Actualidad Jurídica

La versión digital se actualiza conforme se producen novedades en el contenido hasta la siguiente edición sin pagos adicionales.

SINOPSIS

Un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única totalmente actualizada.

NOVEDADES DE LA EDICIÓN:

Da cuenta de las últimas novedades legislativas:

•  Real Decreto-Ley 4/2020, de 18 de febrero, que deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores
•  Real Decreto 231/2020 de subida del Salario Mínimo Interprofesional para el 2020
•  Orden de cotización para el 2020
•  Separación y reestructuración del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
•  Incluye las referencias a las novedades que introducirá la Directiva 2019/1152/UE, sobre condiciones laborales transparentes y previsibles
•  Últimos pronunciamientos judiciales, como el cambio de doctrina del TJUE en el caso Diego Porras II, o el del TEDH sobre la instalación de videocámaras, caso López Ribalda, así como las últimas resoluciones de la Administración laboral y de Seguridad Social.

Incluye:

• casos prácticos
• la doctrina administrativa y jurisprudencia más relevante recaída en materia tributaria.
• actualizada con las novedades legislativas, administrativas y jurisprudenciales, más relevantes.

• Fuentes del Derecho del Trabajo
• Administración Laboral
• Empleo, colocación e intermediación laboral y formación profesional
• Contrato de trabajo y contratación laboral
• Contenido del contrato y condiciones de trabajo
• Seguridad y Salud en el Trabajo
• Libertad sindical y órganos de representación de los trabajadores.
• Asociaciones de empresarios
• Economía social
• Negociación colectiva
•  Conflictos colectivos y huelga
• Extranjeros
• Gestión y colaboración con la Seguridad Social
• Ámbito de aplicación de la Seguridad Social y actos de encuadramiento
• Cotización a la Seguridad Social
• Liquidación y recaudación de la Seguridad Social
• Prestaciones de la Seguridad Social. Acción protectora
• Regímenes especiales de la Seguridad Social
• Sistemas especiales de la Seguridad Social
• Infracciones y sanciones
• Procedimiento y Jurisdicción Social
• Delitos en materia laboral y de Seguridad Social. La responsabilidad civil
• derivada de delito

Anexos

Tabla de interés legal y de demora

Tabla indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM)

Tabla salario mínimo interprofesional Destinado a expertos en Derecho Laboral, empresa, responsables de RR.HH en las empresas, asesorías y gestorías y graduados sociales.

CONTENIDO

CAPÍTULO 1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. La Constitución Española (RCL 1978, 2836)

1.1. Papel de la Constitución Española (RCL 1978, 2836) en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo

1.2. El principio de igualdad y no discriminación

Caso Práctico

1.3. Derechos constitucionales de carácter económico y profesional

1.4. Derechos constitucionales de alcance individual en la relación de trabajo

1.5. Derechos constitucionales de alcance colectivos en las relaciones de trabajo

2. Normativa comunitaria europea

2.1. Principios y reglas. Disposiciones generales

2.2. El acervo de Reglamentos y Directivas en materia social

3. Normativa internacional

4. Leyes y reglamentos de contenido laboral

4.1. La Ley del Estatuto de los Trabajadores (RCL 2015, 1654)

4.2. Normas de colocación y empleo

4.3. Normas sobre derechos colectivos

4.4. Intervención pública en las relaciones de trabajo

4.5. Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

4.6. Derechos básicos del trabajador

4.7. Ley General de la Seguridad Social

5. Convenios colectivos (remisión)

6. La costumbre laboral

7. Los principios generales del derecho

8. La jurisprudencia

9. Normativa supletoria

10. Principios de aplicación de las normas laborales

CAPÍTULO 2. ADMINISTRACIÓN LABORAL

1. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (sinónimo Ministerio de Empleo y Seguridad Social)

2. Secretaría de Estado de Empleo

3. Dirección General de Trabajo

4. Dirección General del Trabajo autónomo, de la economía social y de la responsabilidad social de las empresas

5. Servicio Público de Empleo Estatal

6. Secretaría de Estado de la Seguridad Social

7. Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social

8. Intervención General de la Seguridad Social

9. Instituto Nacional de la Seguridad Social

10. Tesorería General de la Seguridad Social

11. Gerencia de Informática de la Seguridad Social

12. Secretaría General de Inmigración y Emigración

13. Dirección General de Migraciones

14. Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia

15. Subsecretaría de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

16. Secretaría General Técnica

17. Inspección de Trabajo y Seguridad Social

18. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

19. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

20. Administración Laboral Autonómica

CAPÍTULO 3. EMPLEO, COLOCACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL

