Curso sobre Derecho Laboral en situaciones de insolvencia

Curso sobre Derecho Laboral en situaciones de insolvencia

Autor: Ana Orellana Cano - Nuria Orellana Cano
Fecha: convocatoria abierta
Duración: 75 horas
Precio: 786.50€
629.20€ (I.V.A. Incluído)

Bonificable en FUNDAE. Gestionamos su bonificación

El concurso de acreedores tiene un doble objetivo, pagar a todos los acreedores entre ellos los trabajadores y, en segundo lugar, evitar la extinción de la empresa. Pero, la realidad es que, la mayoría de los concursos finalizan con la liquidación de la empresa y el consiguiente perjuicio para los trabajadores.

En este curso se estudian las novedades en materia laboral en el concurso de acreedores tras la normativa de la Covid-19 y el nuevo texto refundido de la Ley Concursal, como son:

- El concurso del empleador.
- El ERE concursal.
- El despido tácito.
- Las clases de créditos laborales en el concurso y sus reglas de cobro
- La presencia de trabajadores como elemento esencial o contingente.

DESARROLLO

A través de web desde la plataforma personalizada del alumno.
Actualización permanente
Material didáctico en formato descargable
Campo de desarrollo explicativo y resolución de cuestiones
Videos explicativos
Pruebas de autoevaluación y tipo TEST (corrección automática en su plataforma)
Tutoría personalizada

DOCENTES

Ana Orellana Cano. Magistrada Especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

Nuria Orellana Cano. Magistrada de la Audiencia Provincial de Cádiz.

Alfonso Muñoz Paredes. Magistrado del Juzgado de lo Mercantil nº 1 de Oviedo.

DURACIÓN
75 horas

PRECIO

Forma de pago:
– Tarjeta
– Transferencia

Contenido del curso:

TEMA 1. EL CONCURSO DEL EMPLEADOR Y EFECTOS LABORALES.

1. La declaración de concurso del empresario. Supuestos problemáticos: UTES, comunidades de bienes, fundaciones y asociaciones.

1.1. Presupuesto subjetivo del concurso: el concurso del empresario

1.2. ¿Puede ser declarada en concurso una Unión temporal de Empresas?

1.3. ¿Pueden ser declaradas en concurso las Agrupaciones de Interés Económico y las Sociedades de Garantía Recíproca?

1.4. ¿Puede ser declarada en concurso una comunidad de bienes?

1.5. ¿Puede ser declarada en concurso una fundación?

1.6. ¿Puede ser declarada en concurso una asociación?

2. Los grupos de sociedades: acumulación de concursos versus consolidación de masas.

2.1. Declaración conjunta de concurso de sociedades del mismo grupo

2.1.1.- Declaración conjunta de concursos voluntarios de sociedades del mismo grupo

2.1.2.- Declaración conjunta de concursos necesarios de sociedades del mismo grupo

2.1.3.- Competencia para la declaración judicial conjunta de concurso (art.25.4 LC)

2.2. Acumulación de concursos ya declarados de sociedades del mismo grupo

2.3. Tramitación de concursos conexos

2.3.1.Tramitación coordinada

2.3.2. Consolidación de masas.

3. El preconcurso: efectos sobre procedimientos laborales.

3.1. Comunicación de apertura de negociaciones con acreedores

3.2. Momento de la comunicación

3.3. Publicación de la comunicación

3.4. Efectos de la comunicación de apertura de negociaciones respecto de créditos laborales

3.5. Exigibilidad del deber de solicitar el concurso voluntario

3.6.- Efectos de la comunicación de apertura de negociaciones respecto de solicitudes de concurso del empresario presentadas por legitimados distintos del deudor o el mediador concursal.

4. LA MORATORIA CONCURSAL POR EL COVID-19

4.1. El deber del deudor de solicitar el concurso

4.2. El aplazamiento del deber de solicitar el concurso en la normativa COVID-19

4.3. Criterios interpretativos sobre la moratoria concursal por COVID-19

5. Efectos de la declaración de concurso sobre procedimientos declarativos laborales.

5.1. Nuevos juicios laborales declarativos posteriores a la declaración de concurso

5.2. Juicios declarativos pendientes a la fecha de declaración de concurso

6. Efectos de la declaración de concurso sobre ejecuciones laborales.

6.1. Nuevas ejecuciones laborales instadas tras la declaración de concurso y ejecuciones en trámite

6.2. ¿Pueden ejecutarse créditos contra la masa de trabajadores en fase de liquidación?

