El Régimen Jurídico de las Sociedades Laborales

Autor: María del Mar Andreu Martí, Rafael Jordá García
Fecha: 23/06/2017
Duración: 360 + formato digital
Precio: 42.00€
39.90€ (I.V.A. Incluído)
Sin gasto de envío.




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En la obra se estudia, las peculiaridades y novedades del vigente régimen jurídico de las sociedades laborales. Analiza las principales novedades introducidas por la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, que moderniza el régimen jurídico de la sociedad laboral, tipo social intermedio entre las sociedades capitalistas y la economía social.
 
CARACTERÍSTICAS
La primera obra que aborda, con rigor científico, el nuevo régimen jurídico de las sociedades laborales tras la entrada en vigor de la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.

 
Índice
 
Capítulo I. La sociedad laboral del siglo XXI. Significado y configuración
 
I. Hacia la moderna configuración de la sociedad laboral
 
1. La sociedad laboral: un tipo social híbrido
 
2. Origen y antecedentes normativos
 
3. Sobre el régimen jurídico vigente
 
II. Concepto y requisitos de las sociedades laborales
 
1. Titularidad mayoritaria del capital social de los trabajadores indefinidos
 
A. Finalidad y medidas especiales para garantizarla
 
2. Límite general en la participación individual de los socios
 
A. Excepciones al límite general
 
3. Relación del número de horas trabajadas por los trabajadores indefinidos que no sean socios y el conjunto de los socios trabajadores
 
4. Plazo para subsanar la trasgresión de los requisitos
 
III. Bibliografía
 
 
Capítulo II. Régimen de constitución de la sociedad laboral. Adquisición y pérdida de la calificación de «sociedad laboral»
 
I. Introducción
 
II. El registro de sociedades laborales
 
1. Organización territorial
 
2. Funciones
 
3. Ámbito de control
 
4. Funcionamiento y contenido
 
III. Constitución «ex novo» de la sociedad laboral
 
1. Otorgamiento de la escritura de constitución
 
2. Inscripción en el Registro de Sociedades Laborales
 
3. Inscripción en el Registro Mercantil. Sociedad en formación y sociedad irregular
 
4. Especialidades en materia de constitución telemática
 
IV. Constitución de la sociedad laboral a partir de una sociedad preexistente
 
V. Pérdida de la calificación de «sociedad laboral»
 
1. Inicio del procedimiento
 
2. Remoción de las causas legales de descalificación
 
3. Resolución
 
4. Recursos
 
5. Efectos de la descalificación
 
A. Efectos registrales
 
B. Efectos societarios
 
VI. Bibliografía
 
 
Capítulo III. Régimen jurídico del capital social (I). Clases de acciones y participaciones sociales. Su transmisión
 
I. Clases de acciones y participaciones
 
1. Acciones y participaciones de clase general y de clase laboral
 
2. Consecuencias derivadas de la distinción entre acciones y participaciones de clase general y laboral
 
II. Transmisión de las acciones y participaciones
 
1. Transmisión voluntaria «inter vivos» de acciones y participaciones
 
A. Transmisión libre de acciones y participaciones
 
B. Transmisión restrictiva de acciones y participaciones
 
a. Procedimiento
 
b. Condiciones de la transmisión
 
C. Cláusulas estatutarias prohibidas
 
2. Transmisión mortis causa
 
3. Enajenación forzosa de acciones y participaciones
 
4. Transmisión de acciones y participaciones en caso de extinción de la relación laboral
 
III. Bibliografía
 
 
Capítulo IV. Régimen jurídico del capital social (II). Modificaciones estatutarias que afectan al capital social. Régimen de autocartera
 