1. Política de empleo

1.1. Política comunitaria de empleo

1.2. Política de empleo en España: marco general

2. Fomento del empleo

2.1. Bonificación en las cuotas empresariales de Seguridad Social

2.2. Incentivos al empleo en la Ley 43/2006 (RCL 2006, 2338)

2.3. Otras bonificaciones de las cuotas de Seguridad Social

2.4. Sistema nacional de garantía juvenil

2.5. Apoyo al empleo de las víctimas de violencia de género

2.6. Apoyo al empleo de personas

2.7. Otros programas de apoyo al empleo

2.8. Programas autonómicos de fomento del empleo

2.1. Bonificación en las cuotas empresariales de Seguridad Social

2.2. Incentivos al empleo en la Ley 43/2006 (RCL 2006, 2338)

2.3. Otras bonificaciones de las cuotas de Seguridad Social

2.4. Sistema nacional de garantía juvenil

2.5. Apoyo al empleo de las víctimas de violencia de género

2.6. Apoyo al empleo de personas

2.7. Otros programas de apoyo al empleo

2.8. Programas autonómicos de fomento del empleo

3. Colocación e intermediación laboral

3.1. La colocación: aspectos generales

3.2. Los Servicios Públicos de Empleo estatal y autonómicos

3.3. Agencias de colocación

3.4. Obligaciones de agentes, empresarios y trabajadores

3.5. La libertad empresarial de elección: empresas y procedimientos de selecció

3.6. Contratación y derechos fundamentales

4. Formación profesional

4.1. Concepto y marco normativo

4.2. El sistema de formación y cualificación profesional

4.3. El sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral

4.4. Formación programada por las empresas

4.5. Ofertas formativas para trabajadores ocupados y desempleados

4.6. Formación en alternancia

4.7. Formación profesional dual

4.8. Prácticas en empresas

Caso Práctico

4.9. Acciones formativas y prestaciones por desempleo

CAPÍTULO 4. CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN LABORAL

1. Contrato de trabajo

1.1. Concepto y notas características

1.2. Relaciones excluidas

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

1.3. Supuestos dudosos

Caso Práctico

1.4. Trabajo autónomo: régimen jurídico

1.5. Trabajo autónomo económicamente dependiente

Formulario

2. Relaciones especiales de trabajo

2.1. Personal de alta dirección

Formulario

Caso Práctico

2.2. Servicio del hogar familiar

Caso Práctico

2.3. Penados en las instituciones penitenciarias y menores sometidos a medidas de internamiento

2.4. Deportistas profesionales

Formulario

2.5. Artistas en espectáculos públicos

Formulario

2.6. Representantes de comercio

Formulario

Caso Práctico

2.7. Personas con discapacidad en centros especiales de empleo

2.8. Facultativos residentes

2.9. Abogados que prestan sus servicios profesionales en despachos individuales o colectivos de abogados

2.10. Estibadores portuarios

2.11. Otras especialidades

11.1. Trabajo en el campo

11.2. Trabajo en el mar

11.3. Trabajo en la mina

3. Trabajo aeronáutico

11.5. Trabajo en el sector de la información

11.6. Trabajo en el sector de la enseñanza

11.7. Trabajo en el sector sanitario

11.8. Cooperantes

11.9. Trabajo en empresas de inserción

3. Contratación laboral

3.1. Partes del contrato: la capacidad del empresario

3.2. Capacidad del trabajador: el trabajo de los menores

3.3. Eficacia e ineficacia del contrato de trabajo

Caso Práctico

3.4. Precontrato de trabajo

Caso Práctico

3.5. Forma del contrato de trabajo

3.6. Copia básica de los contratos

3.7. Información al trabajador de las condiciones de trabajo

3.8. Período de prueba

Caso Práctico

4. Contratos indefinidos y contratos temporales: supuestos

4.1. La contratación indefinida

4.2. El contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

4.3. La contratación temporal

4.4. Contrato para obra o servicio determinado

4.5. Contrato eventual por circunstancias de la producción

Caso Práctico

4.6. Contrato de interinidad

4.7. El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad

5. Reglas generales en materia de contratación de duración determinada

5.1. Forma

5.2. Igualdad de trato

5.3. Extinción de los contratos temporales: denuncia, preaviso e indemnización

5.4. Control de la contratación temporal y fomento de la conversión de los contratos temporales en indefinidos

5.5. Presunciones del carácter indefinido del contrato

5.6. El fraude de ley en la contratación temporal

Caso Práctico

5.7. Límites legales al encadenamiento de contratos

5.8. Contratación temporal en las Administraciones Públicas

6. Modalidades del contrato de trabajo

6.1. El contrato en prácticas

6.2. El contrato para la formación y el aprendizaje

6.3. Las prestaciones de servicios discontinuas

6.4. Contrato fijo discontinuo

Formulario

6.5. Contrato fijo periódico

6.6. Contratación a tiempo parcial

Caso Práctico

6.7. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

6.8. Jubilación parcial y contrato de relevo

6.9. Contrato de trabajo a distancia

Formulario

6.10. Modalidades plurisubjetivas del contrato de trabajo

CAPÍTULO 5

Parte 1. Contenido del contrato y condiciones de trabajo (Apartados 1 a 5)

1. Derechos del trabajador

1.1. A la ocupación efectiva

1.2. A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad

1.3. A no ser discriminados directa o indirectamente

1.4. A su integridad física y a una adecuada política de Prevención de Riesgos Laborales

1.5. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida

1.6. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo

1.7. A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo: Los derechos de propiedad intelectual e industrial

2. Deberes laborales

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

3. El salario

3.1. Salario en metálico, en especie y percepciones extrasalariales

Caso Práctico

Formulario

Formulario

3.2. La estructura del salario: salario base y complementos salariales

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

3.3. La cuantía salarial

3.4. Tiempo, lugar y forma del pago del salario

Formulario

Formulario

Formulario

Formulario

3.5. Instrumentos de ajuste salarial

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

3.6. La protección del salario

Caso Práctico

3.7. El Fondo de Garantía Salarial

4. Tiempo de trabajo

4.1. Jornada de trabajo

Caso Práctico

4.2. Descanso interjornadas y descanso intrajornada

4.3. Descanso semanal y festivos

Formulario

4.4. Distribución regular e irregular de la jornada

Formulario

4.5. Tipos de jornada; horario

4.6. Trabajo nocturno

4.7. Trabajo a turnos

4.8. Calendario laboral

4.9. Horas extraordinarias

4.10. Jornadas especiales

Caso Práctico

4.11. Vacaciones

Caso Práctico

5. Tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral y familiar

5.1. Nacimiento y cuidado de menor

5.2. Permiso para el cuidado del lactante

5.3. Ausencia o reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del nacido

5.4. Permiso por realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, o para la obtención de declaración de idoneidad para la adopción

5.5. Reducción de jornada por cuidado de menores, discapacitados o familiares

Caso Práctico

5.6. Reducción de jornada por cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave

5.7. Adaptación de la jornada por conciliación de la vida laboral y familiar

5.8. Reducción de jornada por la condición de víctima de violencia de género o de terrorismo

5.9. Excedencia por cuidado de hijos y familiares

Parte 2. Contenido del contrato y condiciones de trabajo (Apartados 6 a 11)

6. Permisos y licencias

6.1. Aspectos generales

Formulario

6.2. Licencia por matrimonio

6.3. Nacimiento de hijo

6.4. Permiso por atención a familiares

6.5. Traslado del domicilio familiar

6.6. Ejercicio de deberes públicos e inexcusables

6.7. Realización de funciones sindicales o de representación del personal

6.8. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, o para la obtención de declaración de idoneidad para la adopción