6.3. Competencia para conocer del incidente de no readmisión o readmisión irregular

5.4. Competencia para la ejecución del aval prestado para recurrir

7. Efectos de la aprobación del convenio sobre los procesos declarativos.

8. Efectos de la aprobación del convenio sobre las ejecuciones laborales.

9. Representación y defensa de los trabajadores en el concurso.

9.1. Aplicación de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

9.2. Facultades atribuidas a los sindicatos

DESLINDE DE COMPETENCIAS ENTRE EL JUEZ DEL CONCURSO Y LA JURISDICCIÓN SOCIAL. COMPETENCIAS DECLARATIVAS DEL JUEZ DEL CONCURSO (I).

1. Competencias del Juez del Concurso. Determinación del carácter colectivo de las medidas.

1.1. Competencias laborales del Juez del Concurso. Cuestiones prejudiciales. Medidas cautelares.

1.1.1 Las competencias laborales del Juez del Concurso.

1.1.2 Las cuestiones prejudiciales.

1.1.3 Las medidas cautelares.

1.2 La determinación del carácter colectivo de las medidas.

1.2.1 La afectación total de la plantilla que implica que la medida sea colectiva en los supuestos de despidos colectivos, suspensión y reducción temporal de jornada y, traslados colectivos.

1.2.2 La afectación parcial de la plantilla que implica que la medida sea colectiva en los supuestos de despidos colectivos, suspensión y reducción temporal de jornada, traslados colectivos y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

2. Suspensión o extinción de contratos del personal de alta dirección.

2.1 Notas definitorias del personal de alta dirección.

2.2 Fuentes reguladoras de la relación especial de personal de alta dirección.

2.3 Extinción y suspensión de los contratos del personal de alta dirección por decisión de la administración concursal. Aspectos generales.

2.4 La extinción del contrato del alto directivo.

2.4.1 El plazo de preaviso.

2.4.2 El desistimiento del empresario.

2.4.3 El despido disciplinario del alto directivo.

2.5 La indemnización por extinción del contrato del alto directivo. Moderación y aplazamiento del pago.

2.6 La suspensión del contrato del personal de alta dirección.

2.7 La resolución indemnizada del contrato.

3. Administradores: posible compatibilidad de relación laboral -común o especial- con el vínculo orgánico.

3.1 La delimitación entre el personal de alta dirección y el administrador social.

3.2 La delimitación entre el personal de alta dirección y el trabajador por cuenta ajena.

4. Competencia para la resolución de los expedientes iniciados antes del concurso.

5. Competencia para conocer de la solicitud del artículo 51.9 ET.

6. ERE por causa de fuerza mayor una vez declarado el concurso.

7. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

8. Modificación de las condiciones establecidas en convenios colectivos estatutarios.

8.1 las materias que pueden ser objeto del descuelgue del convenio colectivo.

8.2 la mediación o el arbitraje en caso de falta de acuerdo.

9. Traslados colectivos

9.1 Las causas que justifican el traslado colectivo.

9.2 Los traslados individuales y los desplazamientos temporales en el concurso de acreedores.

9.3 Los traslados colectivos y los desplazamientos temporales equiparados.

9.4 El traslado colectivo en el concurso de acreedores.

TEMA 3. DESLINDE DE COMPETENCIAS ENTRE EL JUEZ DEL CONCURSO Y LA JURISDICCIÓN SOCIAL. COMPETENCIAS DECLARATIVAS DEL JUEZ DEL CONCURSO (II).

1.- Suspensión de contratos de trabajo.

2.- Reducción temporal de jornada.

3.- Competencia para conocer de despidos colectivos.

4.-¿El número de trabajadores debe ir referido a la empresa o al centro de trabajo?

5.- Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Efectos del ERE concursal en acciones individuales anteriores y posteriores al concurso.

5.1. La suspensión de procesos individuales tras el inicio del procedimiento de despido colectivo ante el juez del concurso

5.2.- Acciones resolutorias individuales interpuestas antes y después de la solicitud de concurso

5.3. Doctrina jurisprudencial sobre acciones resolutorias del art. 50 ET y concurso de acreedores

6. ERE CONCURSAL Y DESPIDO TÁCITO

6.1. ¿Qué se entiende por despido tácito?

6.2.- La aplicación del art. 185 TRLC al despido tácito

TEMA 4. EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO CONCURSAL.

1. Ámbito subjetivo (I): Trabajadores en situación de excedencia, IT e incapacidad permanente.

