CAPÍTULO 1
MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO: CAUSALIDAD, RAZONABILIDAD E IDONEIDAD. LA EXCLUSIÓN DEL DUMPING SOCIAL COMO CAUSA JUSTIFICATIVA (A PROPÓSITO DE LA SAN DE 15-7-2014, REC. 119/2014, CASO FNAC)
Ricardo Morón Prieto
I. Introducción. El progresivo vaciamiento jurídico del artículo 41 ET y las dificultades de control jurisdiccional. 31
II. Supuesto de hecho. La ausencia de prueba de las causas alegadas 34
III. Sobre la existencia, razonabilidad e idoneidad de la causa en las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 37
a. La progresiva vaporosidad de la exigencia de causalidad. 37
b. El mantenimiento de la exigencia de razonabilidad e idoneidad de la causa. 38
c. Otra conclusión: la exclusión del «dumping social» entre las medidas favorecedoras de la competitividad. 42
CAPÍTULO 2
REDUCCIÓN DE JORNADA IMPUESTA UNILATERALMENTE POR LA EMPRESA ¿NOVACIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO COMPLETO EN OTRO A PARCIAL O MODIFICACIÓN SUSTANCIAL «EX» ART. 41 ET?
Ignacio García-Perrote Escartín
Jesús R. Mercader Uguina
CAPÍTULO 3
CUANDO LA VARIACIÓN DE LA JORNADA ES UNA CUESTIÓN DE REDUCCIÓN DE JORNADA Y NO MODIFICACIÓN SUSTANCIAL PROHIBIDA POR EL ORDENAMIENTO JURÍDICO.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID, DE 10 DE ABRIL DE 2015 (AS 2015, 1322).
Noemí Serrano Argüello
I. Escrutando las posibilidades legales de minoración de la jornada
por el empresario. 53
II. Supuesto de hecho. 54
III. Aspectos procesales. 55
IV. La variación de la jornada de trabajo decidida por el empresario es
reducción de jornada. 57
V. Conclusión. 62
VI. Bibliografía. 63
CAPÍTULO 4
RESISTENCIA JUDICIAL A LA ESTRICTA DEFENSA DEL INTERÉS EMPRESA EN DETRIMENTO DEL INTERÉS TRABAJO EN LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO.
STSJ MADRID 13 NOVIEMBRE 2012. 65
María Teresa Alameda Castillo
1. Un apunte sobre el contexto normativo y judicial en el que se dicta la sentencia. 65
2. Supuesto de hecho de la sentencia. 68
3. Bases argumentales del pronunciamiento judicial objeto de análisis: algunas cuestiones a valorar. 69
3.1. La alteración de la distribución del tiempo de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 69
3.2. El procedimiento de adopción de medidas modi#cativas colectivas: interlocución, buena fe en el desarrollo del procedimiento y carga documental del
empresario. 73
3.3. La impugnación judicial de las medidas empresariales adoptadas. 75
4. Una reflexión de presente y futuro. 75
Bibliografía. 76
CAPÍTULO 5
LAS RETRIBUCIONES VARIABLES Y RIESGO EN EL SECTOR FINANCIERO.
SAN 10 ENERO 2013 (AS 2013, 1060).
Olga Fotinopoulou Basurko
1. Introducción. 79
2. Supuesto de hecho. 81
3. Sobre si las reformas normativas avalan la supresión unilateral por parte de la empresa de las retribuciones variables cuando la entidad
financiera arroje resultados negativos. 83
4. Sobre la pretensión de la aplicación de la cláusula rebus sic stantibus en el contexto de recesión económica. 85
5. Conclusión. 88
Bibliografía. 88
CAPÍTULO 6
LA MODIFICACIÓN DEL SALARIO Y SU CONSIDERACIÓN DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EL ARTÍCULO 41 DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
SJS Nº 4 PAMPLONA/IRUÑA 7 AGOSTO 2014 (AS 2014, 2331). 91
Agnès Pardell Veà
1. Los hechos. 91
2. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 de la LET. 92
3. La Sentencia 362/2014: modicación de la cuantía salarial. 95
CAPÍTULO 7
INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS: ¿DESCUELGUE O MODIFICACIÓN SUSTANCIAL?
SJS Nº 4 PAMPLONA 29 AGOSTO 2014 (AS 2014, 2332)
Ana Isabel Pérez Campos
I. Planteamiento. 99
II. Antecedentes de hecho. 101
III. Fundamentos jurídicos. 102
IV. Bibliografía. 106
CAPÍTULO 8
SOBRE EL CARÁCTER SUSTANCIAL DE LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
STSJ COMUNIDAD VALENCIANA 26 MAYO 2015. 107
Eduardo Enrique Taléns Visconti
I. Hechos que originan la controversia. 107
II. Las modificaciones de condiciones del contrato de trabajo fide carácter sustancialfi. 109
III. El incremento del volumen de trabajo ocasionado por la supresión
de ciertas unidades de reparto de la correspondencia no puede
considerarse como una modficación sustancial, por lo que entraría dentro de la esfera del ius variandi empresarial. 111
CAPÍTULO 9
LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR MODIFICACIONES SUSTANCIALES TRAS LAS REFORMAS DE 2012
Rafael Álvarez Gimeno
I. Introducción. 115
II. La rescisión del contrato de trabajo «ex» art. 41.3 LET. 116
1. Sobre el concepto de modificación sustancial y sus tipos: una nueva clasificación. 116
2. Supuestos en los que se permite la extinción indemnizada: la inclusión de
la movilidad funcional y las modificaciones salariales. 120
3. El ejercicio de la potestad extintiva. 124
3.1. El carácter extrajudicial de la extinción. 124
3.2. Plazo para extinguir el contrato: reducción del tiempo de ejecutividad. 126
3.3. La posible concurrencia con la impugnación de la modificación. 129
3.4. Efectos de la extinción del art. 41.3 LET. 129
3.5. La suspensión de la extinción del art. 41.3 LET durante el concurso. 130
III. La resolución del contrato de trabajo «ex» art. 50.1.A) LET. 131
1. La existencia de un verdadero incumplimiento empresarial. 131
2. El menoscabo de la dignidad del trabajador. 134
3. Los nuevos parámetros legales para el cálculo de la indemnización. 139
IV. Refiexión conclusiva. 140
CAPÍTULO 10
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EXTINCIÓN CONTRACTUAL. 143
Miguel Azagra Solano
1. Introducción. 143
2. Normativa de aplicación. 144
3. Rescisión indemnizada del contrato de trabajo. 145
4. Extinción del contrato con amparo en el art. 50.1.a) del ET. 151
CAPÍTULO 11
IMPUGNACIÓN COLECTIVA DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y OTRAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA: ACERCA DE LA CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN PREVIA. 155
TRIBUNAL SUPREMO, EN SU SENTENCIA DE 9 DE DICIEMBRE DE 2013 (Rº 85/2013). 155
Daniel Cerrutti Buendía
Jorge Serena Garralda
1. Introducción. 155
2. La conciliación y mediación previa: Requisito preprocesal y excepciones. 156
3. Planteamiento del problema y solución otorgada por la Audiencia
Nacional y por el Tribunal Supremo. 157
4. Consecuencias prácticas de la doctrina judicial analizada. 159
CAPÍTULO 12
LA «JIBARIZACIÓN» EMPRESARIAL COMO CAUSA DE NULIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO Y DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 161
Carlos González González
I. Introducción. 161
II. Supuesto de hecho planteado. 165
III. Cuestiones procesales. 167
1. Cauce procesal de impugnación: la conexión entre despido colectivo y modificación colectiva. 167
2. Congruencia de la sentencia con las pretensiones deducidas. 168
3. Legitimación para recurrir en casación. 169
IV. Externalización de la dirección y «jibarización empresarial» como causa de nulidad del despido colectivo y de la modificación sustancial decidida por la empresa aparente. 170
V. Conclusiones. 174
CAPÍTULO 13
LAS MEDIDAS DE «FLEXIBILIDAD INTERNA» EN EL EMPLEO PÚBLICO COMO ALTERNATIVA A LOS DESPIDOS: ¿UN RÉGIMEN ESPECIAL O EXCEPCIONAL?.