7. Ejercicio de los derechos laborales: prescripción y caducidad

8. Clasificación y movilidad

8.1. Clasificación profesional

Formulario

Caso Práctico

8.2. Ascensos

8.3. Movilidad funcional

Formulario

Caso Práctico

Formulario

Formulario

8.4. Movilidad geográfica

Formulario

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

9. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

9.1. Aspectos generales

9.2. Modificación sustancial a iniciativa de la empresa

Formulario

Formulario

Formulario

Formulario

Formulario

Formulario

Formulario

Formulario

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

10. Facultades empresariales adicionales a los poderes directivos

10.1. La facultad de control y sus límites

10.2. El poder disciplinario

11. Suspensión del contrato

11.1. Concepto y efectos

11.2. Causas de suspensión

11.2.1. Mutuo acuerdo

Formulario

11.2.2. Incapacidad temporal

Caso Práctico

11.2.3. Nacimiento

11.2.4. Riesgo durante la lactancia y el embarazo

11.2.5. Prisión preventiva

11.2.6. Violencia de género

11.2.7. Otras causas

11.3. Suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción y por fuerza mayor

Caso Práctico

11.4. Excedencias

11.4.1. Excedencia forzosa

11.4.2. Excedencia por cuidado de hijos y familiares

Formulario

11.4.3. Excedencia voluntaria

Caso Práctico

Parte 3. Contenido del contrato y condiciones de trabajo (Apartados 12 a

12. Extinción del contrato de trabajo

12.1. Aspectos generales

12.2. Causas de extinción relacionadas con la voluntad concorde de las dos partes del contrato de trabajo

Formulario

Formulario

12.3. Extinción por voluntad del trabajador: Dimisión y abandono

Formulario

Formulario

12.4. Extinción por voluntad del trabajador fundada en justa causa

12.5. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador

Caso Práctico

12.6. Muerte, jubilación e incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante

Caso Práctico

13. Despidos

13.1. El despido disciplinario

13.1.1. Las causas, en general

13.1.2. Causas en particular

Caso Práctico

13.1.3. Carta de despido y otros requisitos formales

Caso Práctico

Formulario

Formulario

13.1.4. Calificación y efectos del despido

Caso Práctico

13.1.4.1. Despido procedente

13.1.4.2. Despido improcedente

13.1.4.3. Nulidad del despido

Caso Práctico

13.2. Despido objetivo: extinción por causas objetivas

13.2.1. Causas

Caso Práctico

Caso Práctico

13.2.2. Forma

Caso Práctico

Formulario

13.2.3. Calificación y efectos

13.3. Despido colectivo

13.3.1. Causas

13.3.2. Calificación de despido colectivo

13.3.3. Iniciación del procedimiento

13.3.4. Periodo de consultas

13.3.5. Intervención de la autoridad laboral

13.3.6. Ejecución y efectos del despido colectivo

13.3.7. Despidos por causa económica, técnica, organizativa y de producción en el sector público

13.4. Despido por fuerza mayor

Caso Práctico

14. Contratas y subcontratas de obras y servicios

14.1. Concepto de contrata y subcontrata. Las contratas de propia actividad

14.2. El régimen de concertación de la contrata o subcontrata

14.3. Obligaciones de coordinación e información

Formulario

Formulario

Formulario

14.4. Responsabilidades

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

15. Cesión ilegal de trabajadores

16. La transmisión de empresas

Caso Práctico

Formulario

17. Empresas de trabajo temporal

17.1. Concepto y exigencias para la constitución de empresas de trabajo temporal

Caso Práctico

17.2. Relaciones entre la ETT y la empresa usuaria

17.3. Relación entre la ETT y los trabajadores en misión

17.4. Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores en misión

18. Grupos de empresas

18.1. Aspectos generales

18.2. Normas Laborales en materia de grupos de sociedades

18.3. Grupo a efectos mercantiles y grupo a efectos laborales

18.4. Reestructuración de plantilla y grupos de empresas

CAPÍTULO 6. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Sistema normativo de la prevención de riesgos laborales

1.1. Normativa internacional

1.2. Bloque de la normativa estatal

1.3. Normas convencionales sobre seguridad y salud en el trabajo

1.4. Normas o especificaciones técnicas

1.5. La incidencia de normas no laborales

2. Organismos competentes en materia de prevención de riesgos laborales

2.1. Organismos comunitarios

2.2. Competencias de la Administración Laboral nacional en materia de prevención de riesgos

2.2.1. Coordinación interadministrativa

2.2.2. Actividad administrativa en materia de prevención de riesgos

2.2.3. Organismos competentes en el ámbito nacional

2.2.4. Órganos técnicos de las administraciones autonómicas

3. Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores

CAPÍTULO 6. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Sistema normativo de la prevención de riesgos laborales

