Tomo XV. Contratos de trabajo

Con el objeto de que la obra tenga pleno carácter interdisciplinar, cada capítulo concluye con las implicaciones fiscales que comporta la celebración de cada contrato.

- Concepto, función económica y antecedentes

- Naturaleza jurídica y distinción de figuras afines

- Elementos subjetivos

- Elementos objetivos

- Elementos formales

- Contenido del contrato

- Extinción y nulidad.

- Aspectos tributarios

El contrato indefinido de trabajo. El contrato de fijos-discontinuos. El contrato para la formación y aprendizaje. El contrato en prácticas. Contratos temporales de fomento del empleo: personas con discapacidad o en situación de exclusión social; contratos de fomento de la contratación indefinida. El contrato de obra o servicio determinado. El contrato eventual por circunstancias de la producción. El contrato de interinidad. El contrato de relevo. El contrato a tiempo parcial. El contrato de trabajo de grupo. El contrato de trabajo a distancia. El contrato laboral de alta dirección. El contrato laboral de servicio doméstico. El contrato de los penados en instituciones penitenciarias. El contrato laboral de los deportistas profesionales. El contrato laboral de los representantes de comercio. El contrato laboral de artistas. El contrato laboral de personas con discapacidad en Centros especiales de empleo. Los contratos laborales de los trabajadores del mar y de los estibadores portuarios. El contrato de los residentes sanitarios. La relación especial de la Abogacía. Los contratos de los profesores de Religión. Los contratos de Profesores de Universidad e Investigadores. La relación especial del personal civil del Ministerio de Defensa.

SUMARIO:

CAPÍTULO 1

EL CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN INDEFINIDA.

