Análisis del despido objetivo en los momentos actuales

Análisis del despido objetivo en los momentos actuales

Autor: Raquel Poquet Catalá
Fecha: Octubre 2017
Duración: 352 + formato electrónico
Precio: 47.00€
44.65€ (I.V.A. Incluído)

+ IVA, sin gastos de envío

Véase: La prueba en el Proceso Laboral

En esta obra se realiza un análisis de la institución jurídica del despido por causas objetivas tras las reformas laborales y la interpretación judicial realizada al respecto. Se estudian tanto las causas, como el procedimiento legal que debe seguir el empresario y la impugnación judicial del mismo.

La obra recoge los últimos pronunciamientos judiciales y jurisprudenciales recaídos en relación a la institución jurídica del despido objetivo –causas, procedimiento así como impugnación judicial- tras las últimas reformas laborales, así como la recién negociación colectiva.

Incluye:

Reforma laboral de 2010 (RDL 10/2010 y su correspondiente Ley 35/2010)
Reforma laboral de 2012 (RDL 3/2012 y su correspondiente Ley 3/2012) Jurisprudencia y doctrina judicial actualizada
Últimos convenios colectivos

SUMARIO

CAPÍTULO I. CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO

I. Ineptitud

1. Concepto. 23

2. Características. 26

3. Diferenciación con figuras afines 28

4. Puntos críticos. 31

4.1. Inimputabilidad del trabajo defectuoso. 31

4.2. Ineptitud sobrevenida por motivos de salud 37

4.3. Ineptitud originaria. 51

5. Conclusión 54

II. Falta de adaptación

1. Justificación 58

2. Concepto 59

3. Diferenciación de otras figuras jurídicas 63

4. Elementos configuradores 67

4.1. Modificación de carácter técnico 67

4.2. Modificación en el puesto de trabajo. 69

4.3. Relación de causalidad entre la introducción de la modificación técnica y la inadaptación del trabajador. 70

4.4. Razonabilidad del cambio. 71

4.5. Transcurso de dos meses desde la introducción de la modificación técnica 72

4.6. Realización de un curso de reconversión o perfeccionamiento profesional. 74

III. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

1. Introducción 77

2. Elementos comunes. 81

3. Determinación del límite numérico 88

3.1. Elemento personal. 89

3.2. Elemento temporal 91

3.3. Extinciones incluidas. 96

3.4. Conclusiones 101

4. Conceptuación de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 103

4.1. Causas económicas. 103

A. Pérdidas empresariales 106

B. Disminución persistente del nivel de ingresos. 113

4.2. Causas técnicas, organizativas o de producción. 118

5. Conclusión 125

IV. Absentismo

1. Introducción 130

2. Regulación jurídica. 130

3. Fundamento 133

4. Faltas computables. 136

4.1. Exclusiones. 136

4.2. Faltas injustificadas. 150

4.3. Faltas de puntualidad 152

4.4. Faltas ya sancionadas o prescritas. 153

4.5. Intermitencia de las faltas 154

5. Determinación de los períodos de referencia 157

5.1. Porcentaje de absentismo 157

5.2. Faltas en jornadas hábiles 159

5.3. Cómputo de los períodos 161

6. Absentismo en la negociación colectiva 165

7. Conclusión 168

V. La insuficiencia presupuestaria

1. Introducción. 170

2. Fundamento 171

3. Requisitos. 174

3.1. Causa o motivo justificativo. 174

3.2. Modalidad contractual afectada 176

3.3. Empresario contratante. 177

3.4. Objeto del contrato de trabajo afectado 178

3.5. Selección de trabajadores afectados. 180

4. Conclusión 181

CAPÍTULO II

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO OBJETIVO

I. Introducción

II. Regulación normativa

III. Comunicación escrita

1. Finalidad de la carta escrita. 185

2. Contenido de la comunicación 186

2.1. Expresión de la causa 187

A. Ineptitud. 190

B. Falta de adaptación 192

C. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 193

D. Absentismo. 198

E. Falta de consignación presupuestaria 199

2.2. Expresión de la fecha y otros contenidos. 199

2.3. Forma de la comunicación 202

IV. Indemnización

1. Requisitos de la indemnización como regla general. 203

1.1. Puesta a disposición. 203

1.2. De forma simultánea a la entrega de la comunicación escrita 205

1.3. Cuantía indemnizatoria. 210

2. La excepción a la puesta a disposición 222

V. Preaviso y licencia

1. Fundamento 228

2. Duración y forma. 229

3. Incumplimiento. 230

4. Licencia de seis horas semanales. 234

VI. La entrega de una copia del escrito de preaviso a los representantes legales de los trabajadores

VII. Prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores

CAPÍTULO III

IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO

I. Introducción

II. El ejercicio de la acción

1. Plazo para ejercer la acción. 253

2. Carácter no acumulable de la acción. 258

III. Tramitación procesal

1. Actuaciones para evitar el proceso judicial 259

2. Demanda por despido. 261

3. Acto de juicio. 264

IV. La calificación del despido y sus efectos

1. Calificación de procedente y sus efectos 266

1.1. Requisitos para la procedencia. 266

1.2. Efectos de la procedencia 267

2. Calificación de improcedencia y sus efectos 268

2.1. Supuestos de improcedencia. 268

2.2. Efectos. 271

A. Opción entre readmisión o indemnización. 271

B. Supuestos en que no es posible la opción 274

C. Opción por readmisión. 275

D. Opción por indemnización. 278

E. Los salarios de tramitación 279

2.3. Posibilidad de un nuevo despido 286

3. Calificación de nulidad y sus efectos. 289

3.1. Supuestos de nulidad. 290

A. Despido nulo por discriminación. 290

B. Despido nulo por violación de derechos fundamentales

o libertades públicas 300

C. Despido nulo de trabajadores por razones relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar 304

D. Despido nulo por fraude al art. 51 ET. 322

3.2. Reglas comunes a los supuestos de nulidad por discriminación, violación de derechos fundamentales o relacionados con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. 323

3.3. Efectos de la declaración de nulidad. 328

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