2. Organismos competentes en materia de prevención de riesgos laborales

3. Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores

4. Gestión de la prevención

5. Organización de la prevención

6. Recursos preventivos

7. Auditorías de los sistemas de prevención

8. Organización de la prevención en sectores especiales

9. Equipos y medios de protección

10. Información, consulta y participación de los trabajadores

11. Formación de los trabajadores

12. Medidas de emergencia

13. Vigilancia de la salud de los trabajadores

Caso Práctico

14. Documentación

15. Coordinación de actividades empresariales

16. Obligaciones como fabricantes, importadores, suministradores

17. Responsabilidades y sanciones

18. Especialidades preventivas

19. Lugares de trabajo

3.1. Deber general de prevención y protección

3.2. Deber de integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva

3.3. Deber de protección especial de ciertos grupos de trabajadores

3.3.1. Trabajadores Especialmente Sensibles

3.3.2. Protección de maternidad

3.3.3. Protección de los menores. Trabajos prohibidos

Caso Práctico

3.3.4. Protección de trabajadores temporales o de duración determinada

3.4. Empresas de Trabajo Temporal

3.5. Trabajo nocturno, trabajo a turnos, ritmo de trabajo y jornadas especiales

Caso Práctico

3.6. Paralización de la actividad de la empresa

3.7. Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores

4. Gestión de la prevención

4.1. Principios de la acción preventiva

Caso Práctico

4.2. Planificación de la actividad preventiva

Caso Práctico

Caso Práctico

4.3. El plan de prevención de riesgos laborales

Caso Práctico

4.4. Evaluación de riesgos laborales

4.4.1. Elaboración de la evaluación de riesgos

4.4.2. Evaluación inicial de los riesgos

Caso Práctico

4.4.3. Actualización y revisión de la evaluación inicial

4.4.4. Criterios de evaluación de los riesgos laborales

4.5. Obligaciones documentales

5. Organización de la prevención

5.1. Modalidades de la organización preventiva

5.2. Asunción personal por el empresario

5.3. Designación empresarial de los trabajadores encargados de la actividad de prevención

5.4. Servicios de prevención propios

5.5. Servicios de prevención mancomunados

5.6. Servicios de prevención ajenos

Caso Práctico

Caso Práctico

5.7. La residual actuación en materia de prevención de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

6. Recursos preventivos

Caso Práctico

Caso Práctico

7. Auditorías de los sistemas de prevención

8. Organización de la prevención en sectores especiales

8.1. Las reglas generales de la Administración General del Estado

8.2. Las reglas especiales de determinados sectores de la Administración estatal

8.3. La responsabilidad de la Administración como empleador

8.4. La gestión de la prevención de riesgos en las pymes

9. Equipos y medios de protección

Caso Práctico

10. Información, consulta y participación de los trabajadores

10.1. Deber empresarial de información

10.2. El derecho de información

10.3. El derecho de consulta

10.4. Derechos de participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos

10.4.1. Delegados de prevención

Caso Práctico

10.4.2. Comité de seguridad y salud

11. Formación de los trabajadores

12. Medidas de emergencia

13. Vigilancia de la salud de los trabajadores

Caso Práctico

14. Documentación

Caso Práctico

15. Coordinación de actividades empresariales

15.1. Situaciones de concurrencia de varias empresas en un mismo centro de trabajo

15.2. Medios de coordinación

15.3. Obligaciones de terceros

16. Obligaciones como fabricantes, importadores, suministradores

17. Responsabilidades y sanciones

17.1. Responsabilidad civil del empresario

17.2. Responsabilidades administrativas

17.2.1. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales

17.3. Responsabilidades penales

17.4. Recargo por falta de medidas de seguridad y salud

Caso Práctico

18. Especialidades preventivas

18.1. Seguridad en el trabajo

18.2. Salud Laboral (Higiene industrial)

18.2.1. Agentes físicos

A. Ruido

B. Vibraciones

C. Radiaciones ionizantes

D. Radiaciones no ionizantes

E. Radiaciones ópticas artificiales

F. Campos electromagnéticos

18.2.2. Agentes químicos

18.2.3. Agentes biológicos

18.2.4. Agentes cancerígenos

Caso Práctico

18.3. Medicina del trabajo

18.4. Ergonomía y psicosociología aplicada

19. Lugares de trabajo

19.1. Lugares de trabajo

19.2. Señalización de seguridad y salud en el trabajo

19.3. Manipulación manual de cargas

19.4. Pantallas de visualización

19.5. Prevención de riesgos laborales en obras de construcción

19.6. Prevención de riesgos laborales a bordo de buques

19.7. Prevención de riesgos laborales en actividades mineras

CAPÍTULO 7. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. Libertad sindical

1. Derecho fundamental a la libertad sindical

1.1. Concepto

1.2. Titularidad

1.3. La titularidad colectiva de la libertad sindical: el sindicato como titular exclusivo

1.4. Contenido del derecho de libertad sindical

1.4.1. La vertiente individual del derecho de organización

1.4.2. La vertiente colectiva del derecho de organización sindical

1.4.3. Los derechos de actividad: su vertiente individual

1.4.4. Los derechos de actividad desde una vertiente colectiva

2. Régimen jurídico del sindicato

2.1. Estructura y funcionamiento democráticos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales

2.2. Aprobación y modificación de estatutos sindicales

2.3. El contenido de los estatutos

2.4. La adquisición de personalidad jurídica

2.5. El control de legalidad por parte de la Administración

2.6. Las acciones judiciales sobre el depósito de los estatutos

3. Derechos y deberes de los trabajadores sindicados

3.1. El derecho a participar en la configuración orgánica y elección de cargos del sindicato

3.2. El derecho a participar en la vida interna del sindicato

3.3. La libertad de expresión y de constitución de corrientes internas en el sindicato

3.4. Las garantías frente a las medidas disciplinarias acordadas por el sindicato

4. Medios de tutela de la libertad sindical

5. Cuota sindical

6. Responsabilidad de los sindicatos

6.1. Aplicación de las previsiones generales de Derecho común

6.2. Límites a la responsabilidad del sindicato

7. La representatividad sindical

7.1. Concepto de representatividad

7.2. La representatividad de los sindicatos

7.2.1. La justificación de la representatividad sindical

7.2.2. Tipos de sindicatos representativos

a. Sindicatos más representativos

b. Sindicatos representativos

7.3. La audiencia electoral como criterio de determinación de la representatividad sindical

7.4. Derechos y funciones reconocidos a los sindicatos representativos

7.5. Sindicatos con implantación

8. Secciones sindicales de empresa

Caso Práctico

Caso Práctico

9. Delegados sindicales

Caso Práctico

Formulario

B. Órganos de representación de los trabajadores

1. Comités de empresa y delegados de personal

1.1. Precisiones conceptuales

1.2. Ámbito de constitución

1.2.1. El centro de trabajo y la empresa

1.2.2. El comité de empresa conjunto

1.2.3. El número de representantes

1.2.4. El número de trabajadores del centro: reglas para su cálculo

Caso Práctico

1.2.5. Los aumentos y reducciones de la dimensión del centro de trabajo

1.2.6. Composición del comité de empresa y su proporcionalidad a los grupos profesionales

1.2.7. Reglas de funcionamiento de los delegados de personal y del comité de empresa

2. Delegados de prevención

2.1. Designación de los delegados de prevención

2.2. Competencias y facultades de los delegados de prevención

2.3. Garantías y deberes

3. Comité de seguridad y salud

3.1. Constitución

3.2. Competencias y facultades

4. Comité intercentros

5. Comité de buque y comité de flota

6. Crédito horario

7. Duración del mandato

8. Vacantes

9. La revocación del mandato electoral

Caso Práctico

10. Tablón de anuncios

11. Información y consulta

11.1. Normativa aplicable

11.2. Derechos de información

Formulario

11.3. Derechos de audiencia, información y consulta

Formulario

11.3.1. Derecho de consulta previa a las decisiones empresariales de traslado y modificación sustancial de condiciones de trabajo

11.3.2. Incumplimiento de los deberes empresariales de información y consulta

11.4. Competencias de vigilancia y control y denuncia del cumplimiento de la normativa laboral

11.5. Competencias en materia de seguridad e higiene

11.6. Vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad en la empresa

11.7. Capacidad y legitimación procesal

11.8. Participación y colaboración

12. Sigilo

13. Garantías

13.1. Prohibición de discriminación

13.1.1. Los despidos y sanciones discriminatorios

Caso Práctico

13.1.2. Prohibición de discriminación en la promoción económica y profesional

13.2. Libertad de expresión

13.3. Expediente previo a la imposición de sanciones

13.4. Normas especiales de protección en los despidos

14. Local para actividades

15. Prioridad de permanencia

16. Elecciones para representantes de los trabajadores

16.1. Régimen jurídico

16.2. Electores y elegibles

16.3. Convocatoria de elecciones

16.4. Celebración de las elecciones

16.4.1. Obligaciones de la empresa

Formulario

16.4.2. La Mesa electoral

16.5. Presentación de candidaturas: sujetos legitimados

16.6. Propaganda electoral

16.7. El acto de la votación

16.8. Escrutinio, actas, copias y publicación de resultados

16.9. Designación de los representantes electos

16.10. Atribución de resultados

16.11. Registro del acta electoral

16.12. Procedimiento arbitral

Formulario

17. Representación de los trabajadores en dimensión comunitaria

17.1. Los comités de empresa europeos

17.1.1. Régimen jurídico

17.1.2. Constitución

17.1.3. Disposiciones subsidiarias para la constitución del comité de empresa europeo

17.1.4. Disposiciones comunes

17.1.5. Centros de trabajo y empresa o grupos de empresas de dimensión comunitaria situadas en España con dirección central en cualquier Estado miembro