I. Concepto y caracteres. 59

1. Concepto 59

2. Caracteres 59

3. Presupuestos sustantivos 60

3.1. Voluntariedad 61

3.2. Personalidad 61

3.3. Ajenidad 61

3.4. Remuneración. 62

3.5. Dependencia. 63

4. Presunción de laboralidad 64

5. Elementos esenciales y accidentales. 64

5.1. El consentimiento. 64

5.2. El objeto 65

5.3. La causa. 66

II. Naturaleza jurídica y distinción con figuras afines. 66

1. Transformaciones del molde jurídico. 66

2. Figuras afines 67

2.1. Becas con prestación de servicio. 67

2.2. Profesiones liberales. 68

2.3. Trabajo asociado. 68

2.4. Trabajo autónomo dependiente 69

2.5. Trabajo en régimen de voluntariado 69

3. Preparación del contrato de trabajo 70

3.1. Tratos preliminares. 70

3.2. Precontrato de trabajo. 71

III. Elementos subjetivos. 72

1. El trabajador. 72

1.1. Edad. 72

1.1.1. Capacidad plena. 73

1.1.2. Capacidad limitada. 73

1.1.3. La incapacitación judicial 73

1.2. Nacionalidad. 74

1.3. Capacidad para trabajar. 75

1.3.1. Menores de dieciséis años. 75

1.3.2. Menores de dieciocho años. 76

1.3.3. Otros supuestos. 76

1.4. Supuestos excluidos 77

1.4.1. Funcionarios públicos y asimilados. 77

1.4.2. Prestaciones personales obligatorias. 77

1.4.3. Consejeros de empresas societarias 78

1.4.4. Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad

1.4.5. Trabajos familiares 80

1.4.6. Mediadores mercantiles. 81

1.4.7. La cláusula de cierre del art. 1.3.g) 81

2. El empleador 85

3. Fenómenos interempresariales. 86

3.1. Contratas. 87

3.1.1. Regulación 87

3.1.2. Empresa principal y propia actividad. 88

3.1.3. Responsabilidades específicas 91

3.1.4. Deberes informativos 93

3.2. Cesión ilegal 93

3.2.1. Descripción. 93

3.2.2. Responsabilidades. 94

3.2.3. Fijeza forzosa. 95

3.3. Transmisión de empresas. 95

3.3.1. Negocio jurídico traslativo. 95

3.3.2. Unidad autónoma transmitida 96

3.3.3. Efectos contractuales 97

3.3.4. Responsabilidad solidaria 98

3.3.5. Efectos colectivos 99

3.4. Grupos de empresas. 100

3.5. Empresas de Trabajo Temporal. 102

IV. Elementos objetivos. 103

1. Retribución 103

1.1. Salarios y garantías salariales. 103

1.2. Concepto y estructura 104

1.3. Salario en especie. 105

1.4. Prestaciones extrasalariales 106

1.5. Estructura 107

1.5.1. Salario base y complementos. 107

1.5.2. Comisiones 108

1.5.3. Pagas extras. 109

1.6. Compensación y absorción 111

1.7. Salario Mínimo Interprofesional. 112

1.8. Garantías de cobro. 114

1.8.1. Inembargabilidad. 114

1.8.2. Privilegios 114

1.8.3. Aseguramiento (el FOGASA) 115

1.9. No discriminación 116

1.10. Liquidación y pago. 117

1.10.1. Periodicidad 117

1.10.2. Lugar y documentación. 118

1.10.3. Instrumento de pago 119

1.10.4. Mora en el pago. 120

1.11. Imposibilidad de la prestación 121

2. Tiempo de trabajo 121

2.1. Jornada 122

2.1.1. Jornada máxima 122

2.1.2. Jornada irregular 123

2.1.3. Limitaciones diarias 124

2.1.4. Calendario. 125

2.1.5. Derechos de conciliación. 126

2.2. Horas extraordinarias. 126

2.2.1. Delimitación 126

2.2.2. Retribución. 127

2.2.3. Límites y control. 128

2.2.4. Horas por emergencias 129

2.2.5. Voluntariedad. 130

2.3. Nocturnidad y turnicidad 130

2.3.1. Trabajo y trabajador nocturno 130

2.3.2. Trabajo a turnos 133

2.4. Descansos. 134

2.4.1. Descanso semanal. 134

2.4.2. Festividades. 135

2.5. Permisos y reducciones de jornada. 135

2.5.1. Permisos: cuestiones generales 135

2.5.2. Permisos: supuestos legales 137

2.5.3. Reducción de jornada por razones familiares. 140

2.5.4. Víctimas de violencia 141

2.6. Vacaciones. 142

2.6.1. Retribución. 142

2.6.2. Duración 143

2.6.3. Fijación 143

2.6.4. Disfrute específico 144

3. Lugar de trabajo. El trabajo «a distancia». 145

3.1. Delimitación 145

3.2. El trabajo a distancia 146

3.2.1. Concepto. 146

3.2.2. Formalidades. 146

3.2.3. Derechos: retributivos, formativos, preventivos. 146

V. Elementos formales. 147

1. La forma del contrato 147

1.1. Exigencia de forma escrita. 148

1.2. Exigencia de modelo oficial 149

2. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo 150

3. La copia básica del contrato de trabajo 151

4. La comunicación del contenido del contrato. 152

4.1. Comunicación del contenido al Servicio Público de Empleo

4.2. Notificación a los representantes de los trabajadores. 153

5. El registro de los contratos de trabajo 154

VI. Contenido. 154

1. Obligaciones y derechos del trabajador 154

1.1. Trabajo y puesta a disposición. 154

1.1.1. Contenido de la prestación laboral 155

1.1.2. La clasificación profesional. 156

1.2. Diligencia. 159

1.3. Buena fe 160

1.3.1. Significado general. 160

1.3.2. Deber de sigilo 161

1.3.3. Prohibición de ingresos atípicos. 161

1.3.4. Prohibición legal de concurrencia 162

1.4. Obediencia 163

1.4.1. Contenido y límites 163

1.4.2. Supuestos de desobediencia legítima. 163

1.5. Seguridad en el trabajo 166

1.6. Mejora de la productividad y colaboración en el trabajo 167

1.7. Derechos básicos del trabajador 167

1.7.1. Trabajo y libre elección de profesión u oficio. 168

1.7.2. Libre sindicación 169

1.7.3. Negociación colectiva. 169

1.7.4. Adopción de medidas de conflicto colectivo. 169

1.7.5. Huelga. 170

1.7.6. Reunión. 171

1.7.7. Información, consulta y participación en la empresa

1.8. Derechos en la relación de trabajo. 171

1.8.1. Ocupación efectiva. 172

1.8.2. Promoción y formación. 173

1.8.3. No discriminación 173

1.8.4. Integridad física 174

1.8.5. Intimidad. 174

1.8.6. Cobro puntual 175

1.8.7. Tutela judicial. 176

1.8.8. Otros 176

2. Poderes del empresario 176

2.1. El poder de dirección 176

2.1.1. Manifestaciones genéricas 177

2.1.2. Manifestaciones específicas 178

2.2. El poder disciplinario. 184

2.2.1. Ámbito. 185

2.2.2. Punibilidad 186

2.2.3. Procedimiento 187

2.2.4. Prohibiciones 188

2.2.5. Prescripción 189

2.3. El poder premial. 190

3. Pactos típicos. 191

3.1. El período de prueba. 191

3.1.1. Facultatividad 191

3.1.2. Duración 191

3.1.3. Contenido. 193

3.1.4. Nulidad 193

3.1.5. Desistimiento 193

3.1.6. Continuidad 195

3.1.7. Paralización del cómputo 195

3.2. No competencia post-contractual 196

3.2.1. Forma y duración. 196

3.2.2. Interés empresarial. 197

3.2.3. Compensación económica. 197

3.3. Plena dedicación. 198

3.4. Pacto de permanencia 199

4. Modificaciones sustanciales y movilidad geográfica. 199

4.1. Cuestiones comunes en supuestos colectivos. 200

4.1.1. Comisión negociadora única. 200

4.1.2. Composición de la Comisión negociadora 201

4.1.3. Momento de constitución de la Comisión negociadora.

4.1.4. Interlocución de los trabajadores. 202

4.1.5. Inicio de las consultas 205

4.1.6. De mayorías internas para acuerdos. 205

4.2. Movilidad geográfica 206

4.2.1. Causas 206

4.2.2. Desaparición de la intervención administrativa 206

4.2.3. Prioridades de permanencia. 207

4.2.4. Garantías individuales 207

4.2.5. Impugnación. 208

4.3. Modificaciones sustanciales 208

4.3.1. Concepto. 208

4.3.2. Garantías individuales 209

5. Suspensión del contrato de trabajo. 209

5.1. Mutuo acuerdo. 210

5.2. Condición resolutoria. 212

5.3. Incapacidad temporal. 213

5.4. Eventos familiares. 215

5.4.1. Maternidad 215

5.4.2. Paternidad. 217

5.4.3. Riesgo durante el embarazo 218

5.4.4. Riesgo durante la lactancia 219

5.5. Prestaciones obligatorias 219

5.6. Cargo público 220

5.7. Privación de libertad 220

5.8. Suspensión de empleo y sueldo 222