 
I. Relevancia de la modificación del capital social en las sociedades laborales
 
II. Especialidades de las sociedades laborales en materia de ampliación de capital
 
1. Régimen general del derecho de preferencia en las sociedades de capital
 
2. Especialidades del derecho de preferencia en las sociedades laborales
 
A. Derecho de preferencia en las aportaciones no dinerarias
 
B. Protección de la participación mayoritaria de los trabajadores en las sociedades laborales
 
C. Exclusión del derecho de preferencia en las sociedades laborales
 
III. Inexistencia de reglas especiales para la reducción de capital en las sociedades laborales
 
1. Posibilidad de incumplir los límites de participación como consecuencia de una reducción de capital
 
2. La reducción de capital como instrumento para el cumplimiento de los límites de participación exigidos
 
IV. Régimen de la autocartera en las sociedades laborales
 
1. Especialidades de las sociedades laborales respecto al régimen de autocartera
 
2. Mayor permisividad en materia de asistencia financiera en las sociedades laborales
 
V. Bibliografía
 
 
Capítulo V. Separación y exclusión de socios en la sociedad laboral
 
I. Introducción
 
II. Causas de separación de socios en las sociedades laborales
 
1. Causas legales de separación de socios
 
A. Una causa legal de separación de socios específica de la sociedad laboral: la pérdida de la condición «laboral» de la sociedad
 
a. En general, la falta de distribución de dividendos
 
b. Exclusión de los socios trabajadores del derecho de separación
 
c. Los requisitos del art. 348.bisLSC (RCL 2010, 1792 y 2400)
 
B. Una causa legal de separación de socios que en la sociedad laboral no asiste a los socios trabajadores: la falta de distribución de dividendos (arts. 348.bisLSC (RCL 2010, 1792 y 2400) y 16.2 LSLP)
 
a. Reactivación de la sociedad disuelta (art. 346.1.cLSC (RCL 2010, 1792 y 2400))
 
b. La modificación del régimen de transmisión de las participaciones sociales (art. 346.2LSC (RCL 2010, 1792 y 2400))
 
c. Transformación de la sociedad (arts. 346.3LSC (RCL 2010, 1792 y 2400), 15 LME y 16.1 LSLP)
 
d. Fusión transfronteriza intracomunitaria con traslado de domicilio en otro Estado miembro (arts. 62 LME y 16.1 LSLP)
 
e. Traslado de domicilio al extranjero (arts. 99 LME y 16.1 LSLP)
 
f. Supuestos en el marco de la sociedad anónima europea (SAE)
 
C. Causas legales de separación de socios comunes a todas las sociedades de capital con especialidades en sede de sociedades laborales
 
D. Causas legales de separación de socios comunes a todas las sociedades de capital sin especialidades en sede de sociedades laborales (recordatorio)
 
2. Causas estatutarias de separación de socios
 
III. Régimen jurídico la separación de socios
 
1. Sobre el ejercicio del derecho de separación
 
2. Ejercicio del derecho de separación en los supuestos basados en acuerdo de la junta general
 
A. Legitimación activa
 
a. Ausencia de voto a favor
 
b. Voto en contra
 
c. Voto a favor
 
B. Carácter indisponible del derecho de separación
 
C. Requisitos de publicidad
 
D. Forma y plazo de ejercicio del derecho de separación
 
E. Inscripción del acuerdo
 
3. Ejercicio del derecho de separación en caso de pérdida forzosa de la condición de «sociedad laboral»
 
4. Efectividad de la separación del socio
 
IV. Exclusión de socios
 
1. Causas legales de exclusión de socios
 
A. Causas legales de exclusión de socios específicas de las sociedades laborales
 
B. Causas legales de exclusión de socios generales de las sociedades limitadas
 
2. Causas estatutarias de exclusión de socios
 
3. Régimen jurídico
 
A. Acuerdo de exclusión
 
B. Ejercicio de la acción de exclusión
 
V. Aspectos comunes a separación y exclusión
 
1. Cuestiones sustantivas
 
A. Adquisición por los trabajadores indefinidos de las participaciones o acciones de los socios separados o excluidos
 
B. Imposibilidad de adquisición por la sociedad laboral de las participaciones o acciones de los socios separados o excluidos
 