Cristóbal Molina Navarrete
1. Introducción: el modelo de gestión asimétrica del ajuste en empleo privado y el empleo público laboral. 177
2. La modificación de condiciones de trabajo en el empleo público laboral: aperturas y cierres. 182
3. La inaplicación de convenios en el empleo público laboral: ¿vía «ex» art. 32 EBEP versus vía «ex» art. 82.3 ET?. 193
4. Ultraactividad de convenios en el empleo público laboral: ¿vía indirecta de novación «ex» art. 41 ET?. 199
5. Conclusión: ¿un modelo convergente pero «autoritario» de empleo público?. 202
PARTE II
Jurisprudencia
1. CUESTIONES GENERALES
1.1. Doctrina general. 209
1.1.1. Concepto. 209
1.1.2. Alcance: pacto novatorio. 210
1.1.3. Art. 41 ET: interpretación. 210
1.1.4. Diferencias con la inaplicación o descuelgue de convenio. 212
1.1.5. fiIus variandifi: alcance. 213
1.1.6. Poder de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 217
1.2. SectorPúblico1.1.6. Poder de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 217
1.2.1. Nulidad: debe estimarse. 217
1.2.2. Nulidad: no debe estimarse. 220
1.2.3. Otras resoluciones. 221
1.3. Requisitos. 223
1.3.1. Requisitos de carácter sustancial. 223
1.3.2. Materias susceptibles de modificación. 228
2. CAUSAS Y JUSTIFICACIÓN DE LA MEDIDA
2.1. Cuestiones generales. 229
2.1.1. Causas: interpretación. 229
2.1.2. Contribución a la mejora de la posición de la empresa
en el mercado. 237
2.1.3. Interpretación: diferencia con los despidos económicos. 238
2.2. Económicas. 240
2.2.1. Doctrina general. 240
2.2.2. No debe estimarse. 245
2.2.3. Debe estimarse. 250
2.3. Organizativas. 265
2.3.1. Debe estimarse. 265
2.3.2. No debe estimarse. 268
2.4. Productivas. 272
2.4.1. Acreditación. 272
2.4.2. Debe estimarse. 273
2.4.3. Injustificada. 274
2.4.4. No debe estimarse. 279
2.5. Técnicas. 283
2.5.1. Debe estimarse. 283
2.5.2. No debe estimarse. 285
2.6. Concurrencia de causas. 289
2.6.1. Mejora de eficacia en la prestación del servicio público
y minoración de los costes. 289
2.6.2. Técnicas, organizativas y productivas. 291
2.6.3. Situación económica negativa. 293
2.6.4. Debe estimarse. 294
2.6.5. No debe estimarse. 298
2.7. Modificaciones autorizadas en el contrato de trabajo o pacto individual o colectivo. 302
2.7.1. Debe estimarse. 302
2.7.2. Derecho del trabajador al cambio de puesto de trabajo. 307
2.7.3. Nulidad. 309
2.7.4. Suspensión de los complementos salariales. 311
2.7.5. Posibilidad establecida en convenio colectivo. 312
3. DE CARÁCTER INDIVIDUAL
3.1. Carácter sustancial de la modificación. 317
3.1.1. Debe estimarse. 317
3.1.1.1. Jornada de trabajo. 317
3.1.1.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo 324
3.1.1.3. Régimen de trabajo a turnos. 333
3.1.1.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 341
3.1.1.5. Funciones y clasificación profesional. 356
3.1.2. No debe estimarse. 366
3.1.2.1. Jornada de trabajo. 366
3.1.2.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo 372
3.1.2.3. Régimen de trabajo a turnos. 379
3.1.2.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 384
3.1.2.5. Sistema de trabajo y rendimiento. 395
3.1.2.6. Funciones y clasificación profesional. 401
3.1.2.7. Otras materias. 413
3.2. Procedimiento. 415
3.2.1. Decisión empresarial. 415
3.2.1.1. Justificada. 415
3.2.1.2. Injustificada. 415
3.2.1.3. Nulidad. 415
3.2.2. Notificación al trabajador. 432
3.2.2.1. Contenido: requisitos. 432
3.2.2.2. Comunicación verbal: efectos. 433
3.2.2.3. Contenido: concreción de la causa: alcance. 434
3.2.2.4. Contenido: perjuicio del trabajador: derecho a la rescisión. 437
3.2.3. Preaviso. 438
3.2.3.1. Incumplimiento. 438
3.3. Aceptación por el trabajador. 442
3.3.1. Efectos de la aceptación. 442
3.3.2. Aceptación tácita. 443
3.4. Impugnación judicial. 446
3.4.1. Procedimiento especial. 446
3.4.1.1. Doctrina general. 446
3.4.1.2. Demanda. 456
3.4.1.3. Plazo. 461
3.4.2. Recursos. 468
3.4.2.1. Suplicación: procedencia. 468
3.4.2.2. Suplicación: debe estimarse. 472
3.4.2.3. Suplicación: no debe estimarse. 474
4. DE CARÁCTER COLECTIVO
4.1. Doctrina general. 477
4.1.1. Existencia de causa: límites del control judicial. 477
4.1.2. Período de consultas. 479
4.1.3. Acreditación. 484
4.2. Requisitos. 487
4.2.1. Período de consultas: documentación. 487
4.2.2. Período de consultas: cumplimiento. 488
4.3. Número de trabajadores afectados. 492
4.3.1. Interpretación del art. 41.2 ET. 492
4.3.2. Determinación: número total de trabajadores de la empresa. 493
4.3.3. Umbral numérico exigido. 495
4.3.4. Regla antifraude. 503
4.4. Carácter sustancial de la modi#cación. 504
4.4.1. Debe estimarse. 504
4.4.1.1. Jornada de trabajo. 504
4.4.1.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo 520
4.4.1.3. Régimen de trabajo a turnos. 528
4.4.1.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 537
4.4.1.5. Sistema de trabajo y rendimiento. 546
4.4.1.6. Funciones y clasificación profesional. 556
4.4.1.7. Otras materias. 562
4.4.2. No debe estimarse. 566
4.4.2.1. Jornada de trabajo. 566
4.4.2.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo 580