5.9. Fuerza de mayor. 223

5.10. Causas objetivas. 223

5.10.1. Suspensión propia 223

5.10.2. Reducción de jornada 225

5.11. Excedencia 225

5.11.1. Excedencia forzosa. 225

5.11.2. Excedencia voluntaria 226

5.11.3. Excedencia por cuidado de familiar. 226

5.12. Derecho de huelga. 227

5.13. Cierre patronal 228

5.14. Violencia de género. 228

5.15. Efectos generales 229

6. Seguridad y salud laboral 231

6.1. Integración en la empresa. 232

6.2. Equipos de trabajo 232

6.3. Formación e información 233

6.4. Medidas de emergencia. 234

6.5. Vigilancia de la salud 234

6.6. Documentación. 236

6.7. Coordinación de actividades 236

6.8. Protección a trabajadores especialmente sensibles 237

VII. Extinción. 237

1. Disenso 238

2. Condición resolutoria. 239

3. Temporalidad 241

4. Dimisión 243

5. Imposibilidad del trabajador 246

6. Jubilación del trabajador 248

7. Imposibilidad del empleador. 249

8. Fuerza mayor. 253

9. Despido colectivo 254

9.1. Delimitación 255

9.2. Causas 260

9.3. Trámites esenciales. 266

9.3.1. Escrito inicial 266

9.3.2. Instrucción 267

9.3.3. Negociación de buena fe. 268

9.3.4. Acuerdo. 269

9.3.5. Fin de las consultas 271

9.3.6. Grupos de empresas. 271

9.3.7. Designación de los trabajadores 273

9.3.8. Comunicación. 273

9.3.9. Nulidad 274

9.4. Aportación al Tesoro 276

10. Extinción causal 277

10.1. Pervivencia del contrato. 277

10.2. Causas 278

10.2.1. Modificaciones sustanciales. 278

10.2.2. Anomalías retributivas 279

10.2.3. Otros supuestos. 281

10.3. Consecuencias. 282

11. Despido 283

11.1. Alcance 283

11.2. Causas 284

11.2.1. Inasistencias o impuntualidades 284

11.2.2. Desobediencia. 285

11.2.3. Ofensas 285

11.2.4. Mala fe. 286

11.2.5. Negligencia. 286

11.2.6. Embriaguez. 287

11.2.7. Acoso. 287

11.3. Forma y efectos. 288

11.3.1. Aspectos generales 288

11.3.2. Carta de despido 290

11.3.3. Audiencia a delegado sindical. 292

11.3.4. Garantías convencionales. 293

11.3.5. Representantes de los trabajadores. 294

11.3.6. Subsanación 295

11.3.7. Calificación 297

11.3.8. Efectos. 301

12. Circunstancias objetivas. 317

12.1. Causas 317

12.1.1. Ineptitud 317

12.1.2. Inadaptación. 318

12.1.3. Funcionamiento empresarial. 319

12.1.4. Absentismo 323

12.1.5. Insuficiencia presupuestaria 325

12.2. Requisitos de forma 325

12.2.1. Carta de despido 325

12.2.2. Indemnización 326

12.2.3. Preaviso 328

12.2.4. Informe a la RLT 329

12.3. Revisión judicial 329

13.Violencia de género 330

14.El finiquito 330

VIII. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

1. Requisitos subjetivos y objetivos 334

1.1. Sujetos del contrato 334

1.2. Prohibiciones a la contratación. 335

1.3. Formalidades y modalidades 335

1.4. Contenido. El período de prueba. 336

IX. Aspectos tributarios. 337

1. Tributación indirecta. 337

2. Imposición directa 337

2.1. Perspectiva del empleado 338

2.1.1. Comentarios generales. 338

2.1.2. Rendimientos del trabajo 339

2.2. Perspectiva del empleador. 348

2.2.1. Comentarios generales. 348

2.2.2. Implicaciones en el Impuesto sobre Sociedades: gastos deducibles 348

2.2.3. Obligación de practicar retenciones e ingresos a cuenta 350

2.3. Aspectos tributarios derivados de la extinción del contrato de trabajo. 354

3. Mención especial a los aspectos tributarios derivados del contrato indefinido de apoyo a emprendedores. 355

X. Bibliografía.

CAPÍTULO 2

EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO. 361

I. Introducción. 361

1. Antecedentes 361

1.1. Primera etapa. De las primeras manifestaciones de esta modalidad hasta su recepción legal 362

1.2. Segunda etapa. El Estatuto de los Trabajadores (ET) y la pérdida de identidad propia. 363

1.3. Tercera etapa. La reforma de 1984. La recuperación de su identidad. 364

1.4. Cuarta etapa. Un período de continuas reformas. 364

2. Normativa aplicable. 366

3. La singularidad del trabajo fijo discontinuo 367

3.1. Rasgos que lo caracterizan. 367

3.2. Tipos o modalidades 368

3.3. Su distinción de figuras afines. 368

3.3.1. Contrato de trabajo indefinido y contrato de trabajo fijo discontinuo 369

3.3.2. Contrato de trabajo fijo discontinuo y contrato eventual. 370

3.3.3. Contrato de trabajo fijo discontinuo y contrato por obra o servicio determinado 372

II. Elementos subjetivos. 375

III. Elementos objetivos. 375

IV. Elementos formales. 375

V. Contenido. Derechos y deberes. 376

1. Generalidades 376

2. El derecho a la ocupación efectiva 376

3. Jornada. 379

4. Descanso y vacaciones 379

5. Salario 380

VI. Duración. 381

VII. Extinción. 381

VIII. Aspectos tributarios. 381

1. Impuesto sobre Actividades Económicas 381

2. Impuesto sobre el Valor Añadido. 382

3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas 382

IX. Bibliografía.

CAPÍTULO 3

LOS CONTRATOS FORMATIVOS

EL CONTRATO EN PRÁCTICAS. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Preliminares. Contratos formativos. 386

Primero. Contrato en prácticas 387

I. Concepto 387

II. Elementos subjetivos. 388

1. El trabajador. 388

1.1. Las condiciones personales del trabajador. 388

1.2. Requisitos en orden a la titulación. 390

2. El empresario. 394

III. Elementos objetivos. 395

1. Objeto del contrato. 395

2. Requisitos: El plazo en que se ha obtenido la titulación 399

IV. Elementos formales. 400

V. Contenido del contrato. 403

1. Duración del contrato 403

2. Suspensión del contrato 406

3. Período de prueba 406

4. Retribución del trabajador en prácticas 407

5. La incorporación del trabajador en la empresa tras la extinción del contrato en prácticas 411

6. Fraude de ley. 412

VI. Extinción. 414

1. Denuncia 414

2. Prórroga expresa o concertada 414

3. Obligaciones formales del empresario 415

4. Novación contractual. 415

VII. Aspectos tributarios. 417

1. Impuesto sobre Actividades Económicas 417

2. Impuesto sobre el Valor Añadido. 417

3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas 417

Segundo. Contrato para la formación y el aprendizaje. 419

I. Concepto y evolución histórica 419

II. Elementos subjetivos. 424

1. Limitaciones respecto a la edad del trabajador 424

2. La ausencia de cualificación profesional del trabajador 427

III. Elementos objetivos. 428

1. Actividad formativa. 428

2. Contenido de la formación. 429

3. Acuerdo para la actividad formativa del contrato para la formación

y el aprendizaje 430

4. Modalidades de impartición de la formación 431

5. Lugar de impartición de la formación 432

6. Duración de la formación 432

7. Tutorías vinculadas al contrato. 433

8. Acreditación de la formación 434

IV. Elementos formales. 434

V. Contenido del contrato para la formación y el aprendizaje 436

1. Duración. 436

1.1. La duración máxima legal. 436

1.2. La duración máxima convencional. 438

1.3. Cómputo de la duración máxima del contrato. 439

1.4. Prórrogas. 440

1.5. Acreditación del contrato 441

2. Retribución 441

3. Jornada de trabajo. 442

4. Período de prueba 444

VI. Extinción del contrato para la formación y el aprendizaje. 445

VII. Protección de Seguridad Social 445

VIII. Incentivos a la contratación 446

1. Celebración de nuevos contratos. 446

2. Transformación en contratos indefinidos 447

IX. Aspectos tributarios. 448

X. Bibliografía.

CAPÍTULO 4

CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO: PERSONAS CON DISCAPACIDAD O EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL.

CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Primero. Contratos temporales de fomento del empleo: personas con discapacidad o en situación de exclusión social 452

I. Concepto y antecedentes 452

II. Elementos subjetivos. 458

1. Trabajador 458

2. Empresario. 460

III. Elementos objetivos. 461

IV. Elementos formales. 462

V. Contenido. 462

1. Duración del contrato 463

2. Bonificaciones 463

2.1. Personas con discapacidad. 464

2.2. Personas en situación de exclusión social 465

2.3. Bonificación en supuestos de contratación temporal

para fomento del empleo a tiempo parcial 466

2.4. Requisitos de los beneficiarios y exclusiones. 466

2.4. Supuestos análogos de contratación temporal bonificada

VI. Extinción. 469

VII. Aspectos tributarios. 469

1. Régimen fiscal del trabajador en el IRPF 469

2. Régimen fiscal del empresario en el IRPF, el IS y el IRNR. 474

2.1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. 474

2.2. Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta

de No Residentes 475

VIII. Bibliografía. 476

Segundo. Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida 477

I. Concepto y antecedentes 477

II. Elementos subjetivos. 481

1. Trabajador 481

2. Empresario. 484

III. Elementos objetivos. 484

IV. Elementos formales. 485

V. Contenido. 485

VI. Extinción. 487

VII. Aspectos tributarios. 488

1. Régimen fiscal del empresario. 488

2. Régimen fiscal del trabajador. 489

VIII. Bibliografía.

CAPÍTULO 5

EL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO 493

I. Concepto y evolución legislativa 493

II. Naturaleza jurídica 495

III. Elementos subjetivos. 497

IV. Elementos objetivos. 498

1. Objeto del contrato: la realización de una obra o la prestación de un servicio 498

2. Autonomía y sustantividad propia de la obra y del servicio 500

2.1. Identificación por convenio de obras y servicios. 502

2.2. Contratas y concesiones. 502

2.3. Actividades vinculadas a presupuesto. 503

V. Elementos formales. 504

1. Formalización escrita del contrato de obra o servicio determinado 504

1.1. La mención a la modalidad de obra o servicio. 506

1.2. La identificación de la circunstancia que determina la temporalidad del vínculo. 506

2. Las consecuencias del incumplimiento de la forma escrita. 507

3. Otros aspectos formales comunes a los contratos temporales. 508

3.1. La copia básica 508

3.2. Notificación individual. 509

3.3. Notificación a los representantes 509

VI. Contenido. Duración del contrato. 510

1. Duración máxima legal. 511

2. El papel de la negociación colectiva 515

3. Prórroga contractual 516

4. Finalización del objeto del contrato. 516

VII. Extinción. 517

1. Impuesto sobre Actividades Económicas 520

VIII. Aspectos tributarios. 520

2. Impuesto sobre el Valor Añadido. 521

3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas 521

IX. Bibliografía.

CAPÍTULO 6

EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.

I. Concepto y evolución legislativa 526

II. Naturaleza jurídica y distinción de otras figuras afines. 529

1. Delimitación entre el contrato eventual y otras modalidades contractuales

2. La utilización del contrato eventual en las Administraciones Públicas: algunas singularidades. 533

2.1. Eventualidad por insuficiencia de plantilla 534

2.2. Eventualidad por vacaciones 536

III. Elementos Subjetivos. 537

IV. Elementos Objetivos 538

1. Identificación del objeto del contrato: el incremento extraordinario de la actividad de la empresa. 538

2. El papel de la negociación colectiva: límites convencionales y determinación de las actividades que pueden contratarse a través del contrato eventual

