Transmisión de empresa y sucesión en el desarrollo de activid...

Transmisión de empresa y sucesión en el desarrollo de activid...

Autor: García Murcia, Joaquín
Fecha: 07/05/2019
Páginas: 740 + formato digital (Ebook)
Precio: 84.21€
80.00€ (I.V.A. Incluído)
Envío sin gastos.




Uno de los problemas fundamentales que ofrecen desde hace algunos años las reglas legales sobre transmisión de empresa se centra en la determinación de su ámbito material y funcional de aplicación, principalmente por el incremento de los fenómenos de sucesión de contratas y el empuje de la idea de sucesión de plantillas.
• Información sistematizada y analizada acerca de la regulación de la transmisión de empresa y fenómenos próximos base eminentemente jurisprudencial.
• Carácter exhaustivo del análisis jurisprudencial.
Joaquín García Murcia es Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense.
Destinado a Empresarios, Representantes de los trabajadores, Sindicatos, Asociaciones empresariales, Abogados, Graduados Sociales y encargados de Recursos Humanos.
Extracto:
La obra recorre los diversos aspectos de la transmisión de empresa tanto en el plano legal como en el jurisprudencial, desde la determinación del objeto de la transmisión (entidad económica autónoma) a los supuestos de reestructuración administrativa y traspaso de personal entre Administraciones públicas, pasando por la externalización de servicios y segregación de actividades, la sucesión de plantillas como factor determinante de la transmisión de empresa, la sucesión de contratas, la subrogación empresarial impuesta por convenio colectivo, las operaciones de adjudicación de obras o servicios públicos, la reversión de arrendamientos, concesiones o contratas o la reversión a la Administración pública de actividades externalizadas, con análisis en todo caso de sus efectos para el contrato de trabajo y las diversas parcelas de las relaciones de trabajo, incluida la imposición de responsabilidades.

Índice General

PRESENTACIÓN. ASPECTOS ESENCIALES Y PUNTOS CRÍTICOS EN LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA . 21
 
1. EL OBJETO DE LA TRANSMISIÓN: EL CONCEPTO DE UNIDAD ECONÓMICA PRODUCTIVA AUTÓNOMA . 39
 
ÓSCAR FERNÁNDEZ MÁRQUEZ
 
I. Bases legales para la definición del objeto de las transmisiones de empresas 39
 
II. Jurisprudencia del TJUE sobre el concepto de la unidad económica productiva . 43
 
III. El concepto de la unidad económica productiva en la Jurisprudencia del TS . 52
 
IV. Aporías de la doctrina sobre la subrogación por mera sucesión de plantillas 62
 
V. Reconstrucción del concepto legal-jurisprudencial de la "unidad productiva empresarial subrogante" desde la teoría ("holomérica") de los todos y las partes . 68
 
VI. Bibliografía . 76
 
VII. Jurisprudencia 77
 
1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea . 77
 
2. Tribunal Supremo 79
 
2. TRANSMISIÓN DE EMPRESA, EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS Y SEGREGACIÓN DE ACTIVIDADES 85
 
NURIA P. GARCÍA PIÑEIRO
 
I. Transmisión de empresa 86
 
1. Alcance de la normativa subrogatoria . 87
 
1.1. Presupuestos para la aplicación de la normativa laboral sobre sucesión de empresa . 87
 
A. El cambio de titularidad de la empresa . 88
 
B. El objeto de la transmisión: la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva autónoma . 90
 
a. La tesis empresa-organización 91
 
b. La tesis empresa-actividad . 93
 
II. Externalización de servicios y segregación de actividades 97
 
1. Externalización de servicios y segregación de actividades al margen de la transmisión de empresa 99
 
1.1. Especial referencia a la externalización del servicio de handling . 103
 
2. Externalización de servicios y segregación de actividades en el marco de la transmisión de empresa 117
 
III. Bibliografía . 125
 
IV. Jurisprudencia 126
 
1. Tribunal Supremo 126
 
2. Tribunales Superiores de Justicia . 135
 
3. LA SUCESIÓN DE PLANTILLAS COMO FACTOR DETERMINANTE DE LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS 137
 
Mª YOLANDA SÁNCHEZ-URÁN AZAÑA
 
I. La controvertida lógica protectora en la sucesión de empresa por sucesión de plantilla . 137
 
II. Método indiciario y elementos para su aplicación. En particular, sobre el concepto de actividad "desmaterializada" condicionante de la sucesión de plantilla 142
 