1.1. Trabajador en situación de incapacidad temporal

1.2. Trabajador en situación de excedencia

1.3. Trabajadores afectos de incapacidad permanente total en el caso del art. 48.2 ET.

2. Ámbito subjetivo (II). Trabajadores con prioridad: Trabajadoras embarazadas. Representantes de los trabajadores.

2.1. Trabajadora embarazada

2.2. Representantes de los trabajadores

3. Ámbito subjetivo (III): Otros supuestos: Socios cooperativistas, administrador social, trabajadores fijos discontinuos y trabajadores con contrato temporal

3.1. Los socios cooperativistas

3.2. El administrador social

3.3. Los trabajadores fijos discontinuos

3.4. Los trabajadores con contrato temporal

4.- Momento determinante de la competencia del juez del concurso

4.1. Atribución de la competencia al juez del concurso desde la declaración de concurso

4.2.- Medidas colectivas en tramitación

5. Inicio del procedimiento: la solicitud de medida colectiva

5.1. Momentos en que puede solicitarse el inicio del procedimiento

5.2. Legitimación para instar el procedimiento

5.3 Contenido de la solicitud

6. Admisión de la solicitud y convocatoria a periodo de consultas

7. Comunicación del resultado del periodo de consultas e informe de la autoridad laboral.

8. Audiencia de las partes en defecto de acuerdo

9. Resolución del juez del concurso. Fijación de indemnizaciones. Efectos.

9.1. El auto del juez del concurso: plazo y contenido

9.2. La fijación de indemnizaciones por el juez del concurso en el despido colectivo

9.3.- Efectos de la resolución del Juez del concurso

10. Grupo patológico y ERE concursal: alcance de la llamada al proceso.

10.1.- Momento en que puede solicitarse la intervención

10.2.- Finalidad de la llamada al periodo de consultas

11. Medios impugnatorios: deslinde entre el recurso de suplicación y el incidente concursal laboral

11.1.- Recurso de suplicación contra el auto que resuelve el procedimiento

11.2. Incidente concursal laboral relativo a cuestiones individuales

11.3 Ámbito objetico del recurso de suplicación y del incidente concursal laboral

12. Criterios de selección y discriminación. En particular, por razón de sexo

TEMA 5. CLASIFICACIÓN DE CRÉDITOS LABORALES EN EL CONCURSO.

1. Los créditos laborales.

2. Los créditos salariales.

2.1 Los salarios de los últimos treinta días de trabajo efectivo anteriores a la declaración de concurso, hasta el doble del salario mínimo interprofesional (artículo 84.2.1º de la ley concursal).

2.2 Los créditos salariales que no tengan reconocido privilegio especial, hasta el triple del salario mínimo interprofesional diario, de conformidad con el artículo 91.1 de la ley concursal, son créditos con privilegio general.

3. Los créditos retributivos, salariales y extrasalariales.

3.1 Los créditos laborales, salariales y extrasalariales, generados por la actividad empresarial después de la declaración del concurso (artículo 84.2.5º párrafo primero de la ley concursal), son créditos contra la masa.

3.2 Los créditos con privilegio especial: los créditos refaccionarios de los trabajadores sobre los objetos por ellos elaborados mientras sean propiedad o estén en posesión del concursado (artículo 90.1.3º de la ley concursal).

3.3 Los créditos que no sean privilegiados ni subordinados (artículo 89.3 de la ley concursal), son créditos ordinarios.

3.4 Los créditos subordinados: los intereses y los créditos de personas especialmente relacionadas con el concursado.

4. Las indemnizaciones

4.1 Las indemnizaciones generadas por la continuación de la actividad empresarial o profesional después de la declaración de concurso del empresario (artículo 84.2.5 párrafo primero de la ley concursal) son créditos contra la masa.

4.2 Las indemnizaciones por extinciones colectivas acordadas por el juez del concurso, antes o después de la declaración del concurso (artículo 84.2.5º párrafo segundo de la ley concursal) se entenderán comunicados y reconocidos por la propia resolución que los apruebe, sea cual sea el momento.

4.3 Las indemnizaciones derivadas de la extinción contractual, en la cuantía correspondiente al mínimo legal, calculada sobre una base que no supere el triple del salario mínimo interprofesional son créditos con privilegio general.

5. Los créditos de la Seguridad Social.

5.1. Los créditos a favor de la seguridad social, en el concurso de acreedores.

5.2 Los créditos a favor de los beneficiarios de la seguridad social.

6. Posición del Fondo de Garantía Salarial: confluencia con el crédito del trabajador en caso de pago parcial; alcance de la subrogación.