17.2. Implicación de los trabajadores en la sociedad europea

17.3. Implicación de los trabajadores en la sociedad cooperativa europea

17.4. Participación de los trabajadores en los supuestos de fusión transfronteriza de sociedades de capital

18. La asamblea de trabajadores

C. Asociaciones de empresarios

1. Concepto legal de asociación empresarial

2. El marco jurídico de las asociaciones empresariales

3. Representatividad de las asociaciones empresariales

3.1. Normas que regulan y actividades a las que se extiende la representatividad patronal

CAPÍTULO 8. ECONOMÍA SOCIAL

1. Mutualidades de previsión social

2. Empresas de inserción

3. Centros especiales de empleo

4. Sociedad agraria de transformación

5. Cooperativas

5.1. Concepto y clases

5.2. Distribución de competencias y fuentes de regulación

5.3. Reglas de constitución, adhesión y órganos de gobierno

5.4. La aportación de trabajo en las cooperativas

5.5. Inspección y sanciones

5.6. Competencia jurisdiccional

6. Cooperativas de trabajo asociado

6.1. Concepto, clases y figuras afines

6.2. La aportación de trabajo en las cooperativas de trabajo asociado

6.3. Las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra

6.4. Condiciones de trabajo en las cooperativas

6.5. Seguridad social

7. Las sociedades laborales y participadas

7.1. Caracterización general

7.2. Adquisición de acciones y participaciones

7.3. Condiciones de trabajo y empleo

7.4. Seguridad social

8. Fundaciones laborales

8.1. Concepto y regulación

8.2. Régimen jurídico

CAPÍTULO 9. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. Canon de negociación

Caso Práctico

2. Convenio Colectivo

3. Convenio colectivo extraestatutario o de eficacia limitada

Caso Práctico

4. Comisión negociadora

4.1. Composición y constitución

Caso Práctico

4.2. El estatuto de los representantes de los trabajadores en las comisiones negociadoras

4.3. Deliberaciones. Adopción de acuerdos

Caso Práctico

4.4. Fin de la negociación

5. Comisión paritaria

Caso Práctico

6. Legitimación

6.2.1. Por el lado de los trabajadores

6.2.2. Por el lado empresarial

6.2.3. Convenio franja

6.2.4. Grupos y pluralidad de empresas

7. Acuerdos interprofesionales o interconfederales

7.1. Sujetos negociadores

7.2. Ámbito de aplicación

7.3. Contenido

7.4. Eficacia jurídica

8. Acuerdos «sobre materias concretas»

9. Denuncia

10. Inaplicación del convenio

10.1. Objeto

10.2. Causas justificativas

10.3. Procedimiento

10.4. Acuerdo y desacuerdo durante el periodo de consultas

11. Concurrencia entre convenios

11.1. La regla general: la aplicación del criterio «prior in tempore, potior iure»

Caso Práctico

11.2. Efectos de la situación de concurrencia

11.3. Excepciones a la regla general de prohibición de concurrencia entre convenios estatutarios

11.3.1. Previsión en el propio convenio

11.3.2. Reglas de estructura en los acuerdos interprofesionales y convenios o acuerdos sectoriales, de ámbito autonómico

11.3.3. Convenios de Comunidad Autónoma concurrentes con convenios de ámbito estatal

11.3.4. La prioridad aplicativa de los convenios de empresa

Caso Práctico

12. Adhesión a un Convenio colectivo vigente

13. Extensión del Convenio colectivo

14. Ultraactividad

Caso Práctico

15. Revisión y renovación del Convenio

15.1. Revisión parcial

15.2. Sucesión de convenios

Caso Práctico

16. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos

17. Retroactividad

Caso Práctico

18. Registro y publicación oficial

CAPÍTULO 10. CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA

1. Conflicto colectivo

1.1. Caracterización y elementos

Caso Práctico

1.2. Distinción frente a los conflictos individuales y plurales

1.3. Conflictos colectivos jurídicos (de interpretación o aplicación) y conflictos colectivos de intereses (de reglamentación o novatorios)

1.4. Conflictos colectivos y medidas de conflicto colectivo

1.4.1. Distinción entre medidas de conflicto colectivo y procedimientos o medios de solución de los conflictos

1.4.2. El derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en el ordenamiento español y en el ámbito de la Unión Europea