4.4.2.3. Régimen de trabajo a turnos. 590
4.4.2.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 595
4.4.2.5. Sistema de trabajo y rendimiento. 603
4.4.2.6. Funciones y clasificación profesional. 605
4.5. Modificación de condiciones #jadas en convenio colectivo. 610
4.5.1. Inaplicación del art. 82.3 del ET. 610
4.5.2. Supresión de complemento retributivo. 611
4.6. Procedimiento. 613
4.6.1. Período de consultas. 613
4.6.1.1. Doctrina general. 613
4.6.1.2. Deber de negociar de buena fe. 614
4.6.1.3. Duración: superación del plazo máximo. 622
4.6.1.4. Documentación a aportar por la empresa. 623
4.6.1.5. Deber de información y documentación. 624
4.6.1.6. Fraude de ley. 626
4.6.2. Interlocutores y Comisión negociadora. 627
4.6.2.1. Falta de legitimación: comisión paritaria. 627
4.6.2.2. Comisión negociadora: composición. 628
4.6.2.3. Comisión negociadora híbrida. 630
4.6.2.4. Acuerdo alcanzado en período de consultas. 632
4.6.3. Acuerdo. 634
4.6.3.1. Nulidad. 634
4.6.3.2. Innecesario. 638
4.6.3.3. No necesaria la existencia de acuerdo con representantes de los trabajadores. 640
4.6.4. Decisión empresarial. 641
4.6.4.1. Justificada. 641
4.6.4.2. Injustificada. 641
4.6.4.3. Nula. 641
4.6.5. Notificación a los trabajadores. 665
4.6.5.1. Contenido. 665
4.6.5.2. Falta de concreción en la comunicación de la empresa. 666
4.6.5.3. Plazo de preaviso cumplido. 667
4.6.5.4. Validez. 669
4.7. Otros procedimientos previstos en la negociación colectiva. 670
4.7.1. Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid. 670
4.7.2. Procedimiento establecido en convenio colectivo. 672
4.7.3. Procedimientos adecuados. 672
4.8. Impugnación judicial. 674
4.8.1. Conflicto colectivo. 674
4.8.2.1. Caducidad: no debe estimarse. 674
4.8.2. Plazo. 675
4.8.3. Recursos. 680
4.8.3.1. Suplicación: art. 138.6 LJS. 680
4.8.4. Ejecución de sentencias. 681
4.8.4.1. Condena a la reposición al trabajador a condiciones anteriores. 681
5. EFECTOS
5.1. Cuestiones generales. 683
5.1.1. Cauces de actuación por parte del trabajador ante una MSCT: triple vía. 683
5.1.2. Cauces de actuación por parte del trabajador ante una MSCT: diferencias entre impugnación y extinción. 685
5.2. Opción por la rescisión del contrato. 687
5.2.1. Doctrina general. 687
5.2.1.1. Virtualidad extintiva de la declaración rescisoria del art. 41.3 ET. 687
5.2.1.2. Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET). 690
5.2.2. Debe estimarse. 692
5.2.2.1. Perjuicio para el trabajador: necesidad de prueba. 692
5.2.2.2. Perjuicio para el trabajador: reducción salarial. 692
5.2.2.3. Perjuicio para el trabajador: reducción de jornada. 694
5.2.2.4. Perjuicio para el trabajador: nueva jornada y horario. 695
5.2.2.5. Perjuicio para el trabajador: cambio de horario en turnos rotatorios. 698
5.2.2.6. Perjuicio del trabajador: cambio de funciones y reducción de retribución. 700
5.2.2.7. Perjuicio para el trabajador: Modificación del horario de trabajo. 702
5.2.3. No debe estimarse. 705
5.2.3.1. Falta de prueba respecto de perjuicio sufrido por el trabajador. 705
5.2.3.2. Ausencia de acreditación del perjuicio ocasionado. 708
5.2.3.3. Cambio de funciones que constituye movilidad funcional y cmabio de centro de trabajo 710
5.2.4. Requisitos. 713
5.2.4.1. Perjuicio para el trabajador: alcance y efectos 713
5.2.5. Indemnización. 716
5.2.5.1. Cálculo: sucesión de contratos temporales. 716
5.2.5.2. Cálculo: reducción de jornada y retribución. 718
5.2.5.3. Derecho a indemnización por existir un perjuicio. 719
5.2.6. Plazo. 721
5.2.6.1. Caducidad de la acción: no debe estimarse. 721
5.3. Reposición del trabajador a sus anteriores condiciones. 726
5.3.1. Alcance. 726
5.4. Resarcimiento de daños y perjuicios. 728
5.4.1. Cuantía: determinación. 728
5.4.2. No debe estimarse. 730
5.4.3. MSCT nula: falta de justificación. 732
6. OTRAS CUESTIONES
6.1. Convenio colectivo. 737
6.2. Competencia. 741
6.3. IRPF. 744
6.4. Opción de readmisión. 746
6.5. Procedimiento: determinación. 747
6.6. Procedimiento: adecuación: debe estimarse. 750
6.7. Inadecuación del procedimiento. 751
6.8. Conversión del contrato de trabajo. 754
6.9. Procedimiento adecuado: convenio no registrado y publicado. 757
ÍNDICE SISTEMÁTICO DE RESOLUCIONES
1.1. Doctrina general. 759
1.2. Sector Público. 760
1.3. Requisitos. 760
2.1. Cuestiones generales. 761
2.2. Económicas. 761
2.3. Organizativas. 763
2.4. Productivas. 764
2.5. Técnicas. 765
2.6. Concurrencia de causas. 765
2.7. Modificaciones autorizadas en el contrato de trabajo o pacto individual o colectivo. 766
3.1. Carácter sustancial de la modificación. 767
3.1.1. Debe estimarse. 767
3.1.1.1. Jornada de trabajo. 767
3.1.1.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo 768
3.1.1.3. Régimen de trabajo a turnos. 769
3.1.1.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 769
3.1.1.5. Funciones y clasificación profesional. 770
3.1.2. No debe estimarse. 771
3.1.2.1. Jornada de trabajo. 771
3.1.2.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo 771
3.1.2.3. Régimen de trabajo a turnos. 772
3.1.2.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 773