7. La situación de los cooperativistas.

TEMA 6. REGLAS DE COBRO DEL CRÉDITO LABORAL EN EL CONCURSO (Y TRAS SU CONCLUSIÓN).

1.- Los créditos contra la masa: el superprivilegio salarial.

2.- La regla del vencimiento. Impostergabilidad del crédito laboral.

3.- la insuficiencia de masa activa: los créditos laborales como “imprescindibles para concluir la liquidación”.

4.- La categoría jurisprudencial de créditos prededucibles.

5.- Incidentes y ejecuciones relativos a créditos contra la masa.

6.- La declaración-conclusión del concurso. Opciones del trabajador.

TEMA 7. LA VENTA DE UNIDAD PRODUCTIVA.

1.- Concepto de unidad productiva. La presencia de trabajadores como elemento esencial o contingente.

1.1. Definición de unidad productiva

1.2. ¿Puede transmitirse una unidad productiva sin trabajadores?

2.- Especialidades en la enajenación de unidades productivas en el concurso.

2.1.- Especialidades reguladas en los artículos 215 a 224 TRLC

2.2. Cancelación de cargas

3.- Especialidades de la enajenación en caso de bienes o derechos afectos a créditos con privilegio especial incluidos en la unidad productiva.

4.- Venta de unidad productiva en sede de liquidación: especialidades.

5.- Venta de unidad productiva como contenido del convenio con asunción.

6.- Especialidades de la venta de unidades productivas en el procedimiento abreviado.

7.- El fenómeno de la sucesión de empresa: jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

7.1. Normativa nacional y comunitaria

7.2. Jurisprudencia del TJUE

7.3. Jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo

8.- La sucesión de empresa en la transmisión de unidades productivas en el concurso.

8.1. La sucesión de empresa en la LC 2003

8.2. La sucesión de empresa en el nuevo TRLC

9.- El “prepack” como mecanismo incentivador de la venta de unidades productivas en el concurso.

Anexo I: Jurisprudencia de la Sala 4ª del Tribunal Supremo sobre sucesión de empresa y concurso.

Anexo II: Protocolos y Acuerdos sobre ventas de unidades productivas y “prepack”.

TEMA 8. LAS MEDIDAS LABORALES EN LA NORMATIVA COVID 19

1. Introducción.

2. La situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento, contagio o restricción en las salidas del municipio donde tengan su domicilio o centro de trabajo las personas trabajadoras. .

3. El trabajo a distancia.

3.1 El ámbito subjetivo de aplicación.

3.2 El trabajo a distancia, el teletrabajo y el trabajo presencial.

3.3 La igualdad de trato entre los trabajadores a distancia y los presenciales y, la prohibición de discriminación.

3.4 El acuerdo de trabajo a distancia.

3.5 Reversión del trabajo a distancia y porcentaje de presencialidad en el acuerdo de trabajo a distancia.

3.6 Derechos de los trabajadores a distancia.

3.7 El procedimiento preferente sobre el trabajo a distancia.

4. El PLAN MECUIDA.

5. Los ERTES COVID por fuerza mayor:

5.1 La vigencia de los ERTES COVID por fuerza mayor.

5.2 Los ERTES por fuerza mayor por impedimento o limitaciones de actividad.

5.2.1 Las causas que justifican el ERTE por fuerza mayor: nuevas restricciones o medidas de contención.

5.2.2 El procedimiento para la tramitación del ERTE por fuerza mayor.

5.3 Exoneración del abono de cuotas a la Seguridad Social de las empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad.

5.4 Las prohibiciones aplicables a las empresas acogidas a ERTES COVID por fuerza mayor.

5.5 El procedimiento del ERTE COVID por fuerza mayor. La Resolución de la Autoridad laboral y los efectos del silencio administrativo.

5.6 El régimen sancionador y el reintegro de prestaciones indebidas.

6. Los ERTES COVID por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

7. Especialidades del ERTE por COVID-19 en empresas concursadas.

8. La competencia del Juez del Concurso para conocer de la impugnación.

9. El compromiso de mantenimiento del empleo. La inaplicación de la cláusula de salvaguarda del empleo a las empresas en riesgo de concurso.

9.1 El incumplimiento de la cláusula de salvaguarda del empleo.

9.2 La inaplicación de la cláusula de salvaguarda del empleo a las empresas en riesgo de concurso.

10. El alcance de la relativa prohibición de despedir.

Más Categorías

_ Cursos Tarifa Plana	_ Mediación Arbitraje	_ Compliance
_ Cursos fecha cerrada	_Cursos en promoción