Caso Práctico

2. Huelga

2.1. Concepto de huelga y elementos integrantes del mismo

2.2. Titularidad del derecho de huelga

2.2.1. Titularidad individual y facultades colectivas

2.2.2. Los concretos titulares del derecho de huelga

Caso Práctico

2.3. Contenido y ejercicio del derecho de huelga

2.3.1. Convocatoria de la huelga. Sujetos colectivos legitimados

Caso Práctico

2.3.2. Comunicación de la huelga y plazo de preaviso

Caso Práctico

2.3.3. Objeto profesional. Huelgas políticas, de solidaridad y novatorias

Caso Práctico

2.3.4. Elección de modalidad. Huelgas rotatorias, estratégicas, de celo o reglamento e intermitentes

Caso Práctico

2.3.5. Medidas de desarrollo de la huelga. Publicidad (piquetes) y ocupación del centro de trabajo

2.3.6. Servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas

A. Concepto de servicios de mantenimiento y seguridad

B. Designación de los servicios de mantenimiento y de los concretos trabajadores para cubrirlos

Caso Práctico

2.3.7. La adhesión del trabajador a la huelga. El «esquirolaje»

2.3.8. La finalización de la huelga

2.3.9. Efectos de la huelga

A. Declaración de la licitud o ilicitud de la huelga

B. Efectos de la huelga legal

a. Sobre el contrato de trabajo

Caso Práctico

b. Efectos en materia de Seguridad Social

C. Efectos de la huelga ilegal

a. Suspensión o extinción contractual. Ejercicio del poder disciplinario

b. Repercusión en otros derechos laborales y de seguridad social

D. Consecuencias de la huelga sobre terceros

Caso Práctico

3. Solución extrajudicial de conflictos

3.1. Configuración general

3.2. Medios con intervención administrativa

3.2.1. El procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos

3.2.2. Los servicios administrativos de mediación, arbitraje y conciliación

3.2.3. Intervención de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

3.3. El servicio interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA)

3.3.1. Naturaleza jurídica y estructura

3.3.2. Ámbito territorial y funcional

3.3.3. Procedimiento de mediación

3.3.4. Procedimiento de arbitraje

3.4. Servicios autonómicos de solución extrajudicial de conflictos

3.5. Medios de solución pactados en convenio colectivo

4. El cierre patronal

4.1. Concepto y regulación

4.1.1. Concepto y fundamento constitucional

4.1.2. Clases

4.2. Causas lícitas de cierre patronal

4.3. Procedimiento del cierre

4.4. Efectos del cierre legal

4.5. El cierre ilegal y sus consecuencias

5. Servicios esenciales para la comunidad

5.1. Concepto de «servicios esenciales» para la comunidad y diferencias con los servicios de seguridad y mantenimiento

5.2. Las garantías precisas para asegurar su mantenimiento: los servicios mínimos

Caso Práctico

5.3. Efectos del incumplimiento de los servicios mínimos

6. Índice de absentismo

7. Convenio especial durante el período de huelga legal o cierre patronal lícito

8. El comité de huelga: composición y funciones

CAPÍTULO 11. EXTRANJEROS

1. Cuestiones generales

1.1. Noción de extranjero

1.2. Fuentes

2. Extranjeros no comunitarios

2.1. La exigencia de autorización de trabajo: aspectos generales

2.2. Acceso, estancia y residencia

Caso Práctico

Caso Práctico

2.3. La autorización para trabajar: régimen general

Caso Práctico

2.4. Autorizaciones especiales en razón de la actividad

Caso Práctico

2.5. Otras autorizaciones especiales

Caso Práctico

Caso Práctico

Caso Práctico

Formulario

Caso Práctico

2.6. Procesos de regularización

2.7. Gestión colectiva de contrataciones en origen

2.8. Autorización para trabajar y contrato de trabajo

2.9. Autorización de residencia y trabajo por cuenta propia

2.10. Tratamiento de la reagrupación familiar

Caso Práctico

2.11. Responsabilidades administrativas: infracciones y sanciones

Caso Práctico

3. Trabajadores comunitarios y asimilados

3.1. Libre circulación de trabajadores y de personas: fuentes

3.2. La libre circulación de trabajadores: finalidad, titularidad, contenido

3.3. Las excepciones a la libre circulación

3.4. Trabajadores asimilados a los comunitarios

3.5. Normas comunitarias sobre entrada, residencia y trabajo de nacionales de terceros países

Caso Práctico

4. Trabajadores desplazados en el marco de una prestación trasnacional de servicios

4.1. Desplazamiento trasnacional y autorización para trabajar

Caso Práctico

CAPÍTULO 12. GESTIÓN Y COLABORACIÓN CON LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Instituto Nacional de la Seguridad Social (remisión capítulo 14)

2. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y otras entidades sanitarias

3. Instituto de mayores y servicios sociales

4. Instituto Social de la Marina

5. Tesorería General de la Seguridad Social

6. Gerencia de Informática de la Seguridad Social

7. Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social

8. Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

8.1. Configuración legal, naturaleza y ámbito funcional

8.2. Competencias y actividades

9. Colaboración de las empresas

9.1. Colaboración obligatoria

9.2. Colaboración voluntaria

9.3. Otras formas de colaboración

10. Mutualidades de Previsión Social

CAPÍTULO 13. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y ACTOS DE ENCUADRAMIENTO

1. Ámbito subjetivo del sistema de seguridad social

1.1. Criterios generales

1.2. Nivel contributivo de protección

1.3. Nivel no contributivo de protección

1.4. Estructura del sistema: régimen general, regímenes especiales y sistemas especiales

2. Ámbito de aplicación del Régimen General

2.1. Trabajadores por cuenta ajena

2.2. Relevancia de los vínculos societarios: socios, consejeros y administradores

Caso Práctico

2.3. Personal del sector público

2.4. Relaciones asimiladas

2.5. Inclusiones por asimilación reglamentaria

2.6. Socios trabajadores de cooperativas

2.7. Exclusiones del Régimen General

3. Actos de encuadramiento

3.1. Aspectos generales

3.2. Gestión de los actos de encuadramiento

3.3. Reglas comunes en materia de procedimiento

4. Inscripción de empresas

4.1. Concepto y sujetos obligados

4.2. Procedimiento

4.3. Opción de aseguramiento

Caso Práctico

4.4. Variación de datos de la empresa

Caso Práctico

4.5. Registro de empresarios

5. Número de Seguridad Social

5.1. Número de Seguridad Social

6. Afiliación

6.1. Concepto

6.2. Sujetos obligados y facultados; efectos del incumplimiento

6.3. Procedimiento

6.4. Supuestos especiales

6.5. Variación de datos de los trabajadores

7. Alta

7.1. Concepto

7.2. Sujetos obligados y procedimiento

Caso Práctico

8. Baja

9. Alta presunta y situaciones asimiladas al alta

9.1. Alta presunta

9.2. Asimilación al alta

9.3. Asimilación al alta en supuestos suspensivos o de interrupción

9.4. Asimilación al alta en supuestos de cese definitivo

9.5. Asimilación al alta a efectos de ciertas prestaciones

9.6. Otros supuestos de asimilación al alta

10. Convenio especial con la Seguridad Social

10.1. Concepto y reglas generales

10.2. Supuestos especiales

CAPÍTULO 14. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. La cotización a la Seguridad Social

1.1. La financiación del sistema

1.2. La cotización a la Seguridad Social

1.2.1. Concepto

1.2.2. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar

1.2.3. Sujetos de la obligación

1.2.4. Responsabilidades derivadas

1.2.5. Cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos: alcance subjetivo

1.2.6. Objeto de la obligación

1.2.7. Prescripción de la cotización

1.2.8. Privilegios de los créditos derivados de la obligación de cotizar

1.2.9. Devolución de cuotas indebidas

1.3. La cotización en el Régimen General: reglas generales

1.3.1. Base de cotización: retribuciones incluidas y excluidas

1.3.2. Bases mínimas y máximas

1.3.3. Determinación de la base de cotización

Caso Práctico

1.3.4. Tipos de cotización

1.3.5. Tarifas de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

1.3.6. Cotización adicional por horas extras

1.4. Supuestos especiales

1.4.1. Pluriempleo y pluriactividad

Caso Práctico

1.4.2. Contratos a tiempo parcial

Caso Práctico

1.4.3. Contrato para la formación y el aprendizaje

1.4.4. Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar

1.4.5. Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural

Caso Práctico

1.4.6. Situación de alta sin percibo de remuneración

1.4.7. Salarios abonados con carácter retroactivo

1.4.8. Vacaciones devengadas y no disfrutadas a la finalización del contrato de trabajo

1.4.9. Compatibilidad de trabajo y jubilación

1.5. Colectivos con regulación especial

1.6. Exención, reducción o bonificación de las cuotas

Caso Práctico

CAPÍTULO 15. LIQUIDACIÓN Y RECAUDACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Liquidación de cuotas y gestión recaudatoria