3.1.2.5. Sistema de trabajo y rendimiento. 773
3.1.2.6. Funciones y clasificación profesional. 774
3.1.2.7. Otras materias. 774
3.2. Procedimiento. 775
3.2.1. Decisión empresarial. 775
3.2.1.1. Justificada. 775
3.2.1.2. Injustificada. 775
3.2.1.3. Nulidad. 775
3.2.2. Notificación al trabajador. 776
3.2.3. Preaviso. 777
3.3. Aceptación por el trabajador. 777
3.4. Impugnación judicial. 777
3.4.1. Procedimiento especial. 777
3.4.1.1. Doctrina general. 777
3.4.1.2. Demanda. 778
3.4.1.3. Plazo. 778
3.4.2. Recursos. 779
4.1. Doctrina general. 780
4.2. Requisitos. 780
4.3. Número de trabajadores afectados. 781
4.4. Carácter sustancial de la modi#cación. 781
4.4.1. Debe estimarse. 781
4.4.1.1. Jornada de trabajo. 781
4.4.1.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo. 782
4.4.1.3. Régimen de trabajo a turnos. 783
4.4.1.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 783
4.4.1.5. Sistema de trabajo y rendimiento. 784
4.4.1.6. Funciones y clasificación profesional. 785
4.4.1.7. Otras materias. 785
4.4.2. No debe estimarse. 785
4.4.2.1. Jornada de trabajo. 785
4.4.2.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo. 786
4.4.2.3. Régimen de trabajo a turnos. 787
4.4.2.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 787
4.4.2.5. Sistema de trabajo y rendimiento. 788
4.4.2.6. Funciones y clasificación profesional. 788
4.5. Modificación de condiciones fijadas en convenio colectivo. 789
4.6. Procedimiento. 789
4.6.1. Período de consultas. 789
4.6.2. Interlocutores y Comisión negociadora. 790
4.6.3. Acuerdo. 791
4.6.4. Decisión empresarial. 792
4.6.4.1. Justificada. 792
4.6.4.2. Injustificada. 792
4.6.4.3. Nula. 792
4.6.5. Notificación a los trabajadores. 793
4.7. Otros procedimientos previstos en la negociación colectiva. 794
4.8. Impugnación judicial. 794
4.8.1. Conflicto colectivo. 794
4.8.2. Plazo. 795
4.8.3. Recursos. 795
4.8.4. Ejecución de sentencia. 795
5.1. Cuestiones generales. 795
5.2. Opción por la rescisión del contrato. 796
5.2.1. Doctrina general. 796
5.2.2. Debe estimarse. 796
5.2.3. No debe estimarse. 797
5.2.4. Requisitos. 798
5.2.5. Indemnización. 798
5.2.6. Plazo. 798
5.3. Reposición del trabajador a sus anteriores condiciones. 799
5.4. Resarcimiento daños y perjuicios. 799
PARTE III
PREGUNTAS CON RESPUESTA
1. ¿Qué modificaciones de condiciones de trabajo tienen el carácter de sustanciales y obligan a la aplicación del procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?.
2. ¿El cese de un trabajador por modificación sustancial de condiciones de trabajo conlleva la pérdida de bonificaciones de cuotas aplicadas durante el período de suspensión de la relación laboral?.
3. ¿Es posible por esta vía del art. 41 ET reducir la jornada de un trabajador a tiempo completo, pasando a prestar sus servicios a tiempo parcial?.
4. ¿Es admisible la novación de los contratos en contratos a tiempo parcial por acuerdo de los representantes trabajadores?
5. ¿Tiene un empresario que justificar su decisión de asignar nuevas funciones a un trabajador aunque estén dentro de su grupo profesional?
6. ¿Puede aplicarse el procedimiento de la modificación sustancial de condiciones de trabajo a la modificación de un pacto de empresa?
7. ¿Puede impugnarse en procedimiento de conflicto colectivo una modificación sustancial que en la práctica no llega a afectar a un número suficiente de trabajadores para ser considerada de carácter colectivo?
8. ¿Cuándo comienza el cómputo del plazo para demandar contra medidas empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
9. ¿Cuál es y cómo se computa el plazo de caducidad/prescripción de la acción de extinción prevista en el artículo 50 del ET?
10. ¿Es válida la elaboración unilateral por la empresa de un calendario laboral que modifique tanto la jornada como el horario?
11. ¿Una modificación lícita del turno y horario de trabajo puede dar lugar a una rescisión del contrato de trabajo por perjudicar su organización familiar?.
12. ¿Un cambio sustancial en las funciones que se vienen realizando es suficiente para extinguir el contrato de trabajo?
13. ¿Por la vía del art. 41 del ET son modificables todas las condiciones laborales al margen de cual sea el título del cual procedan?
14. ¿Cabe modificar y reducir por esta vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo del Salario Mínimo
Interprofesional?
15. ¿Cabe modificar y reducir por vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo de lo previsto en un convenio colectivo? En su caso ¿qué vía legal debe seguirse para reducir los salarios por debajo de las tablas salariales del convenio?
16. Al afirmar la ley que las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción son las que estén relacionadas con la competitividad,
productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, ¿qué deberá probar la empresa para que se entienda justificada la decisión? ¿Es suficiente con que la empresa afirme que la modificación está relacionada con esos conceptos? ¿Qué deberá controlar el juez si se impugna la decisión de la empresa?