3. La utilización del contrato eventual para incentivar la adquisición del «primer empleo joven» 544

V. Elementos Formales 546

1. La relativa exigencia de forma escrita 546

2. Otros requisitos formales. 548

2.1. La referencia a la modalidad contractual 549

2.2. Identificación de la circunstancia justificante de su empleo

2.3. La determinación de su duración. 553

2.4. Las tareas a desarrollar. 554

VI. Contenido. 556

1. La duración máxima de la contratación eventual 556

1.1. La duración máxima ordinaria 558

1.2. La duración máxima extraordinaria en atención al carácter estacional de la actividad contratada. 559

2. El cómputo del plazo máximo de duración del contrato eventual. 562

3. Prórroga contractual 563

VII. Extinción. 568

VIII. Aspectos tributarios. 572

IX. Bibliografía.

CAPÍTULO 7

EL CONTRATO DE INTERINIDAD. EL CONTRATO DE RELEVO

I. El contrato de interinidad. 577

1. Concepto 577

2. Naturaleza jurídica. 579

3. Elementos subjetivos. 579

4. Elementos objetivos. 580

4.1. Objeto 580

4.2. Causa 581

4.3. Término. 581

5. Elementos formales. 581

6. Contenido 583

6.1. Jornada 583

6.2. Duración 584

6.3. Otras previsiones específicas 585

6.3.1. Interinidad por vacante en Administraciones Públicas

6.3.2. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social

7. Extinción. 589

II. El contrato de relevo. 591

1. Concepto 591

2. Naturaleza jurídica. 592

3. Elementos subjetivos. 592

4. Elementos objetivos. 593

4.1. Objeto 593

4.2. Causa 594

4.3. Término. 594

5. Elementos formales. 595

6. Contenido 596

6.1. Jornada 596

6.2. Duración 597

6.3. Otras previsiones específicas 599

7. Extinción. 599

7.1. Determinación 599

7.2. Cese del relevista: efectos. 600

7.3. Cese del relevista en las jubilaciones anticipadas: interpretación

III. Aspectos tributarios. 604

IV. Bibliografía. 605

1. Contrato de interinidad. 605

2. Contrato de relevo

CAPÍTULO 8

EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 607

I. Concepto y Antecedentes 608

1. Definición legal 608

2. Antecedentes normativos 610

II. Naturaleza jurídica, modalidades y distinción respecto de figuras contractuales afines. 623

1. Naturaleza jurídica. 623

2. Modalidades 624

3. Distinción respecto de figuras contractuales afines 629

III. Elementos subjetivos. 632

1. Empresario. 632

2. Trabajador 632

IV. Elementos objetivos. 633

1. Consentimiento. Transformación del contrato a tiempo completo en a tiempo parcial y viceversa. 633

2. Objeto 636

3. Causa. 636

4. Término 637

V. Elementos formales. 639

1. Exigencia de forma escrita 639

2. Contenido necesario del contrato a tiempo parcial. 640

3. Copia básica, información y registro. 641

4. Consecuencias del incumplimiento de los requisitos de forma 641

VI. Contenido. 642

1. Derechos de los trabajadores: trato igual y principio de proporcionalidad

2. Antigüedad. 644

3. Período de prueba 645

4. Tiempo de trabajo 645

4.1. La jornada y su distribución 645

4.2. Horas extraordinarias. 646

4.3. Horas complementarias. 647

4.3.1. Concepto y clases 647

4.3.2. Formalización del pacto de horas complementarias

4.3.3. Número máximo de horas complementarias pactadas.

4.3.4. Distribución y realización 649

4.3.5. Renuncia del trabajador al pacto de horas complementarias

4.3.6. Condiciones de realización de las horas complementarias pactadas. 650

4.3.7. Las horas complementarias voluntarias 650

4.3.8. Registro de jornada 651

4.3.9. Límites de jornada y descansos. 651

4.3.10. Retribución y cotización de las horas complementarias.

5. Salario 651

6. Formación profesional 652

VII. Suspensión y Extinción. 652

VIII. Aspectos tributarios. 653

1. Tributación indirecta y Local. 653

2. Imposición directa 653

IX. Bibliografía.

CAPÍTULO 9

CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO. CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA.

Primero. El contrato de grupo. 658

I. Concepto 658

II. Naturaleza jurídica y distinción con figuras afines. 661

1. Contrato de grupo y trabajo en común. 663

2. Contrato de grupo y auxiliar asociado 666

III. Elementos subjetivos. 666

1. Empresario. 666

2. Trabajador 667

IV. Elementos objetivos. 667

1. Consentimiento 667

2. Objeto 668

3. Causa. 668

4. Término 668

V. Elementos formales. 668

1. Libertad de forma 668

2. Información y registro 668

VI. Contenido. 669

1. Legitimación 669

2. Poder de dirección y poder disciplinario 669

3. Retribución 669

4. Fenómenos interempresariales: subrogación, cesiones ilegales, contratación y subcontratación 670

5. Seguridad Social 670

6. Prevención de riesgos laborales. 670

VII. Extinción. 670

VIII. Aspectos tributarios. 670

IX. Bibliografía. 671

Segundo. El contrato de trabajo a distancia. 671

I. Concepto 671

1. Ejecución de la prestación laboral a distancia 674

2. Uso de la informática y de las telecomunicaciones. 674

3. Descentralización. 675

II. Naturaleza jurídica 675

III. Elementos subjetivos. 677

1. Empresario. 677

2. Trabajador 677

IV. Elementos objetivos. 678

1. Consentimiento 678

2. Objeto 678

3. Causa. 679

4. Término 679

V. Elementos formales. 679

1. Exigencia de forma escrita 679

2. Modelo oficial 679

3. Contenido necesario. 680

4. Copia básica, información y registro. 680

5. Consecuencias del incumplimiento de los requisitos de forma 680

VI. Contenido. 680

1. Igualdad de derechos 680

2. Formación profesional y movilidad. 681

3. Tiempo de trabajo 681

4. Retribuciones. 683

5. Seguridad y salud laboral 685

6. Derechos colectivos 686

VII. Extinción. 686

IX. Bibliografía. 686

VIII. Aspectos tributarios. 686

CAPÍTULO 10

EL CONTRATO LABORAL ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN 689

FERNANDO BAZÁN

DOMINGO JESÚS JIMÉNEZ-VALLADOLID DE L'HOTELLERIE-FALLOIS

CÉSAR MARTÍNEZ SÁNCHEZ

I. Concepto 690

1. Consideraciones generales. 690

II. Regulación 692

1. Fuentes y criterios reguladores del contrato de alta dirección 692

2. El personal directivo profesional del Estatuto Básico del Empleado Público y los máximos responsables y el personal directivo a que se refiere el Real Decreto 451/2012. 694

2.1. El «personal directivo profesional» del Estatuto Básico del Empleado Público 695

2.2. Los «máximos responsables» y el «personal directivo» a

que se refiere el Real Decreto 451/2012 696

III. Naturaleza jurídica y distinción con figuras afines. 698

1. Naturaleza jurídica y caracteres. 698

2. Figuras afines 699

2.1. El contrato de trabajo común. 699

2.2. El contrato mercantil con el administrador de la empresa

con forma jurídica de sociedad. 699

IV. Elementos subjetivos. 702

V. Elementos objetivos. 703

VI. Elementos Formales 703

1. Consideraciones generales. 703

2. Especialidades de orden formal aplicables a los contratos de alta dirección del sector público estatal, establecidas por la Disposición Adicional

Octava del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero (hoy Ley 3/2012, de 6 de julio). 706

VII. Contenido. 706

1. Período de prueba 707

2. Duración del contrato 707

3. Tiempo de trabajo 708

4. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la Empresa. 708

5. Promoción interna. 709

6. Otras disposiciones: garantías del salario, suspensión del contrato, prescripción y caducidad 711

7. Derechos de representación 712

8. Normas de derecho necesario. 713

9. Especialidades de contenido aplicables a los contratos de alta dirección del sector público estatal, establecidas por la Disposición Adicional

Octava del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (y la Ley 3/2012, de 6 de julio). 714

VIII. Extinción. 715

1. Extinción por voluntad del alto directivo (artículo 10). 715

2. Extinción del contrato por voluntad del empresario (artículo 11) 717

3. Otras causas de extinción (artículo 12) 720

4. Especialidades en materia de extinción aplicables a los contratos de alta dirección del sector público estatal. 720

5. Especialidades en materia concursal. 721

IX. Aspectos Tributarios 721

1. Introducción 721

2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 722

2.1. Consideraciones previas. 722

2.2. Calificación de las retribuciones de los altos directivos

en el IRPF 723

2.3. Otros aspectos tributarios de las retribuciones del alto

directivo en el IRPF 726

2.4. Indemnización por extinción del contrato 728

3. Impuesto sobre Sociedades. 732

4. Impuesto sobre la Renta de No Residentes. 735

X. Bibliografía.

CAPÍTULO 11

EL CONTRATO LABORAL DE SERVICIO DOMÉSTICO.

