El periodo de prueba en el contrato de trabajo

Autor: Fermín Gallego Moya
Fecha: Mayo 2016
Duración: 500
Precio: 58.00€
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Se analiza el período de prueba en el contrato de trabajo, desde un punto de vista legal, doctrinal y jurisprudencial, abarcando todas las relaciones de trabajo, ordinarias o especiales. Atención especialísima a sus tres elementos esenciales: formalización, duración y finalización por desistimiento.
La sistemática seguida permite localizar de manera sencilla la materia buscada y encontrar la respuesta actualizada de nuestra Jurisprudencia (además de información relevante de los convenios colectivos) a las cuestiones que, sobre el período de prueba, surgen en la contratación ordinaria, así como en el resto de modalidades y relaciones especiales.
 
NOVEDADES
  • Actualización jurisprudencial exhaustiva en todas las materias que actualmente son objeto de discusión.
  • Incorporación de sentencias del Tribunal Constitucional, del Tribunal Supremo y de Tribunales Superiores.
  • Ajustada a los nuevos textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social. La obra adjunta una tabla de equivalencias entre los preceptos anteriores y los ahora refundidos.
 
SUMARIO
 
CAPÍTULO I CUESTIONES GENERALES

1. Delimitación del período de prueba.55
A. Estabilidad en el empleo. 55
B. Funcionalidad teórica y real de la institución.58
C. Naturaleza jurídica.64
2. Regulación. 71
A. Cuadro de fuentes estatales. 71
B. Normación internacional.73
C. Papel de los convenios colectivos.79
3. Derechos y obligaciones durante la prueba. 83
A. La experimentación como presupuesto legitimador de la prueba .83
B. Aplicación del resto de instituciones laborales.88
C. Seguridad Social. 90
a. Cotización durante el período de prueba.90
b. Prestación por desempleo.91
4. Efectos de la superación.103
A. Consolidación de la relación laboral y cómputo de antigüedad .104
B. Consecuencias de la falta de alta en seguridad social por tiempo igual
al período de prueba que pudiera establecerse legalmente.107
C. Límites a la resolución por ineptitud sobrevenida. 111
5. La negociación colectiva.111
A. Introducción.111
B. Elección de la fórmula de regulación. Remisión al precepto legal o detalle del régimen jurídico. 113
C. Establecimiento del período de prueba y formalidades.114
D. La obligatoriedad del período de prueba en los términos establecidos por el convenio colectivo. 115
E. Duración del período de prueba. Criterios de graduación.117
F. Referencia a las experiencias propias del contrato a prueba.122
G. Reconocimiento general de derechos y obligaciones. 124
H. Singularidades en función de la modalidad de contratación. 128
I. La interrupción del período de prueba. Supuestos y efectos.130
J. Tratamiento de contrataciones anteriores. Restricciones o limitaciones en función de la relación previa de trabajo.134
K. Libertad de resolución del contrato durante el período de prueba . 138
L. Aspectos varios.141
M. Recapitulación.142
 

CAPÍTULO II FORMALIZACIÓN

1. Compromiso expreso.147
A. La voluntad bilateral como requisito esencial.147
B. Previsiones normativas o convencionales imponiendo la prueba . 148
C. Irrevocabilidad del consentimiento.151
2. Compromiso inicial.153
A. Determinación del momento de la génesis. 153
B. Efectos del período de prueba sobrevenido. 155
C. Referencias a los «períodos de prueba» al novarse el contrato. 158
3. Compromiso escrito. 160
A. Regla general: alcance y consecuencias. 160
B. Supuestos especiales. 162
4. Recapitulación.166


