La obra que aquí se presenta aborda desde una perspectiva práctica los aspectos jurídicos de la representación legal en la empresa, analizando no sólo los requisitos de constitución y funcionamiento de estos órganos sino también su dimensión funcional. Este tratado responde con exhaustividad y claridad a los múltiples problemas que han surgido con las últimas reformas. La importancia cada vez mayor de la correcta determinación de los sujetos llamados a formar procesos de negociación y consulta hacen de este libro un trabajo imprescindible para empresas, representantes sindicales y asesores legales. En él se contienen, de forma sistemática y con una exposición completa tanto desde la perspectiva práctica como desde el conocimiento teórico, las diferentes reglas que afectan a esta materia, con especial atención a las interpretaciones jurisprudenciales.
En definitiva, un estudio actual, novedoso e integral de los sujetos que pueden asumir la representación de los trabajadores en la empresa, los cuales -conviene no olvidar- gozan de un papel preferente en la legislación laboral, pues la propia regulación de múltiples vicisitudes (modificación de condiciones de trabajo, despidos colectivos, inaplicación de convenios) exige la intervención de estas instancias.

SUMARIO

ABREVIATURAS . . . 13

PRÓLOGO 17

INTRODUCCIÓN . . 23

I. La legitimidad del sindicato como cuestión de fondo 28

II. La empresa como eje prioritario de la estrategia sindical 31

III. Los orígenes del modelo dual y su relativa estabilidad temporal . 32

IV. Estructura orgánica, espacial y funcional de las instancias legales de representación. Presentación de la investigación . . 42

Capítulo I. EL ALCANCE DE LA REPRESENTACIÓN EJERCIDA 53

I. Planteamiento 54

II. La representación con un alcance general 57

III. La prioridad de la interlocución sindical: una opción de política legislativa . 133

IV. La representación con un alcance particular 140

Capítulo II. EL ÁMBITO DE LA REPRESENTACIÓN . . 185

I. La extensión espacial de la representación legal 186

II. La representación descentralizada de las instancias de base electiva 189

III. La representación centralizada de las instancias de base electiva . 202

IV. La libertad de auto-organización como fundamento de la elección del ámbito de los órganos representativos de base sindical . 213

V. El principio de correspondencia como límite a la actuación representada 222

VI. La insuficiencia de las respuestas convencionales a las deficiencias legislativas 241

Capítulo III. LA DIMENSIÓN FUNCIONAL DE LOS ÓRGANOS DE REPRE­SENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES 269

I. Planteamiento 270

II. El acceso a la información como elemento instrumental de la función representativa 278

III. El derecho de consulta previa a la adopción de decisiones gerenciales 301

IV. La negociación colectiva como piedra basilar de la función representativa 315

V. Gestión de la conflictividad. La auto-tutela colectiva de los intereses re­presentados 336

VI. Prerrogativas para el ejercicio de la actividad representativa 384

Capítulo IV. EL ESTATUTO JURÍDICO DEL REPRESENTANTE LEGAL 409

I. Planteamiento 410

II. La autonomía como pauta básica en el ejercicio del mandato 413

III. La inmunidad representativa en el ejercicio del mandato 442

IV. El coste de la representación 486

V. Causas de la pérdida de la condición de representante electo 505

VI. Causas de la pérdida de la condición del representante designado 514

VII. El alcance de la responsabilidad del representante legal 528

BIBLIOGRAFÍA CITADA 533

ANEXO DOCUMENTAL 575

1. Documentos relacionados con la creación y funcionamiento de los ór­ganos de representación 576

2. Documentos relacionados con el proceso electoral 592

3. Documentos relacionados con las funciones de la representación legal 602

4. Documentos relacionados con el estatuto jurídico representante legal 609

5. Algunos recursos de interés 614

ÍNDICE DETALLADO 617