I. Concepto y antecedentes 739

II. Elementos subjetivos. 741

1. El empleador 741

2. El trabajador. 741

3. Exclusiones 742

III. Elementos objetivos. 743

IV. Elementos formales. 745

1. Fuentes de la relación 745

2. Forma de contrato 745

3. Duración. 746

V. Contenido. 748

1. Derechos y obligaciones de las partes. 748

2. Salario 748

2.1. Cuantía y pago del salario 749

2.2. Incrementos salariales 750

2.3. Pagas extraordinarias 750

2.4. Documentación del pago del salario 750

3. Jornada. 750

3.1. Tiempo de trabajo 750

3.2. Descansos. 751

4. Conservación del contrato 752

VI. Extinción. 753

1. Mutuo acuerdo 753

2. Causas consignadas en el contrato. 753

3. Expiración del tiempo convenido 754

4. Voluntad del trabajador. 754

4.1. Extinción sin causa: dimisión y abandono. 754

4.2. Extinción fundada en incumplimiento contractual del empleador. 755

5. Muerte, invalidez o jubilación del trabajador. 756

6. Muerte o incapacidad del empleador 757

7. Despido 757

8. Desistimiento. 759

VII. Aspectos tributarios. 761

1. Tributación para los empleadores. 761

2. Tributación para el empleado. 762

2.1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. 762

2.2. Impuesto sobre Actividades Económicas 763

2.3. Impuesto sobre el Valor Añadido. 764

VIII. Bibliografía.

CAPÍTULO 12

EL CONTRATO DE LOS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

I. Evolución y concepto 767

II. Caracteres del contrato de trabajo. 768

1. La movilidad del interno. 770

2. Objeto de la relación laboral especial 770

III. Naturaleza jurídica 771

IV. Elementos subjetivos. 771

1. Delimitación y ámbito de aplicación. 772

2. Exclusiones 772

V. Elementos objetivos. 773

1. Organización del trabajo 773

2. Dirección y control. 774

3. Participación de los internos 774

VI. Contenido. 775

1. Derechos laborales 775

2. Deberes laborales 780

VII. Extinción de la relación laboral. 782

1. Causas derivadas de la actividad laboral. 782

2. Causas derivadas del régimen penitenciario 784

VIII. Aspectos tributarios. 786

1. Impuesto sobre Actividades Económicas 786

2. Impuesto sobre el Valor Añadido. 786

3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas 786

IX. Bibliografía.

CAPÍTULO 13

EL CONTRATO LABORAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES

I. Concepto y antecedentes históricos. 789

1. Las normas excluyentes del deportista como trabajador. 789

2. La aceptación de los deportistas como sujetos de una relación laboral 794

3. El Real Decreto 318/1981, de 5 de febrero 797

II. El RD 1006/1985. La regulación del contrato laboral de los deportistas profesionales 797

1. Los orígenes del reglamento 797

2. El ámbito de aplicación de la norma 800

III. Elementos subjetivos. 802

1. Deportistas profesionales: del jugador a los «técnicos». 802

2. Seleccionadores Nacionales. 803

3. Integrantes de «Secretaría técnica». 805

4. ¿Una inclusión en marcha?: Árbitros y jueces deportivos 805

IV. Elementos formales. 812

V. Contenido. 813

1. Derechos y deberes. 813

2. Cesiones temporales 814

VI. Duración. 815

VII. La extinción del contrato 816

1. Causas 816

2. El supuesto de la extinción unilateral por voluntad del deportista 817

1. Planteamiento 827

VIII. Aspectos tributarios. 827

2. Tributación en el IRPF 829

3. Tributación en el IRNR. 834

IX. Bibliografía. 836

CAPÍTULO 14

EL CONTRATO LABORAL DE LOS REPRESENTANTES DE COMERCIO.

I. Concepto y antecedentes 839

II. Naturaleza jurídica y distinción con figuras afines. 842

1. Nota introductoria: Cuestiones generales 842

2.1. Un apunte previo 844

2. Delimitación del representante de comercio y del agente mercantil: una cuestión no bien resuelta 844

2.2. A vueltas sobre los elementos determinantes como criterios delimitadores: ¿la ajenidad? ¿la dependencia?. 846

2.2.1. La ajenidad. 846

2.2.2. La dependencia 847

III. Elementos subjetivos. 850

1. Persona natural o física vs persona jurídica. 850

2. Otros supuestos de exclusión: dependencia plena; autonomía ilimitada (titulares de organización empresarial autónoma).. 851

IV. Elementos objetivos. 855

1. Promoción y concierto de operaciones mercantiles: actividad principal 855

2. Actividades secundarias: distribución o reparto de bienes y gestión del cobro de las operaciones mercantiles 856

2.1. Distribución o reparto de bienes 856

2.2. Gestión de cobro 857

V. Elementos formales. 858

VI. Contenido. 859

1. A modo de presentación. 859

2. Duración. 859

3. Jornada. 861

4. Régimen retributivo 862

4.1. Aspectos generales: elección del sistema de retribución 862

4.2. Comisiones 863

4.3. Indemnizaciones por gastos realizados. 864

5. Obligaciones de las partes 864

5.1. Obligaciones del empresario. 864

5.2. Obligaciones del trabajador. 865

6. Otras cuestiones: a modo de cierre 867

VII. Extinción. 868

VIII. Aspectos tributarios. 869

1. Impuesto sobre Actividades Económicas 869

2. Impuesto sobre el Valor Añadido. 870

3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas 870

IX. Bibliografía.

CAPÍTULO 15

EL CONTRATO LABORAL DE ARTISTAS

I. Las relaciones laborales de trabajo artístico. Introducción. 873

1. Normativa aplicable. 873

2. Especialidad de la relación. 875

II. Elementos del contrato. 876

1. Elementos subjetivos. 876

2. Elementos objetivos. 877

3. Elementos formales. 877

III. Contenido del contrato: derechos y deberes de las partes 879

1. La realización de la actividad objeto del contrato en la fecha señalada 879

2. El deber de diligencia del artista en la prestación de su trabajo. 880

3. El derecho de ocupación efectiva. 881

4. El pacto de plena dedicación 882

5. La jornada 883

6. La retribución 884

6.1. Concepto. 884

6.2. Estructura y cuantía 886

7. Descanso y vacaciones 887

7.1. Descansos. 887

7.2. Vacaciones. 888

IV. Duración del contrato de trabajo. 890

1. La duración del contrato. 890

2. Los supuestos de temporalidad previstos en el RD 1435/1985 891

3. Las prórrogas 892

V. Extinción del contrato. 893

1. La extinción por expiración del tiempo convenido o de las prórrogas acordadas o por el total cumplimiento del contrato de duración determinada