1. Concepto de entidad económica y valor de los activos funcionales. Breve apunte 143
 
2. Sobre el concepto de actividad desmaterializada. Dificultades de aplicación de los criterios a ponderar 144
 
2.1. Escasa relevancia de elementos patrimoniales para la prestación de esos servicios 146
 
2.2. La actividad debe descansar fundamentalmente en la mano de otra . 148
 
III. Sucesión de plantilla como factor determinante de la transmisión. Problemas de aplicación 156
 
1. La configuración del requisito y, en especial, el margen regulatorio de la autonomía colectiva . 158
 
2. Determinación de lo que deba entenderse por "parte esencial de la plantilla". 165
 
IV. Bibliografía . 173
 
V. Jurisprudencia 174
 
1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea . 174
 
2. Tribunal Supremo . 175
 
4. ¿PUEDE ENTENDERSE COMO TRANSMISIÓN DE EMPRESA LA MERA SUCESIÓN DE CONTRATAS? 177
 
Mª JOSÉ SERRANO GARCÍA
 
I. Introducción . 177
 
II. La regla general: una sucesión de contratas no puede confundirse con una trasmisión de empresas 179
 
1. El punto de partida: la disparidad de la delimitación normativa de los elementos objetivos de la sucesión de contratas y de la trasmisión de empresas 179
 
1.1. El elemento objetivo de una sucesión de contratas 179
 
1.2. El elemento objetivo de una transmisión de empresas 181
 
1.3. El papel que poseen los convenios colectivos y los pliegos de las condiciones de la contratación del sector público en la definición de una transmisión de empresas . 183
 
2. El camino que ha llevado a la jurisprudencia a la formulación actual de la regla general 184
 
2.1. La ruta seguida por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas/Tribunal de Justicia de la Unión Europea 184
 
2.2. La ruta seguida por la Sala 4.ª del Tribunal Supremo 186
 
III. Las excepciones a la regla general . 188
 
1. La suma de los elementos objetivos de la sucesión de contratas y de la trasmisión de empresas . 188
 
2. El desajuste entre la doctrina de la jurisprudencia interna y la comunitaria 190
 
2.1. Las cláusulas convencionales que prevén una sucesión de plantillas . 190
 
2.2. La irrupción de la sentencia Somoza Hermo y Ylunión seguridad . 193
 
A. La respuesta a la primera cuestión prejudicial . 193
 
B. La falta de respuesta a la segunda cuestión prejudicial 193
 
IV. Las peculiaridades de la alta conflictividad generada por la relación sucesión de contratas/sucesión de empresas . 195
 
V. Bibliografía . 197
 
VI. Jurisprudencia 198
 
1. Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas / Tribunal de Justicia de la Unión Europea . 198
 
2. Tribunal Supremo 199
 
5. LA SUBROGACIÓN EMPRESARIAL IMPUESTA POR CONVENIO COLECTIVO: CONDICIONES Y EFECTOS . 201
 
JUAN GIL PLANA
 
I. Sucesión convencional versus sucesión legal 201
 
II. La mera sucesión en la actividad como supuesto de la sucesión convencional . 204
 
1. La ausencia de un criterio claro sobre la sucesión en la actividad como sucesión legal . 205
 
2. La transmisión de elementos patrimoniales como presupuesto para que la sucesión en la actividad sea una sucesión legal . 207
 