17. ¿Puede la empresa modificar unilateralmente el acuerdo pactado con los representantes de los trabajadores?
18. ¿Puede la empresa modificar unilateralmente el horario de trabajo y atribuir funciones que exceden de las propias de su grupo profesional?
19. ¿Puede la empresa cesar en un cargo de confianza a un empleado unilateralmente, sin seguir los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Modificación de las condiciones de trabajo
Autor: ver autores
Fecha: Febrero 2017
Páginas: 875 + formato electrónico descargable
Precio: 75.00€
71.25€ (I.V.A. Incluído)
Autor: ver autores
Fecha: Febrero 2017
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Claves para el estudio de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
La obra contiene una selección de 13 artículos doctrinales, extractos de jurisprudencia de más de 200 resoluciones y 19 preguntas con respuesta sobre el régimen jurídico de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (MSCT) fundamentalmente tras los cambios producidos por la Reforma laboral de 2012.
CARACTERÍSTICAS
Se convierte en la guía perfecta para el estudio de las MSCT desde todas las ópticas (doctrina de autor, doctrina judicial y aplicación práctica). Contiene un análisis exhaustivo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores y sus diferencias con figuras afines (ius variandi, descuelgue...)
SUMARIO
PARTE I
DOCTRINA
DOCTRINA
CAPÍTULO 1
MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO: CAUSALIDAD, RAZONABILIDAD E IDONEIDAD. LA EXCLUSIÓN DEL DUMPING SOCIAL COMO CAUSA JUSTIFICATIVA (A PROPÓSITO DE LA SAN DE 15-7-2014, REC. 119/2014, CASO FNAC)
Ricardo Morón Prieto
I. Introducción. El progresivo vaciamiento jurídico del artículo 41 ET y las dificultades de control jurisdiccional. 31
II. Supuesto de hecho. La ausencia de prueba de las causas alegadas 34
III. Sobre la existencia, razonabilidad e idoneidad de la causa en las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 37
a. La progresiva vaporosidad de la exigencia de causalidad. 37
b. El mantenimiento de la exigencia de razonabilidad e idoneidad de la causa. 38
c. Otra conclusión: la exclusión del «dumping social» entre las medidas favorecedoras de la competitividad. 42
CAPÍTULO 2
REDUCCIÓN DE JORNADA IMPUESTA UNILATERALMENTE POR LA EMPRESA ¿NOVACIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO COMPLETO EN OTRO A PARCIAL O MODIFICACIÓN SUSTANCIAL «EX» ART. 41 ET?
Ignacio García-Perrote Escartín
Jesús R. Mercader Uguina
CAPÍTULO 3
CUANDO LA VARIACIÓN DE LA JORNADA ES UNA CUESTIÓN DE REDUCCIÓN DE JORNADA Y NO MODIFICACIÓN SUSTANCIAL PROHIBIDA POR EL ORDENAMIENTO JURÍDICO.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID, DE 10 DE ABRIL DE 2015 (AS 2015, 1322).
Noemí Serrano Argüello
I. Escrutando las posibilidades legales de minoración de la jornada
por el empresario. 53
II. Supuesto de hecho. 54
III. Aspectos procesales. 55
IV. La variación de la jornada de trabajo decidida por el empresario es
reducción de jornada. 57
V. Conclusión. 62
VI. Bibliografía. 63
CAPÍTULO 4
RESISTENCIA JUDICIAL A LA ESTRICTA DEFENSA DEL INTERÉS EMPRESA EN DETRIMENTO DEL INTERÉS TRABAJO EN LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO.
STSJ MADRID 13 NOVIEMBRE 2012. 65
María Teresa Alameda Castillo
1. Un apunte sobre el contexto normativo y judicial en el que se dicta la sentencia. 65
2. Supuesto de hecho de la sentencia. 68
3. Bases argumentales del pronunciamiento judicial objeto de análisis: algunas cuestiones a valorar. 69
3.1. La alteración de la distribución del tiempo de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 69
3.2. El procedimiento de adopción de medidas modi#cativas colectivas: interlocución, buena fe en el desarrollo del procedimiento y carga documental del
empresario. 73
3.3. La impugnación judicial de las medidas empresariales adoptadas. 75
4. Una reflexión de presente y futuro. 75
Bibliografía. 76
CAPÍTULO 5
LAS RETRIBUCIONES VARIABLES Y RIESGO EN EL SECTOR FINANCIERO.
SAN 10 ENERO 2013 (AS 2013, 1060).
Olga Fotinopoulou Basurko
1. Introducción. 79
2. Supuesto de hecho. 81
3. Sobre si las reformas normativas avalan la supresión unilateral por parte de la empresa de las retribuciones variables cuando la entidad
financiera arroje resultados negativos. 83
4. Sobre la pretensión de la aplicación de la cláusula rebus sic stantibus en el contexto de recesión económica. 85
5. Conclusión. 88
Bibliografía. 88
CAPÍTULO 6
LA MODIFICACIÓN DEL SALARIO Y SU CONSIDERACIÓN DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EL ARTÍCULO 41 DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
SJS Nº 4 PAMPLONA/IRUÑA 7 AGOSTO 2014 (AS 2014, 2331). 91
Agnès Pardell Veà
1. Los hechos. 91
2. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 de la LET. 92
3. La Sentencia 362/2014: modicación de la cuantía salarial. 95
CAPÍTULO 7
INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS: ¿DESCUELGUE O MODIFICACIÓN SUSTANCIAL?