2. Extinción del contrato por incumplimiento total antes del inicio de la prestación efectiva de trabajo 896

VI. Aspectos tributarios. 900

1. Planteamiento 900

2. Tributación en el IRPF 901

3. Tributación en el IRNR. 904

VII. Bibliografía.

CAPÍTULO 16

EL CONTRATO LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

I. Concepto y antecedentes 909

II. Naturaleza jurídica 913

III. Elementos subjetivos. 914

1. Discapacitados. 915

1.1. La exigencia de un grado de discapacidad 916

1.2. La capacidad para contratar 918

2. Los Centros Especiales de Empleo. 919

IV. Elementos objetivos. 924

V. Elementos formales. 925

1. Acceso al empleo 925

2. Forma del contrato. 927

3. Modalidades contractuales. 927

VI. Contenido. 929

1. Período de prueba 930

2. Salario y garantías salariales. 931

3. Tiempo de trabajo 933

4. Derechos y deberes laborales 934

VII. Vicisitudes de la relación 935

VIII. Extinción del contrato. 936

IX. Aspectos tributarios. 939

1. Régimen fiscal de los trabajadores en el IRPF. 939

2. Régimen fiscal de los Centros Especiales de Empleo. 940

2.1. Los CEE en la imposición directa. 940

2.1.1. CEE con ánimo de lucro. 940

2.1.2. CEE sin ánimo de lucro. 942

2.2. Los CEE en la imposición indirecta 945

X. Bibliografía.

CAPÍTULO 17

LOS CONTRATOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DEL MAR Y DE LOS ESTIBADORES PORTUARIOS.

I. Concepto, delimitación y naturaleza jurídica 952

1. Los contratos laborales de los trabajadores del mar. 952

2. Los contratos laborales en el ámbito de la estiba portuaria 957

2.1. Marco general y precisiones conceptuales. 957

2.2. Marco interdisciplinar de referencia: evolución normativa

2.3. Fundamento de la configuración de una relación laboral especial para la estiba portuaria 961

3. La relación laboral especial de los estibadores portuarios (objeto central de nuestro estudio) 962

3.1. Ámbito objetivo-funcional 962

3.2. Ámbito personal. 964

3.3. Ámbito territorial o geográfico. 965

3.4. Alcance real de la aparente libertad de elección del régimen laboral aplicable (especial vs. ordinario). 965

3.4.1. Régimen dominante: la relación laboral especial 966

3.4.2. Régimen minoritario: el régimen laboral común (art. 150 TRLPEMM). 966

3.5. Sistema de fuentes 967

II. Elementos Subjetivos. 968

1. La relación del trabajador estibador con la SAGEP: peculiaridades. 969

2. Vinculación y papel de las empresas cesionarias. 970

III. Elementos Objetivos 972

IV. Elementos Formales 973

V. Contenido. 974

1. Duración del contrato y de las sucesivas cesiones del personal estibador

2. Régimen de prestación de servicios: el problema de la discontinuidad 975

3. Exigencias singulares de profesionalidad y aptitud psicofísica. 975

4. Formación y reciclaje profesional. 976

5. Remuneración 976

6. Tiempo de trabajo y descansos 977

7. Suspensión contractual a remolque de contrataciones directas por empresas usuarias 977

VI. Extinción. 979

VII. Aspectos tributarios. 980

1. Impuesto sobre Actividades Económicas 980

2. Impuesto sobre el Valor Añadido. 980

3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 981

VIII. Bibliografía.

CAPÍTULO 18

EL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS RESIDENTES SANITARIOS.

I. Concepto y antecedentes 985

II. Naturaleza jurídica 990

III. Elementos subjetivos. 992

1. El trabajador (residente). 993

2. El empresario (titular de la unidad docente acreditada) 996

IV. Elementos objetivos. 997

V. Elementos formales. 999

VI. Contenido. 1000

1. Las fuentes reguladoras de los derechos y obligaciones. 1000

1.1. Introducción. 1000

1.2. La supletoriedad del ET y demás legislación laboral 1005

1.3. La supletoriedad del convenio colectivo 1006

1.4. La supletoriedad de la autonomía de la voluntad de las partes. 1009

2. Los derechos generales del residente. 1010

3. Los derechos específicos del residente 1015

4. Los deberes generales del residente. 1018

5. Los deberes específicos del residente 1018

VII. Extinción. 1019

VIII. Aspectos tributarios. 1022

1. Tributación indirecta y local 1022

2. Imposición directa 1022

IX. Bibliografía.

CAPÍTULO 19

LA RELACIÓN LABORAL DE LOS ABOGADOS QUE PRESTAN SERVICIOS EN DESPACHOS DE ABOGADOS

I. Antecedentes 1026

II. Fuentes de la relación laboral especial 1028

III. Elementos subjetivos. 1031

1. Delimitación positiva. 1032

1.1. La condición de abogado 1032

1.2. La prestación en régimen laboral de los servicios. 1032

1.3. La identificación del empleador como despacho de abogados individual o colectivo. 1033

2. Delimitación negativa 1034

2.1. Exclusiones genéricas. 1034

2.2. Exclusiones específicas. 1037

2.3. Exclusión de las relaciones familiares. 1040

IV. Elementos formales. 1041

V. Contenido. 1043

1. Modalidades contractuales. 1043

2. Derechos del abogado 1049

2.1. Derechos genéricos de todo trabajador 1049

2.2. Derechos específicos de los abogados 1049

2.2.1. Libertad para actuar conforme a las normas y principios que rigen la profesión de abogado. 1049

2.2.2. Derecho a la formación. 1050

2.2.3. Derecho a la investigación. 1051

2.2.4. Derecho a asesorar a sus parientes más próximos 1051

3. Deberes del abogado 1052

4. Derechos del titular del despacho 1056

4.1. El poder de dirección 1056

4.2. El poder de disciplinario. 1057

VI. Duración del contrato y periodo de prueba. 1059

VII. Suspensión y extinción del contrato de trabajo del abogado 1060

1. Suspensión de la relación laboral especial. La excedencia voluntaria. El acceso a la condición de socio 1060

2. Extinción de la relación laboral especial. 1062

2.1. Extinción de la relación laboral especial por voluntad del abogado. 1062

2.1.1. Resolución del contrato por incumplimiento de las obligaciones por parte del despacho de abogados (ex artículo 50 ET) 1062