3. La distinción entre actividad productiva necesitada de activos materiales y actividades desmaterializadas . 209
 
4. La recepción de la doctrina comunitaria de la distinción de actividades productivas por el Tribunal Supremo 211
 
III. Unidad negocial hábil y sujetos obligados en la sucesión convencional. 215
 
IV. Régimen jurídico de la sucesión convencional . 220
 
1. Objeto de la sucesión convencional 220
 
2. Presupuestos de la sucesión convencional 222
 
3. La aplicabilidad de la Directiva y del artículo 44 del ET a la sucesión convencional . 225
 
V. Bibliografía . 231
 
VI. Jurisprudencia 232
 
6. ¿EXISTE TRANSMISIÓN DE EMPRESA EN LAS OPERACIONES DE ADJUDICACIÓN DE OBRAS O SERVICIOS PÚBLICOS? . 237
 
BEATRIZ GUTIÉRREZ-SOLAR CALVO
 
I. Delimitación del objeto de estudio: el tratamiento jurisprudencial de la sucesión de empresa en las adjudicaciones del sector público. 237
 
II. Funciones específicas del régimen subrogatorio en el ámbito de la adjudicación de actividades por entes del sector público . 244
 
III. Presupuestos para la aplicación del régimen de garantías del art. 44 en supuestos de sucesión de concesionarias 249
 
1. Existencia de un cambio de subjetivo de la figura del empleador . 252
 
2. Continuidad efectiva de la actividad y los efectos de la interrupción o reducción de la actividad en la nueva adjudicación 254
 
3. Irrelevancia de la naturaleza de la actividad y de su carácter esencial o accesorio . 256
 
4. Necesidad de contratos laborales todavía vigentes 258
 
5. Indiferencia de cuál sea la naturaleza del negocio por el que se produzca el traspaso o de que incluso no exista uno y la falta de trascendencia de que exista intermediación de un tercero, el poder adjudicador . 259
 
IV. Traspaso efectivo de medios significativos "entre" adjudicatarias: ¿de quién y entre quiénes se produce realmente el traspaso de medios?. 262
 
V. Subrogación empresarial y pliego de condiciones . 266
 
1. ¿Realmente existe una subrogación ex pliego? 266
 
2. La evolución jurisprudencial sobre la admisibilidad de la subrogación empresarial prevista en el pliego de condiciones de un proceso de adjudicación 268
 
VI. Bibliografía . 272
 
VII. Jurisprudencia 273
 
7. LA REVERSIÓN A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE ACTIVIDADES EXTERNALIZADAS 281
 
ÁNGELES CEINOS SUÁREZ
 
I. Introducción . 281
 
II. La transmisión de empresas y su regulación en el art. 44 ET 283
 
III. Una aproximación a la doctrina del TS sobre la aplicación del art. 44 ET: transmisión de empresas y sucesión de plantilla 285
 
IV. La doctrina judicial acerca de la aplicación del art. 44 ET en los supuestos de reasunción de actividades por parte de la Administración 289
 
1. La influencia de los pronunciamientos del TJUE en los supuestos de reasunción de la prestación de actividades por parte de la Administración Pública 291
 
2. La doctrina del TS sobre la aplicación del art. 44 ET en los supuestos de reasunción de actividades por parte de la Administración 295
 
V. Consecuencias laborales de la aplicación del art. 44 ET en los supuestos de reasunción de actividades por parte de la Administración 300
 
1. Las reglas de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público 301
 
2. La disposición adicional vigésima sexta de Ley General de Presupuestos para 2017 tras su anulación parcial por el TC: ¿una previsión contraria a lo establecido en la LCSP? 306
 
3. La Ley de Contratos del Sector Público: el art. 130.3 . 312
 
VI. Consideraciones finales 316
 
VII. Bibliografía . 318
 
VIII. Jurisprudencia 321
 
1. Tribunal Supremo 321
 
2. Tribunal de Justicia de la Unión Europea . 322
 
8. SUBROGACION EMPRESARIAL Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO 325
 
MÓNICA LLANO SÁNCHEZ
 
I. La aparente paradoja del art. 44 ET: entre la conservación y el cambio de condiciones de trabajo . 325
 
II. Mantenimiento del convenio colectivo de origen y acuerdo de inaplicación ex art. 44 ET 329
 
1. La garantía del mantenimiento provisional del convenio de la cedente. 329
 
1.1. El ámbito material de la garantía . 329
 
1.2. Ámbito subjetivo: beneficiarios de la garantía 335
 
1.3. Alcance temporal de la garantía: la aplicación del convenio de la cedente hasta que pierda su vigencia . 335
 
1.4. La inaplicación del convenio de la cedente por la entrada en vigor de un nuevo convenio aplicable a la cesionaria. 339
 