2. Procedimiento de liquidación y recaudación voluntaria

3. Cumplimiento de las obligaciones en materia de liquidación de cuotas

4. Falta de ingreso en plazo reglamentario

5. Actas de liquidación por cuotas a la Seguridad Social

Formulario

Formulario

6. Las actas conjuntas de infracción y liquidación

7. Propuestas de liquidación de cuotas

8. Aplazamiento del pago

9. Garantía de pago

10. Recaudación ejecutiva

10.1. Caracterización y modo de inicio

10.2. Medidas cautelares, providencia de apremio y pago de deudas

Formulario

10.3. Finalización del expediente de apremio

10.4. Embargos y ejecución de garantías

11. Impugnación en vía administrativa

CAPÍTULO 16. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ACCIÓN PROTECTORA

1. Riesgos cubiertos por la seguridad social

1.1. Riesgos comunes

1.2. El accidente de trabajo: elementos esenciales del concepto

1.3. Accidente «in itinere»

1.4. Enfermedades asimiladas al accidente de trabajo

1.5. Otros supuestos de asimilación al accidente de trabajo

1.6. Presunción de accidente de trabajo

1.7. La enfermedad profesional

2. Las prestaciones

2.1. Determinación de la cuantía de las prestaciones

2.2. Límites máximos y complementos por mínimos y por maternidad. Revalorización de pensiones

2.3. Concurrencia de pensiones

2.4. Procedimientos de reconocimiento y gestión ulterior

2.5. Reglas generales aplicables a las prestaciones

2.6. Reintegro de prestaciones indebidas

3. Requisitos de acceso a las prestaciones; efectos del incumplimiento

3.1. Requisitos generales de acceso a las prestaciones

3.2. Computo recíproco de cotizaciones

Caso práctico

3.3. Acceso a las prestaciones y contratación a tiempo parcial

Caso práctico

3.4. Acceso a las prestaciones y migraciones: aplicación de las normas comunitarias

3.5. Responsabilidad empresarial por incumplimiento de las obligaciones de afiliación, alta y cotización

3.6. El principio de automaticidad

3.7. El recargo de prestaciones

4. Asistencia sanitaria

4.1. Ámbito subjetivo de protección

4.2. Prestaciones sanitarias

4.3. Asistencia sanitaria en caso de desplazamiento

4.4. Reintegro de gastos médicos

5. Incapacidad temporal

5.1. Concepto

5.2. Duración

5.3. Determinación de la alteración de la salud incapacitante: partes médicos

5.4. Actos de comprobación

5.5. Requisitos de acceso a la prestación económica

5.6. Prestaciones por incapacidad temporal

Caso práctico

5.7. Sujetos obligados al pago

5.8. Denegación, anulación, suspensión y extinción del subsidio

5.9. Incapacidad temporal, desempleo y otras prestaciones

6. Nacimiento y cuidado de menor

6.1. Aspectos generales

6.2. Subsidio ordinario de carácter contributivo

Caso práctico

6.3. Subsidio no contributivo

7. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante

8. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural

8.1. Riesgo durante el embarazo

Caso práctico

8.2. Riesgo durante la lactancia natural

9. Cuidado de menores afectados por cáncer u otras enfermedades graves

10. Incapacidad permanente

10.1. Concepto

10.2. Grados de la incapacidad permanente

10.3. Requisitos de acceso a las prestaciones

10.4. Declaración de la situación de incapacidad permanente

10.5. Cuantía de las prestaciones por incapacidad permanente

Caso práctico

10.6. Reglas generales sobre las prestaciones por incapacidad permanente

Caso práctico

10.7. Revisión de la incapacidad permanente

10.8. Lesiones permanentes no invalidantes

11. Jubilación

11.1. Concepto

11.2. Requisitos de acceso a la pensión de jubilación

11.3. Edad ordinaria de jubilación

11.4. Incentivos al retraso de la edad de jubilación; jubilación flexible

11.5. Reducciones de la edad ordinaria de jubilación

11.6. Jubilación anticipada: modalidades

Caso práctico

11.7. Jubilación parcial

Caso práctico

11.8. Pensión por jubilación: base reguladora

11.9. Porcentaje aplicable

11.10. Régimen jurídico de la pensión de jubilación

12. Prestaciones no contributivas de invalidez y jubilación

12.1. Requisitos generales

12.2. Invalidez no contributiva

12.3. Jubilación no contributiva

12.4. Protección no contributiva: reglas generales

13. Asignaciones familiares

13.1. Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo

13.2. Prestación para familias numerosas, monoparentales o con madre discapacitada

13.3. Prestación económica por parto o adopción múltiples

13.4. Valoración como cotizado del tiempo dedicado a la atención a la familia

14. Prestaciones por muerte y supervivencia

14.1. Hecho causante

14.2. Requisitos generales de acceso a la protección

14.3. Protección de viudedad: beneficiarios

14.4. Prestaciones por viudedad

Caso práctico

14.5. Orfandad

Escrito solicitando el incremento de la pensión de orfandad con el porcentaje correspondiente a la pensión de viudedad en huérfanos absolutos

Caso práctico

14.6. Prestaciones en favor de familiares

14.7. Indemnización a tanto alzado

14.8. Auxilio por defunción

15. Protección por desempleo: Nivel contributivo

15.1. La protección de desempleo: aspectos generales

15.2. Situación legal de desempleo

Caso práctico

15.3. Acreditación de la situación legal de desempleo

15.4. La prestación de desempleo del nivel contributivo: requisitos de acceso

15.5. Determinación de la prestación contributiva de desempleo

Caso práctico

15.6. Dinámica y gestión de la prestación de desempleo

15.7. Pago único de las prestaciones

15.8. Suspensión de la prestación

Caso práctico

15.9. Extinción de la prestación

15.10. Compatibilidad de la prestación

15.11. Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas

15.12. Cotización durante la percepción de la prestación por desempleo

16. Protección por desempleo: nivel asistencial

16.1. Beneficiarios

Caso práctico

16.2. Cuantía del subsidio

16.3. Reconocimiento del derecho

16.4. Renta activa de inserción

16.5. Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo

16.6. Programa de Activación para el Empleo

16.7. Subsidio extraordinario de desempleo

17. Pensiones SOVI

17.1. Beneficiarios

Caso práctico

17.2. Prestaciones

18. Prestaciones complementarias

18.1. Aspectos generales

18.2. Modos de gestión: criterios interpretativos en materia de seguro

18.3. Externalización de compromisos por pensiones

18.4. Planes de pensiones

18.5. Seguros de vida y compromisos por pensiones

18.6. Mutualidades de previsión social

CAPÍTULO 17. REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Régimen especial de trabajadores autónomos