SJS Nº 4 PAMPLONA 29 AGOSTO 2014 (AS 2014, 2332)
Ana Isabel Pérez Campos
I. Planteamiento. 99
II. Antecedentes de hecho. 101
III. Fundamentos jurídicos. 102
IV. Bibliografía. 106
CAPÍTULO 8
SOBRE EL CARÁCTER SUSTANCIAL DE LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
STSJ COMUNIDAD VALENCIANA 26 MAYO 2015. 107
Eduardo Enrique Taléns Visconti
I. Hechos que originan la controversia. 107
II. Las modificaciones de condiciones del contrato de trabajo fide carácter sustancialfi. 109
III. El incremento del volumen de trabajo ocasionado por la supresión
de ciertas unidades de reparto de la correspondencia no puede
considerarse como una modficación sustancial, por lo que entraría dentro de la esfera del ius variandi empresarial. 111
CAPÍTULO 9
LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR MODIFICACIONES SUSTANCIALES TRAS LAS REFORMAS DE 2012
Rafael Álvarez Gimeno
I. Introducción. 115
II. La rescisión del contrato de trabajo «ex» art. 41.3 LET. 116
1. Sobre el concepto de modificación sustancial y sus tipos: una nueva clasificación. 116
2. Supuestos en los que se permite la extinción indemnizada: la inclusión de
la movilidad funcional y las modificaciones salariales. 120
3. El ejercicio de la potestad extintiva. 124
3.1. El carácter extrajudicial de la extinción. 124
3.2. Plazo para extinguir el contrato: reducción del tiempo de ejecutividad. 126
3.3. La posible concurrencia con la impugnación de la modificación. 129
3.4. Efectos de la extinción del art. 41.3 LET. 129
3.5. La suspensión de la extinción del art. 41.3 LET durante el concurso. 130
III. La resolución del contrato de trabajo «ex» art. 50.1.A) LET. 131
1. La existencia de un verdadero incumplimiento empresarial. 131
2. El menoscabo de la dignidad del trabajador. 134
3. Los nuevos parámetros legales para el cálculo de la indemnización. 139
IV. Refiexión conclusiva. 140
CAPÍTULO 10
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EXTINCIÓN CONTRACTUAL. 143
Miguel Azagra Solano
1. Introducción. 143
2. Normativa de aplicación. 144
3. Rescisión indemnizada del contrato de trabajo. 145
4. Extinción del contrato con amparo en el art. 50.1.a) del ET. 151
CAPÍTULO 11
IMPUGNACIÓN COLECTIVA DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y OTRAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA: ACERCA DE LA CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN PREVIA. 155
TRIBUNAL SUPREMO, EN SU SENTENCIA DE 9 DE DICIEMBRE DE 2013 (Rº 85/2013). 155
Daniel Cerrutti Buendía
Jorge Serena Garralda
1. Introducción. 155
2. La conciliación y mediación previa: Requisito preprocesal y excepciones. 156
3. Planteamiento del problema y solución otorgada por la Audiencia
Nacional y por el Tribunal Supremo. 157
4. Consecuencias prácticas de la doctrina judicial analizada. 159
CAPÍTULO 12
LA «JIBARIZACIÓN» EMPRESARIAL COMO CAUSA DE NULIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO Y DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 161
Carlos González González
I. Introducción. 161
II. Supuesto de hecho planteado. 165
III. Cuestiones procesales. 167
1. Cauce procesal de impugnación: la conexión entre despido colectivo y modificación colectiva. 167
2. Congruencia de la sentencia con las pretensiones deducidas. 168
3. Legitimación para recurrir en casación. 169
IV. Externalización de la dirección y «jibarización empresarial» como causa de nulidad del despido colectivo y de la modificación sustancial decidida por la empresa aparente. 170
V. Conclusiones. 174
CAPÍTULO 13
LAS MEDIDAS DE «FLEXIBILIDAD INTERNA» EN EL EMPLEO PÚBLICO COMO ALTERNATIVA A LOS DESPIDOS: ¿UN RÉGIMEN ESPECIAL O EXCEPCIONAL?.
Cristóbal Molina Navarrete
1. Introducción: el modelo de gestión asimétrica del ajuste en empleo privado y el empleo público laboral. 177
2. La modificación de condiciones de trabajo en el empleo público laboral: aperturas y cierres. 182
3. La inaplicación de convenios en el empleo público laboral: ¿vía «ex» art. 32 EBEP versus vía «ex» art. 82.3 ET?. 193
4. Ultraactividad de convenios en el empleo público laboral: ¿vía indirecta de novación «ex» art. 41 ET?. 199
5. Conclusión: ¿un modelo convergente pero «autoritario» de empleo público?. 202
PARTE II
Jurisprudencia
1. CUESTIONES GENERALES
1.1. Doctrina general. 209
1.1.1. Concepto. 209
1.1.2. Alcance: pacto novatorio. 210
1.1.3. Art. 41 ET: interpretación. 210
1.1.4. Diferencias con la inaplicación o descuelgue de convenio. 212
1.1.5. fiIus variandifi: alcance. 213
1.1.6. Poder de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 217
1.2. SectorPúblico1.1.6. Poder de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 217
1.2.1. Nulidad: debe estimarse. 217
1.2.2. Nulidad: no debe estimarse. 220
1.2.3. Otras resoluciones. 221
1.3. Requisitos. 223
1.3.1. Requisitos de carácter sustancial. 223
1.3.2. Materias susceptibles de modificación. 228
2. CAUSAS Y JUSTIFICACIÓN DE LA MEDIDA
2.1. Cuestiones generales. 229
2.1.1. Causas: interpretación. 229
2.1.2. Contribución a la mejora de la posición de la empresa
en el mercado. 237
2.1.3. Interpretación: diferencia con los despidos económicos. 238
2.2. Económicas. 240
2.2.1. Doctrina general. 240
2.2.2. No debe estimarse. 245
2.2.3. Debe estimarse. 250
2.3. Organizativas. 265
2.3.1. Debe estimarse. 265
2.3.2. No debe estimarse. 268
2.4. Productivas. 272
2.4.1. Acreditación. 272
2.4.2. Debe estimarse. 273
2.4.3. Injustificada. 274
2.4.4. No debe estimarse. 279
2.5. Técnicas. 283
2.5.1. Debe estimarse. 283
2.5.2. No debe estimarse. 285
2.6. Concurrencia de causas. 289
2.6.1. Mejora de eficacia en la prestación del servicio público
y minoración de los costes. 289
2.6.2. Técnicas, organizativas y productivas. 291