2. El acuerdo colectivo de inaplicación del convenio de origen 340
 
III. La adopción de medidas laborales con motivo de la transmisión ex art. 44. 9 ET 346
 
1. Los derechos de consulta y la gestión colectiva de las modificaciones de condiciones de trabajo en la sucesión de empresa 346
 
2. El ámbito subjetivo y la secuencia temporal de las medidas laborales adoptadas ex art. 44.9 ET . 348
 
3. Tipología de medidas a adoptar y condiciones de ejecución de las mismas. 350
 
IV. Conclusiones . 355
 
V. Bibliografía . 359
 
VI. Jurisprudencia 359
 
9. SUCESIÓN DE EMPRESAS Y "IUS RESISTENTIAE" DEL TRABAJADOR 363
 
IVÁN ANTONIO RODRÍGUEZ CARDO
 
I. Introducción . 363
 
II. El cambio en la persona de los contratantes en el Derecho Civil 365
 
III. La modificación subjetiva en el Estatuto de los Trabajadores . 370
 
IV. La subrogación contractual del empleador como consecuencia de la transmisión de empresa: ¿espacio para el "ius resistentiae" del trabajador? 374
 
V. El cambio de empresario en la sucesión de contratas, concesionarios y en la externalización productiva: autonomía colectiva vs. Autonomía individual . 378
 
VI. El "ius resistentiae" del trabajador a la subrogación del empleador: la posición de la jurisprudencia . 383
 
VII. El consentimiento del trabajador como presupuesto de validez de la subrogación contractual . 388
 
VIII. Consecuencias del rechazo del trabajador al cambio de empleador. 394
 
IX. A modo de conclusión: la necesidad de extender el "ius resistentiae" del trabajador a la transmisión de empresa para respetar el Derecho de la UE 402
 
X. Bibliografía . 404
 
XI. Jurisprudencia 406
 
1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea . 406
 
2. Tribunal Supremo 406
 
10. LA SUCESIÓN DE EMPRESA Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO . 409
 
FRANCISCO JAVIER TOROLLO GONZÁLEZ
 
I. Introducción . 409
 
II. ¿El instituto garantista de la sucesión de empresa solo se aplica a los contratos de trabajo vivos? . 413
 
III. Las causas lícitas de extinción del contrato de trabajo previo a una sucesión de empresa . 418
 
IV. Criterios de determinación del fraude de ley en la extinción de los contratos de trabajo previamente a la sucesión de empresa . 421
 
1. La proximidad temporal entre la extinción del contrato de trabajo y la posterior sucesión de empresa 422
 
2. Transparencia de la sucesión: información previa a los trabajadores despedidos o a sus representantes . 427
 
3. Percepción de la indemnización por parte de los trabajadores en supuestos de extinción de los contratos de trabajo . 429
 
4. Otros criterios . 429
 
V. El supuesto específico de la inmediata capitalización de la prestación de desempleo por parte de los trabajadores despedidos y la constitución de una sociedad anónima laboral . 429
 
VI. El despido colectivo previo a la sucesión de empresa como supuesto más habitual: un apunte sobre la problemática que se suscita 436
 
VII. Efectos de la sucesión de empresa sobre los despidos subjuidice 439
 
VIII. La indebida acumulación a la acción de despido la de reconocimiento de derechos en el marco de una sucesión de empresa 441
 