1.1. Ámbito de aplicación

1.2. Actos de encuadramiento

Caso práctico

1.3. Cotización y recaudación

1.4. Acción protectora: aspectos generales

Caso práctico

1.5. Incapacidad temporal

1.6. Nacimiento y cuidado del menor y corresponsabilidad en el cuidado del lactante

1.7. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural

1.8. Cuidado de menores afectados por cáncer u otras enfermedades graves

1.9. Incapacidad permanente

1.10. Jubilación

Caso práctico

1.11. Muerte y supervivencia

1.12. Protección por cese de la actividad

1.13. Trabajadores autónomos económicamente dependientes

1.14. Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado

2. Sistema especial de trabajadores autónomos agrarios

3. Trabajadores del mar

3.1. Ámbito de aplicación

3.2. Actos de encuadramiento

3.3. Cotización y recaudación

3.4. Acción protectora

4. Régimen especial de la minería del carbón

5. Régimen especial de estudiantes

6. Regímenes especiales de los funcionarios públicos

CAPÍTULO 18. SISTEMAS ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Sistemas especiales

2. Los sistemas especiales tradicionales

2.1. Trabajadores de la industria de la resina

2.2. Servicios extraordinarios de hostelería

2.3. Manipulado y empaquetado de tomate fresco por parte de cosecheros exportadores

2.4. Fijos discontinuos en empresas de exhibición cinematográfica, salas de baile, discotecas y salas de fiesta

2.5. Fijos discontinuos en empresas de estudios de mercado y opinión pública

2.6. Frutas y hortalizas e industrias de conservas vegetales

3. Trabajadores agrarios por cuenta ajena

3.1. Ámbito de aplicación y encuadramiento: períodos de inactividad

3.2. Cotización

3.3. Acción protectora

3.4. Protección por desempleo de los trabajadores agrarios

4. El sistema especial de empleados de hogar

4.1. Ámbito de aplicación

Caso Práctico

4.2. Cotización

Caso Práctico

4.3. Acción protectora

Caso Práctico

4.4. Reglas especiales para trabajos de menos de 60 horas mensuales

CAPÍTULO 19. INFRACCIONES Y SANCIONES

1. Las infracciones y sanciones en el orden social

2. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales

3. Infracciones en materia de relaciones laborales colectivas

4. Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación, de las entidades de formación o aquellas que asuman la organización de las acciones de formación profesional para el empleo programada por las empresas y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo y ayudas al fomento del empleo en general

5. Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias

5.1. Infracciones de empresas de trabajo temporal

5.2. Infracciones de las empresas usuarias

6. Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros

7. Infracciones administrativas en materia de Seguridad Social

8. Infracciones por obstrucción a la labor inspectora

9. Sanciones administrativas

10. Concurrencia con otras responsabilidades

11. Procedimiento sancionador

CAPÍTULO 20. PROCEDIMIENTO Y JURISDICCIÓN SOCIAL

1. Jurisdicción y competencia

1.1. Concepto de jurisdicción y de orden jurisdiccional

1.2. Fuentes reguladoras del orden social de la jurisdicción

1.3. Competencias del orden jurisdiccional social

Caso práctico

1.4. Planta del orden jurisdiccional social y asignación de competencias

1.4.1. Competencia funcional

1.4.2. Competencia territorial

Caso práctico

1.4.3. Competencia funcional por conexión y prejudicialidad

Caso práctico

1.4.4. Cuestiones y conflictos de jurisdicción y competencia

Caso práctico

Caso práctico

2. Las partes en el proceso laboral

Caso práctico

3. Acumulación de acciones y procesos

3.1. Acumulación de acciones

Caso práctico

3.2. Acumulación de procesos

4. Actos y actuaciones procesales

5. Medios de evitación del proceso: clases y fines

5.1. Ideas generales

5.2. Conciliación y mediación

5.3. Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial

5.4. El compromiso arbitral

6. Procedimiento ordinario

6.1. Medidas preparatorias para la demanda o la configuración del proceso

6.2. La demanda y sus requisitos

6.3. El juicio oral

6.4. Medios de prueba y prueba ilícita

6.5. La sentencia

6.6. Proceso monitorio

7. Modalidades procesales

7.1. Despido disciplinario

Formulario

Formulario

7.2. Impugnación de sanciones

Formulario

7.3. Reclamación al Estado de los salarios de tramitación

Formulario

7.4. Despido por causas objetivas

Formulario

7.5. Despido colectivo

Formulario

Formulario

7.6. Despido por fuerza mayor

7.7. Vacaciones

7.8. Modalidades en materia electoral

7.9. Clasificación profesional

Formulario

7.10. Movilidad geográfica y modificación sustancial, suspensión del contrato y reducción temporal de jornada

Formulario

Formulario

7.11. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y derechos de la trabajadora víctima de violencia de género

Formulario

7.12. Procesos de seguridad social: reglas generales

7.13. Impugnación de altas médicas

Formulario

7.14. Procesos de accidente de trabajo y enfermedades profesionales

Formulario

7.15. Revisión de actos declarativos de derechos en materia de Seguridad Social

7.16. Proceso para el control del fraude en materia de desempleo

7.17. Procesos de oficio

7.18. Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de seguridad social no prestacionales

Formulario

8. Proceso de conflictos colectivos

Caso práctico

Caso práctico

9. Impugnación de convenios colectivos

Caso práctico

Caso práctico

10. Impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación

11. Tutela de los derechos fundamentales

12. Audiencia al demandado rebelde

13. Recursos

13.1. Recurso de reposición

Formulario

13.2. Recurso de revisión frente a resoluciones del Letrado de la Administración de Justicia

Formulario

13.3. Recurso de queja

13.4. Recurso de suplicación

Formulario

Formulario

Formulario

13.5. Recurso de casación ordinaria

Formulario

Formulario

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13.6. Recurso de casación para unificación de doctrina

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13.7. Unificación de doctrina a instancia del Ministerio Fiscal

13.8. Reglas comunes a los recursos de suplicación y casación

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13.9. Nulidad de actuaciones

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13.10. Revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes

13.11. Demanda de error judicial

14. Ejecución

14.1. Aspectos generales

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14.2. Ejecuciones dinerarias

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14.3. Ejecución de sentencias de despido

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14.4. Sentencias sobre extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

14.5. Ejecución de sentencias frente a entes públicos

14.6. Sentencias dictadas en procesos de conflicto colectivo

14.7. Impugnación de convenios colectivos

14.8. Tutela de los derechos fundamentales

14.9. Acumulación de ejecuciones

15. Concurso

15.1. Aspectos generales

15.2. Créditos laborales y concurso de la empresa

Caso práctico

15.3. Medidas laborales durante el concurso

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Caso práctico

15.4. Impugnación de decisiones relativas a empresas en concurso

CAPÍTULO 21. DELITOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. LA RESPONSABILIDAD CIVIL DERIVADA DE DELITO

1. Delitos en materia laboral

Caso práctico

2. Delitos contra la seguridad social

3. Responsabilidad derivada de un delito en materia laboral o de seguridad social

 Anexos

Tabla de interés legal y de demora

Tabla indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM)

Tabla salario mínimo interprofesional