2.1.2. Dimisión o cese voluntario del abogado 1064

2.1.3. Otras causas de extinción del contrato a iniciativa del abogado 1065

2.2. Extinción de la relación laboral especial por voluntad del titular del despacho. 1065

2.2.1. Despido objetivo. 1065

2.2.2. Despido disciplinario. 1067

VIII. Aspectos tributarios. 1071

1. Impuesto sobre Actividades Económicas 1071

2. Impuesto sobre el Valor Añadido. 1071

3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 1071

IX. Bibliografía.

CAPÍTULO 20

LOS CONTRATOS DE LOS PROFESORES DE RELIGIÓN.

I. Concepto y antecedentes históricos. 1075

II. Naturaleza jurídica y especialidad de la relación. 1076

1. Naturaleza laboral. 1076

2. Especialidad de la relación. 1077

2.1. Especialidad en la causa del contrato. 1077

2.2. Especialidad en las fuentes de la relación 1079

2.2.1. Acuerdos con la Santa Sede 1079

2.2.2. Acuerdos con otras confesiones 1081

III. Elementos subjetivos. 1081

1. Ámbito de aplicación. 1081

2. Requisitos de los profesores. 1082

IV. Elementos formales. 1083

1. Propuesta de profesorado 1083

1.1. Con carácter general 1083

1.2. Acreditación de la idoneidad del profesor de religión católica. 1084

V. Elementos objetivos. 1085

1. Duración del contrato 1085

2. Dedicación. 1086

VI. Contenido. 1087

1. Facultades directivas 1087

2. Salario 1088

2.1. Equiparación con las retribuciones de los profesores interinos

2.2. Complemento de antigüedad 1089

VII. Extinción del contrato. 1091

1. Antecedentes y régimen vigente. 1091

2. Revocación de la acreditación o declaración de idoneidad. 1094

2.1. Discrecionalidad de la Autoridad religiosa 1094

2.2. Control civil de la revocación 1098

VIII. Aspectos tributarios. 1100

1. Impuesto sobre Actividades Económicas 1100

2. Impuesto sobre el Valor Añadido. 1100

3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 1101

IX. Bibliografía.

CAPÍTULO 21

LOS CONTRATOS DE PROFESORES DE UNIVERSIDAD E INVESTIGADORES

I. Concepto y antecedentes 1103

II. Naturaleza jurídica 1107

III. Elementos subjetivos. 1108

1. Profesor de Universidad e investigador. 1108

2. Universidad. 1109

IV. Elementos objetivos. 1109

1. Objeto 1109

2. Causa. 1110

3. Condición 1110

4. Término 1111

V. Elementos formales. 1111

1. Consideraciones generales. 1111

2. Ayudantes. 1114

3. Profesores ayudantes doctores 1114

4. Profesores contratados doctores 1115

5. Profesores asociados 1116

6. Profesores visitantes 1117

7. Profesores eméritos 1118

8. Retribuciones del personal docente e investigador contratado. 1118

VI. Contenido. 1119

1. Derechos laborales 1119

2. Deberes laborales 1120

VII. Extinción. 1121

VIII. Aspectos tributarios. 1121

1. Consideraciones generales. 1121

2. La tributación de la renta obtenida por los profesores de universidad e investigadores en el IRPF. 1123

2.1. Ingresos procedentes de sueldos, salarios y partidas similares 2.2. Ingresos procedentes de dietas y asignaciones para gastos de viaje. 1124

2.3. Ingresos procedentes de la impartición de cursos, seminarios, conferencias y similares. 1124

2.4. Ingresos procedentes de publicaciones 1126

2.5. Ingresos procedentes de becas o ayudas a la investigación

2.6. Ingresos procedentes de contratos de investigación. 1127

IX. Bibliografía.

CAPÍTULO 22

LA RELACIÓN LABORAL DEL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO AL SERVICIO DE ESTABLECIMIENTOS MILITARES

I. Regulación y naturaleza de la relación laboral. 1132

1. Régimen jurídico aplicable. 1132

2. Singular naturaleza de la relación laboral 1132

2.1. El indubitado carácter laboral del contrato. 1132

2.2. Opción por un contrato de carácter singular 1133

3. Razones que propician la especialidad normativa. 1134

3.1. Las exigencias de la Defensa Nacional. 1134

3.2. Los peculiares fines del Establecimiento Militar. 1135

3.3. La decisión normativa expresa 1135

3.4. La cualidad del empleador 1142

II. Elementos subjetivos. 1142

1. Ámbito de aplicación del Real Decreto 2205/1980 1142

2. Exclusiones subjetivas 1145

III. Contenido. 1146

1. Acceso e ingreso al trabajo: estadios previos e iniciales del contrato de trabajo. 1146

2. Régimen jurídico del período de prueba 1146

3. Peculiaridades de las diversas modalidades contractuales. 1148

3.1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido. 1148

3.2. Contratos temporales. 1149

3.3. Contrato a tiempo parcial 1152

4. Procedimiento para la resolución de conflictos laborales 1152

5. La Inspección de Trabajo. 1153

6. La prevención de riesgos laborales 1156

7. Libertad sindical. 1159

8. Derecho de huelga 1161

IV. Extinción. 1162

V. Aspectos tributarios. 1163

1. Impuesto sobre Actividades Económicas 1163

2. Impuesto sobre el Valor Añadido. 1164

3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 1164

VI. Bibliografía. 1164