IX. Reflexiones finales 445
 
X. Bibliografía . 446
 
XI. Jurisprudencia 447
 
11. LOS DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS 451
 
ROSARIO CRISTÓBAL RONCERO
 
I. Introducción . 451
 
II. Mantenimiento del mandato representativo con motivo de la transmisión 452
 
III. El deber de información a los trabajadores de la empresa afectados por la transmisión 461
 
IV. El deber de consulta sobre la adopción de medidas laborales con motivo de la transmisión 464
 
V. Bibliografía . 467
 
VI. Jurisprudencia 467
 
1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea . 467
 
12. RESPONSABILIDADES EN LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA 469
 
MARÍA ANTONIA CASTRO ARGÜELLES
 
I. Introducción . 469
 
II. Responsabilidad solidaria del cedente y cesionario por obligaciones laborales preexistentes 472
 
1. Alcance . 472
 
2. Cuando la sucesión empresarial viene impuesta por mandato de lo dispuesto en convenio colectivo . 478
 
3. En los supuestos de sucesión voluntaria de plantilla 484
 
4. Prescripción de la acción y limitación temporal ("caducidad") de la responsabilidad 487
 
III. Responsabilidades en materia de Seguridad Social . 491
 
1. Límite temporal 491
 
2. El papel de los certificados expedidos por la Administración de la Seguridad Social . 493
 
3. Recargo de prestaciones . 495
 
4. Indemnización de daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional 499
 
IV. Reflexiones finales 501
 
V. Bibliografía . 507
 
VI. Jurisprudencia 508
 
1. Tribunal Supremo 508
 
2. Tribunal de Justicia de la Unión Europea . 511
 
13. TRANSMISIÓN DE EMPRESA Y FRAUDE DE LEY 513
 
JUAN ESCRIBANO GUTIÉRREZ
 
MARÍA DEL MAR RUÍZ CASTILLO
 
I. Sucesión de empresas: una institución tradicional necesitada de actualización permanente 513
 
II. La apreciación del fraude de ley en la transmisión de empresa . 519
 
III. El supuesto de hecho de la sucesión empresarial en la jurisprudencia. 522
 
IV. El inaprensible objeto de la transmisión . 524
 
1. El estimulante del fraude de ley . 524
 
2. El borroso y mudable concepto de "entidad económica autónoma" . 524
 
3. La diferenciación de régimen jurídico entre transmisión de empresa y sucesión de plantilla: una solución insatisfactoria . 530
 
4. Sucesión de contratas, reversión de servicios externalizados y sucesión convencional . 533
 
V. Tratamiento jurisprudencial del fraude de Ley en las transmisiones de empresas a los trabajadores . 538
 
1. Inaplicación de los instrumentos de protección de los trabajadores en el contexto de la transmisión 540
 
2. Adquisición a través de fórmulas ajenas al trabajo asociado 544
 
3. Elementos de necesaria concurrencia para apreciar el fraude de ley . 545
 
VI. Bibliografía . 549
 
VII. Jurisprudencia y doctrina judicial . 550
 
1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea . 550
 
2. Tribunal Constitucional . 551
 
3. Tribunal Supremo 551
 
4. Tribunales Superiores de Justicia . 552
 
5. Audiencia Nacional . 552
 
14. TRANSMISIÓN DE EMPRESA EN LOS SUPUESTOS DE FUSIÓN, ESCISIÓN O CONSTITUCIÓN DE SOCIEDADES . 553
 
DIEGO ÁLVAREZ ALONSO
 
I. Transmisión de empresa y vicisitudes societarias . 553
 
II. Identificación de supuestos de transmisión de empresa derivados de modificaciones estructurales de sociedades 558
 
1. Transformación societaria 559
 
2. Fusión y absorción . 560
 
3. Escisión . 565
 
4. Cesión global de activo y pasivo 569
 
5. El supuesto singular de la reestructuración de empresas públicas 570
 
III. Transmisión de empresa y constitución de sociedades continuadoras de la actividad de empresas en crisis . 572
 
IV. Mantenimiento de los derechos de los trabajadores en los supuestos de sucesión por vicisitudes en la forma o estructura societaria. 577
 