2. Aspectos económicos
 
A. Valoración de las participaciones o acciones
 
a. Valor en caso de adquisición por los trabajadores indefinidos no socios
 
b. Valor en caso de amortización con reducción de capital
 
B. Pago del precio o reembolso del valor de las acciones o participaciones
 
a. Exigibilidad del crédito frente a la sociedad
 
b. Consignación de la cantidad correspondiente al valor razonable
 
c. Retención del reembolso en caso oposición de acreedores
 
C. Reducción del capital social por amortización de acciones o participaciones
 
D. Responsabilidad derivada del reembolso en las sociedades limitadas laborales
 
3. El riesgo de incurrir en causa de disolución
 
VI. Bibliografía
 
 
Capítulo VI. Especialidades en materia de órgano de administración
 
I. Competencias y delegación de facultades
 
1. Las competencias de gestión y representación
 
2. Delegación de facultades
 
II. Estructura del órgano de administración de la sociedad laboral
 
III. Los deberes y diligencia exigibles a los administradores de la sociedad laboral en el ejercicio de sus funciones
 
1. El interés social de la sociedad laboral
 
2. La conducta «responsable»
 
3. Otros parámetros de conducta. Diligencia y lealtad
 
IV. Bibliografía
 
 
Capítulo VII. Consideración jurídico-laboral y encuadramiento en seguridad social de los socios trabajadores
 
I. Introducción
 
II. La sociedad laboral como intersección entre los contratos de trabajo y de sociedad
 
III. El estatuto jurídico laboral del socio trabajador en las sociedades laborales
 
1. Nacimiento del contrato de trabajo
 
2. Clases de contratos de trabajo
 
3. Competencias jurisdiccionales
 
4. Período de prueba
 
5. Extinción del contrato de trabajo
 
IV. La seguridad social del socio trabajador de sociedades laborales
 
1. El problemático encuadramiento en Seguridad Social de los socios trabajadores de las sociedades laborales
 
2. «Excursus»: el problema del socio que realiza funciones gerenciales
 
3. Extensión a los socios trabajadores de las sociedades laborales de los criterios de encuadramiento de los socios en las sociedades capitalistas y el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social de 2015
 
V. Bibliografía
 
 
Capítulo VIII. Régimen fiscal de las sociedades laborales
 
I. Las sociedades laborales como sujetos de tributación en nuestro ordenamiento jurídico
 
II. Las sociedades laborales como sujetos de protección fiscal
 
1. Medidas de beneficio en la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales y en la Ley 27/2014, de 27 de noviembre del Impuesto sobre Sociedades
 
1.1. Análisis de las medidas previstas en la Ley 4/1997 y problemas suscitados
 
1.2. Medidas reguladas en la Ley 27/2014, del Impuesto sobre Sociedades. Referencia a la exención del artículo 7 n) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
 
2. Propuestas de reforma del régimen fiscal
 
3. La Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas: expectativas y reflexiones sobre la situación generada
 
III. Bibliografía
 
 
Capítulo IX. Otros regímenes jurídicos similares en Latinoamérica
 
 
Capítulo X. Sociedad participada por los trabajadores «versus» participación financiera de los trabajadores en la empresa
 
I. Participación financiera de los trabajadores en la empresa
 
1. Introducción
 
2. Iniciativas en el Ordenamiento comunitario de fomento de la participación financiera de trabajadores
 
3. Modelos de participación financiera de los trabajadores
 
4. Participación financiera de los trabajadores y «sociedad participada» en la LSLP
 
II. Repaso del «iter» entre las propuestas de los expertos y el régimen de la sociedad participada por los trabajadores en la ley 44/2015
 
III. «Caracterización» legal de la sociedad participada
 
1. A propósito de la inespecífica expresión «sociedad participada»
 
2. Fundamentos y principios
 
3. Concepto de Sociedad Participada por los Trabajadores
 
4. Desarrollo reglamentario y reconocimiento de las Sociedades Participadas por los Trabajadores
 
IV. Bibliografía