
2.2. Imposibilidad de invocar despido objetivo
2.3. Efectos
3. Movilidad funcional extraordinaria o de distinto grupo profesional
3.1. Requisitos comunes
3.2. Límites
3.3. Movilidad funcional extraordinaria ascendente
A. Concepto
B. Requisitos
C. Efectos
D. Límites
3.4. Movilidad funcional extraordinaria descendente
A. Concepto
B. Requisitos
C. Efectos
4. Movilidad funcional sustancial
V. Movilidad funcional por mutuo acuerdo
1. Naturaleza jurídica del acuerdo entre las partes
2. Forma
3. La incidencia de la autonomía individual sobre la colectiva
VI. Movilidad funcional a instancia del trabajador
VII. Movilidad funcional por razones objetivas
1. Concepto
2. Tipos
2.1. Movilidad funcional de trabajadores nocturnos
2.2. Movilidad funcional de trabajadores por minusvalía o disminución de la capacidad laboral del trabajador
2.3. Movilidad funcional de trabajadores con síntomas de enfermedad profesional
2.4. Movilidad funcional de trabajadoras embarazadas o en lactancia
3. Efectos

Capítulo 2. La movilidad geográfica
I. Introducción. Fundamento
II. El lugar de la prestación de trabajo
III. Cambio de centro de trabajo que no conlleva cambio de residencia
1. Concepto y notas caracterizadoras
2. Régimen jurídico
2.1. Compensación económica
2.2. Información a los representantes legales de los trabajadores
2.3. Información al trabajador
2.4. Información a la Administración
3. Opciones del trabajador
IV. Cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia de forma permanente: traslado
1. Concepto y notas características
1.1. Cambio de centro de trabajo
1.2. Cambio de residencia del trabajador
1.3. Entidad temporal
1.4. Duración del cambio del lugar de trabajo
1.5. Casualidad de la orden de traslado
2. Distinción con el desplazamiento. Criterios delimitadores
3. Clases de traslado: individual y colectivo
3.1. Factor temporal
3.2. Factores numéricos
3.3. Factor dimensional
3.4. Fraude de ley
4. Procedimiento de traslado: individual y colectivo
4.1. Procedimiento de traslado colectivo
4.2. Procedimiento de traslado individual
5. Efectos y opciones del trabajador
5.1. Aceptación de la orden de traslado
A. Forma y momento de la aceptación
B. Obligaciones del empresario en relación con la aceptación del trabajador
C. Obligaciones del trabajador en relación con la aceptación: incorporación en el nuevo destino
5.2. No aceptación de la orden de traslado y extinción del contrato de trabajo
5.3. Aceptación de la orden de traslado e impugnación judicial
5.4. Traslado colectivo
V. Cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia de forma temporal: desplazamiento
1. Concepto y notas características
1.1. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
1.2. Cambio de residencia
1.3. Cambio temporal
2. Procedimiento
2.1. Requisito formal: la comunicación
2.2. Requisito temporal: plazo de la comunicación
3. Obligaciones del empresario
3.1. Abono de los gastos de viaje y dietas
3.2. Concesión de un permiso retribuido
3.3. Respeto de los derechos adquiridos
4. Efectos y opciones del trabajador
VI. Prioridades de permanencia
1. Reagrupación familiar
1.1. Requisitos configuradores
1.2. Efectos
2. Trabajadores víctimas de violencia de género o terrorismo
2.1. Trabajadoras víctimas de violencia de género
2.2. Trabajadores víctimas de terrorismo
3. Trabajadores con discapacidad que necesiten recibir un tratamiento de habilitación o rehabilitación
4. Representantes legales de los trabajadores
4.1. Ámbito subjetivo de la prioridad
4.2. Ámbito material de la prioridad
5. Otros colectivos previstos en la negociación colectiva
6. Conclusión
VII. Movilidad geográfica por motivos disciplinarios
1. Legalidad de la movilidad geográfica como sanción disciplinaria
2. Derechos del trabajador
3. Efectos
VIII. Movilidad en las empresas con centros de trabajo móviles e itinerantes

Capítulo 3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
I. Introducción
II. Naturaleza de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
III. Ámbito de aplicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
1. Condiciones excluidas
2. Fuente de la condición
IV. La noción de modificación sustancial de condiciones de trabajo
V. Causas justificativas de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
VI. Diferenciación entre modificaciones individuales y colectivas
VII. Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual
1. Procedimiento
1.1. Forma de la notificación
1.2. Sujetos a los que debe dirigirse la notificación
1.3. Preaviso de quince días
2. Regulación convencional
VIII. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
IX. Opciones del trabajador
1. Aquietamiento
2. Extinción indemnizada
2.1. Extinción ex art. 41.3 ET
2.2. Extinción ex art. 50.1 a) ET
3. Impugnación judicial de la decisión modificativa
X. Opciones de los representantes de los trabajadores
XI. Modificación de condiciones de trabajo reguladas en convenio colectivo estatutario
Bibliografía

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