2.6.3. Situación económica negativa. 293
2.6.4. Debe estimarse. 294
2.6.5. No debe estimarse. 298
2.7. Modificaciones autorizadas en el contrato de trabajo o pacto individual o colectivo. 302
2.7.1. Debe estimarse. 302
2.7.2. Derecho del trabajador al cambio de puesto de trabajo. 307
2.7.3. Nulidad. 309
2.7.4. Suspensión de los complementos salariales. 311
2.7.5. Posibilidad establecida en convenio colectivo. 312
3. DE CARÁCTER INDIVIDUAL
3.1. Carácter sustancial de la modificación. 317
3.1.1. Debe estimarse. 317
3.1.1.1. Jornada de trabajo. 317
3.1.1.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo 324
3.1.1.3. Régimen de trabajo a turnos. 333
3.1.1.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 341
3.1.1.5. Funciones y clasificación profesional. 356
3.1.2. No debe estimarse. 366
3.1.2.1. Jornada de trabajo. 366
3.1.2.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo 372
3.1.2.3. Régimen de trabajo a turnos. 379
3.1.2.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 384
3.1.2.5. Sistema de trabajo y rendimiento. 395
3.1.2.6. Funciones y clasificación profesional. 401
3.1.2.7. Otras materias. 413
3.2. Procedimiento. 415
3.2.1. Decisión empresarial. 415
3.2.1.1. Justificada. 415
3.2.1.2. Injustificada. 415
3.2.1.3. Nulidad. 415
3.2.2. Notificación al trabajador. 432
3.2.2.1. Contenido: requisitos. 432
3.2.2.2. Comunicación verbal: efectos. 433
3.2.2.3. Contenido: concreción de la causa: alcance. 434
3.2.2.4. Contenido: perjuicio del trabajador: derecho a la rescisión. 437
3.2.3. Preaviso. 438
3.2.3.1. Incumplimiento. 438
3.3. Aceptación por el trabajador. 442
3.3.1. Efectos de la aceptación. 442
3.3.2. Aceptación tácita. 443
3.4. Impugnación judicial. 446
3.4.1. Procedimiento especial. 446
3.4.1.1. Doctrina general. 446
3.4.1.2. Demanda. 456
3.4.1.3. Plazo. 461
3.4.2. Recursos. 468
3.4.2.1. Suplicación: procedencia. 468
3.4.2.2. Suplicación: debe estimarse. 472
3.4.2.3. Suplicación: no debe estimarse. 474
4. DE CARÁCTER COLECTIVO
4.1. Doctrina general. 477
4.1.1. Existencia de causa: límites del control judicial. 477
4.1.2. Período de consultas. 479
4.1.3. Acreditación. 484
4.2. Requisitos. 487
4.2.1. Período de consultas: documentación. 487
4.2.2. Período de consultas: cumplimiento. 488
4.3. Número de trabajadores afectados. 492
4.3.1. Interpretación del art. 41.2 ET. 492
4.3.2. Determinación: número total de trabajadores de la empresa. 493
4.3.3. Umbral numérico exigido. 495
4.3.4. Regla antifraude. 503
4.4. Carácter sustancial de la modi#cación. 504
4.4.1. Debe estimarse. 504
4.4.1.1. Jornada de trabajo. 504
4.4.1.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo 520
4.4.1.3. Régimen de trabajo a turnos. 528
4.4.1.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 537
4.4.1.5. Sistema de trabajo y rendimiento. 546
4.4.1.6. Funciones y clasificación profesional. 556
4.4.1.7. Otras materias. 562
4.4.2. No debe estimarse. 566
4.4.2.1. Jornada de trabajo. 566
4.4.2.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo 580
4.4.2.3. Régimen de trabajo a turnos. 590
4.4.2.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 595
4.4.2.5. Sistema de trabajo y rendimiento. 603
4.4.2.6. Funciones y clasificación profesional. 605
4.5. Modificación de condiciones #jadas en convenio colectivo. 610
4.5.1. Inaplicación del art. 82.3 del ET. 610
4.5.2. Supresión de complemento retributivo. 611
4.6. Procedimiento. 613
4.6.1. Período de consultas. 613
4.6.1.1. Doctrina general. 613
4.6.1.2. Deber de negociar de buena fe. 614
4.6.1.3. Duración: superación del plazo máximo. 622
4.6.1.4. Documentación a aportar por la empresa. 623
4.6.1.5. Deber de información y documentación. 624
4.6.1.6. Fraude de ley. 626
4.6.2. Interlocutores y Comisión negociadora. 627
4.6.2.1. Falta de legitimación: comisión paritaria. 627
4.6.2.2. Comisión negociadora: composición. 628
4.6.2.3. Comisión negociadora híbrida. 630
4.6.2.4. Acuerdo alcanzado en período de consultas. 632
4.6.3. Acuerdo. 634
4.6.3.1. Nulidad. 634
4.6.3.2. Innecesario. 638
4.6.3.3. No necesaria la existencia de acuerdo con representantes de los trabajadores. 640
4.6.4. Decisión empresarial. 641
4.6.4.1. Justificada. 641
4.6.4.2. Injustificada. 641
4.6.4.3. Nula. 641
4.6.5. Notificación a los trabajadores. 665
4.6.5.1. Contenido. 665
4.6.5.2. Falta de concreción en la comunicación de la empresa. 666
4.6.5.3. Plazo de preaviso cumplido. 667
4.6.5.4. Validez. 669
4.7. Otros procedimientos previstos en la negociación colectiva. 670
4.7.1. Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid. 670
4.7.2. Procedimiento establecido en convenio colectivo. 672
4.7.3. Procedimientos adecuados. 672
4.8. Impugnación judicial. 674
4.8.1. Conflicto colectivo. 674
4.8.2.1. Caducidad: no debe estimarse. 674
4.8.2. Plazo. 675
4.8.3. Recursos. 680
4.8.3.1. Suplicación: art. 138.6 LJS. 680
4.8.4. Ejecución de sentencias. 681
4.8.4.1. Condena a la reposición al trabajador a condiciones anteriores. 681
5. EFECTOS
5.1. Cuestiones generales. 683
5.1.1. Cauces de actuación por parte del trabajador ante una MSCT: triple vía. 683
5.1.2. Cauces de actuación por parte del trabajador ante una MSCT: diferencias entre impugnación y extinción. 685
5.2. Opción por la rescisión del contrato. 687
5.2.1. Doctrina general. 687
5.2.1.1. Virtualidad extintiva de la declaración rescisoria del art. 41.3 ET. 687
5.2.1.2. Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET). 690
5.2.2. Debe estimarse. 692
5.2.2.1. Perjuicio para el trabajador: necesidad de prueba. 692
5.2.2.2. Perjuicio para el trabajador: reducción salarial. 692
5.2.2.3. Perjuicio para el trabajador: reducción de jornada. 694