CAPÍTULO III   DURACIÓN

1. Reglas generales.170
A. Establecimiento de plazos máximos y dispositivos. 170
B. Límites a la negociación colectiva e individual. 173
C. Cómputo de los plazos. 179
2. Supuestos particulares. 182
A. Duración coincidente de la relación laboral y de la prueba.182
B. Período de prueba superador de los límites temporales legal o convencionalmente establecidos. 184
C. Supuestos de suspensión contractual.187
D. Paralización del cómputo de la prueba. 192
3. Supuestos de previo conocimiento de las cualidades del trabajador.197
A. Supuestos de recontratación. 197
a. Identidad del empleador. 198
b. Novaciones en el empleador, sucesión de empresas y ETTs 202
c. Identidad de funciones. 204
d. Inocuidad de la previa modalidad contractual.205
B. Alcance temporal de la prohibición.207
a. Separación entre los distintos contratos. 207
b. Brevedad de la prueba precedente. 209
C. Existencia de previos procesos selectivos, cursos o pruebas no superadas. 212
a. En empresas privadas.212
b. En el sector público. 214
c. No superación de previo período de prueba. 218
D. Recapitulación.219
4. Modalidades contractuales y supuestos especiales. 221
A. Contratos temporales.221
B. Contratos a tiempo parcial.225
C. Contratos formativos.229
a. Contrato de trabajo en prácticas. 230
b. Contrato para la formación. 232
D. Contrato indefiido de apoyo a los emprendedores. 234
a. Regulación legal y justifiación del supuesto. 234
b. Funcionalidad del período de prueba. 237
c. Criterios iniciales de los Tribunales ordinarios.240
d. Perspectiva constitucional. La STC 119/2014, de 16 de julio.250
e. Panorama judicial tras la STC 119/2014, de 16 de julio . 254
f. La valoración empresarial de la viabilidad económica del contrato. La STC 8/2015, de 22 de enero.261
g. Perspectiva comunitaria. La STJUE de 5 de febrero de 2015 (Asunto C-117/14).262
h. Posibilidades actuales ¿Control de convencionalidad versus control de constitucionalidad?.264
i. Últimos pronunciamientos reseñables.266
j. La STC 140/2015, de 22 de junio.272
F. Relaciones laborales especiales. 275
a. Personal de Alta Dirección.276
b. Servicio del hogar familiar.284
c. Penados en instituciones penitenciarias. 288
d. Deportistas profesionales. 291
e. Artistas en espectáculos públicos. 296
f. Representantes de comercio y mediadores. 298
g. Trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.300
h. Estibadores portuarios contratados por las sociedades
anónimas de gestión de trabajadores portuarios para realizar actividades integradas en el servicio portuario de manipulación de mercancías. 305
i. Residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. 308
j. Abogados en despachos (individuales o colectivos) . 311
F. Empleados públicos. 314
a. En general. 314
b. Personal civil no funcionario dependiente de establecimientos militares.321
G. Socios trabajadores de cooperativas.325
H. Trabajadores sujetos a pactos de permanencia o no competencia . 328
I. A modo de conclusión. 336


CAPÍTULO IV EXTINCIÓN DEL CONTRATO

1. El vector temporal. 343
A. Momento hábil para el desistimiento: durante el transcurso del período de prueba.343
B. Ausencia de preaviso.346
2. El vector formal. 350
A. Inexigibilidad de forma escrita. 350
B. Comunicación a los representantes de los trabajadores.353
C. Inexigibilidad de causa.357
D. Utilización del desistimiento como sustituto irregular de la extinción formal.364
E. Recapitulación.367
3. El vector constitucional. 369
A. Regla general: desistimiento y respeto a los derechos fundamentales . 369
B. Protección del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de
sexo de la mujer trabajadora.378
C. Protección de los derechos fundamentales: indicios e inversión de la carga de la prueba. 386
D. La nulidad objetiva ex lege en ciertos despidos y el desistimiento . 390
a. Doctrina Judicial.395
b. Doctrina del Tribunal Supremo.396
c. Doctrina del Tribunal Constitucional. 401
E. Otros supuestos reseñables.405
F. Consideraciones críticas.407
4. Desistimiento durante la incapacidad temporal. 410
A. Planteamiento general. 410
B. Límites a la decisión empresarial. 412
C. Incapacidad temporal derivada de enfermedad común y vulneración de derechos fundamentales.413
a. Cuestiones generales. 413
b. Licitud inicial del desistimiento.417
c. Inocuidad de la causa de la incapacidad temporal. 419
D. Consideraciones fiales.421
5. Fenómenos interempresariales. 423
A. Sucesión empresarial.423
B. Cesión ilegal de trabajadores.437
C. Empresas de trabajo temporal.439
D. Recapitulación.451

BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS

1. Relación de sentencias. 477
A. Cuestiones generales.477
a. Delimitación del periodo de prueba.477
b. Regulación. 478
c. Derechos y obligaciones durante la prueba.478
d. Efectos de la superación.478
e. La negociación colectiva.479
B. Duración.479
a. Reglas generales.479
b. Supuestos particulares. 482
c. Supuestos de previo conocimiento de las cualidades del trabajador. 482
d. Modalidades contractuales y supuestos especiales. 483
C. Extinción del contrato. 487
a. El vector temporal. 487
b. El vector formal. 487
c. El vector constitucional.488
d. Desistimiento durante la incapacidad temporal. 490
e. Fenómenos interempresariales.491
2. Relación de convenios colectivos. 493
3. Legislación básica. 601
3.1. Normativa interna. 601
3.2. Normativa Internacional. 611
3.2. Normativa Comunitaria. 613

ANEXO DOCUMENTAL

 


Más Categorías


_ Contratos

_ Seguridad Social

_ Proceso

_ Prevención de riesgos

_ Despido

_ Creación, sucesión y transmisión de empresas

_ Recursos Humanos, Nóminas

_ Trabajadores, Estatuto

_ Incapacidad

_ Representantes y Neg. Colectiva

_ Jubilación y Pensiones