V. Convenio colectivo aplicable tras modificaciones estructurales de las sociedades 580
 
VI. Acuerdos modificativos de condiciones previas en los casos de fusión 583
 
VII. Sucesión de empresa por fusión o absorción y altos directivos 586
 
VIII. Transmisibilidad del recargo de prestaciones y otras responsabilidades de Seguridad Social, civiles o administrativas a la sociedad sucesora en supuestos de fusión o absorción . 590
 
IX. Valoración final . 596
 
X. Bibliografía . 598
 
XI. Jurisprudencia y doctrina judicial . 599
 
1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea . 599
 
2. Tribunal Supremo (I-Civil) . 599
 
3. Tribunal Supremo (IV-Social) . 600
 
4. Tribunales Superiores de Justicia . 602
 
15. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS EN CONCURSO 603
 
SIRA PÉREZ AGULLA
 
I. Introducción . 603
 
II. Las sucesivas reformas de la Ley 22/ 2003 Concursal . 605
 
III. La subrogación de los créditos laborales a la luz de la Directiva 2001/23/CE del Consejo de fecha 12 de marzo de 2001 608
 
IV. Doctrina judicial existente con anterioridad al pronunciamiento del Tribunal Supremo de 27 de febrero de 2018 . 611
 
V. Pronunciamiento del Tribunal Supremo sobre la responsabilidad del adquiriente frente a los acreedores laborales de la empresa concursada 615
 
1. Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 2018: subrogación de los créditos laborales insatisfechos en la transmisión de unidades productivas 616
 
1.1. Supuesto de hecho y planteamiento de la controversia . 616
 
1.2. Respuesta del Tribunal Supremo: bases y criterios interpretativos. 618
 
A. Conflicto de competencia entre el Juez del Concurso y el Juez del Orden Social 618
 
B. Auto de adjudicación de la unidad productiva por parte del Juez de lo Mercantil 620
 
C. Concepto sucesión de empresa 621
 
D. Sucesión de empresa en sede concursal 622
 
VI. Reflexiones finales 627
 
VII. Bibliografía . 628
 
VIII. Jurisprudencia y doctrina judicial . 629
 
1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea . 629
 
2. Tribunal Supremo 629
 
3. Tribunales Superiores de Justicia . 629
 
16. SUCESIÓN, SUSTITUCIÓN Y SUBROGACIÓN DE NOTARIOS Y NOTARÍAS . 631
 
IGNACIO GONZÁLEZ DEL REY RODRÍGUEZ
 
I. Notarios y empleados de notarías: una relación de trabajo muy especial 631
 
II. La sucesión de notarios: un cambio de empresario sin subrogación del personal . 637
 
III. Sustitución, unión e integración de notarios y sucesión de empresas 644
 
IV. Subrogación convencional y otras medidas de estabilidad en el empleo en supuestos de sucesión de notarías . 648
 
V. Bibliografía . 651
 
VI. Jurisprudencia 653
 
17. TRANSMISIÓN DE EMPRESA, REESTRUCTURACIÓN ADMINISTRATIVA Y TRASPASOS DE PERSONAL ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS . 655
 
ALBA GARCÍA TORRES
 
I. Las reglas sobre transmisión de empresas y la aparente exclusión de las operaciones de reorganización administrativa . 655
 
II. Los traspasos de servicios desde el Estado a las Comunidades Autónomas. 658
 
III. Consecuencias de la sucesión entre Administraciones en la prestación de servicios públicos 662
 
IV. Bibliografía . 666
 
V. Jurisprudencia 667
 
1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea . 667
 
2. Tribunal Supremo 667



Más Categorías


_ Contratos

_ Seguridad Social

_ Proceso

_ Prevención de riesgos

_ Despido

_ Creación, sucesión y transmisión de empresas

_ Recursos Humanos, Nóminas

_ Trabajadores, Estatuto

_ Incapacidad

_ Representantes y Neg. Colectiva

_ Jubilación y Pensiones