5.2.2.4. Perjuicio para el trabajador: nueva jornada y horario. 695
5.2.2.5. Perjuicio para el trabajador: cambio de horario en turnos rotatorios. 698
5.2.2.6. Perjuicio del trabajador: cambio de funciones y reducción de retribución. 700
5.2.2.7. Perjuicio para el trabajador: Modificación del horario de trabajo. 702
5.2.3. No debe estimarse. 705
5.2.3.1. Falta de prueba respecto de perjuicio sufrido por el trabajador. 705
5.2.3.2. Ausencia de acreditación del perjuicio ocasionado. 708
5.2.3.3. Cambio de funciones que constituye movilidad funcional y cmabio de centro de trabajo 710
5.2.4. Requisitos. 713
5.2.4.1. Perjuicio para el trabajador: alcance y efectos 713
5.2.5. Indemnización. 716
5.2.5.1. Cálculo: sucesión de contratos temporales. 716
5.2.5.2. Cálculo: reducción de jornada y retribución. 718
5.2.5.3. Derecho a indemnización por existir un perjuicio. 719
5.2.6. Plazo. 721
5.2.6.1. Caducidad de la acción: no debe estimarse. 721
5.3. Reposición del trabajador a sus anteriores condiciones. 726
5.3.1. Alcance. 726
5.4. Resarcimiento de daños y perjuicios. 728
5.4.1. Cuantía: determinación. 728
5.4.2. No debe estimarse. 730
5.4.3. MSCT nula: falta de justificación. 732
6. OTRAS CUESTIONES
6.1. Convenio colectivo. 737
6.2. Competencia. 741
6.3. IRPF. 744
6.4. Opción de readmisión. 746
6.5. Procedimiento: determinación. 747
6.6. Procedimiento: adecuación: debe estimarse. 750
6.7. Inadecuación del procedimiento. 751
6.8. Conversión del contrato de trabajo. 754
6.9. Procedimiento adecuado: convenio no registrado y publicado. 757
ÍNDICE SISTEMÁTICO DE RESOLUCIONES
1.1. Doctrina general. 759
1.2. Sector Público. 760
1.3. Requisitos. 760
2.1. Cuestiones generales. 761
2.2. Económicas. 761
2.3. Organizativas. 763
2.4. Productivas. 764
2.5. Técnicas. 765
2.6. Concurrencia de causas. 765
2.7. Modificaciones autorizadas en el contrato de trabajo o pacto individual o colectivo. 766
3.1. Carácter sustancial de la modificación. 767
3.1.1. Debe estimarse. 767
3.1.1.1. Jornada de trabajo. 767
3.1.1.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo 768
3.1.1.3. Régimen de trabajo a turnos. 769
3.1.1.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 769
3.1.1.5. Funciones y clasificación profesional. 770
3.1.2. No debe estimarse. 771
3.1.2.1. Jornada de trabajo. 771
3.1.2.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo 771
3.1.2.3. Régimen de trabajo a turnos. 772
3.1.2.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 773
3.1.2.5. Sistema de trabajo y rendimiento. 773
3.1.2.6. Funciones y clasificación profesional. 774
3.1.2.7. Otras materias. 774
3.2. Procedimiento. 775
3.2.1. Decisión empresarial. 775
3.2.1.1. Justificada. 775
3.2.1.2. Injustificada. 775
3.2.1.3. Nulidad. 775
3.2.2. Notificación al trabajador. 776
3.2.3. Preaviso. 777
3.3. Aceptación por el trabajador. 777
3.4. Impugnación judicial. 777
3.4.1. Procedimiento especial. 777
3.4.1.1. Doctrina general. 777
3.4.1.2. Demanda. 778
3.4.1.3. Plazo. 778
3.4.2. Recursos. 779
4.1. Doctrina general. 780
4.2. Requisitos. 780
4.3. Número de trabajadores afectados. 781
4.4. Carácter sustancial de la modi#cación. 781
4.4.1. Debe estimarse. 781
4.4.1.1. Jornada de trabajo. 781
4.4.1.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo. 782
4.4.1.3. Régimen de trabajo a turnos. 783
4.4.1.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 783
4.4.1.5. Sistema de trabajo y rendimiento. 784
4.4.1.6. Funciones y clasificación profesional. 785
4.4.1.7. Otras materias. 785
4.4.2. No debe estimarse. 785
4.4.2.1. Jornada de trabajo. 785
4.4.2.2. Horario y distribución del tiempo de trabajo. 786
4.4.2.3. Régimen de trabajo a turnos. 787
4.4.2.4. Sistema de remuneración y cuantía salarial. 787
4.4.2.5. Sistema de trabajo y rendimiento. 788
4.4.2.6. Funciones y clasificación profesional. 788
4.5. Modificación de condiciones fijadas en convenio colectivo. 789
4.6. Procedimiento. 789
4.6.1. Período de consultas. 789
4.6.2. Interlocutores y Comisión negociadora. 790
4.6.3. Acuerdo. 791
4.6.4. Decisión empresarial. 792
4.6.4.1. Justificada. 792
4.6.4.2. Injustificada. 792
4.6.4.3. Nula. 792
4.6.5. Notificación a los trabajadores. 793
4.7. Otros procedimientos previstos en la negociación colectiva. 794
4.8. Impugnación judicial. 794
4.8.1. Conflicto colectivo. 794
4.8.2. Plazo. 795
4.8.3. Recursos. 795
4.8.4. Ejecución de sentencia. 795
5.1. Cuestiones generales. 795
5.2. Opción por la rescisión del contrato. 796
5.2.1. Doctrina general. 796
5.2.2. Debe estimarse. 796
5.2.3. No debe estimarse. 797
5.2.4. Requisitos. 798
5.2.5. Indemnización. 798
5.2.6. Plazo. 798
5.3. Reposición del trabajador a sus anteriores condiciones. 799
5.4. Resarcimiento daños y perjuicios. 799
PARTE III
PREGUNTAS CON RESPUESTA
1. ¿Qué modificaciones de condiciones de trabajo tienen el carácter de sustanciales y obligan a la aplicación del procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?.
2. ¿El cese de un trabajador por modificación sustancial de condiciones de trabajo conlleva la pérdida de bonificaciones de cuotas aplicadas durante el período de suspensión de la relación laboral?.
3. ¿Es posible por esta vía del art. 41 ET reducir la jornada de un trabajador a tiempo completo, pasando a prestar sus servicios a tiempo parcial?.
4. ¿Es admisible la novación de los contratos en contratos a tiempo parcial por acuerdo de los representantes trabajadores?
5. ¿Tiene un empresario que justificar su decisión de asignar nuevas funciones a un trabajador aunque estén dentro de su grupo profesional?
6. ¿Puede aplicarse el procedimiento de la modificación sustancial de condiciones de trabajo a la modificación de un pacto de empresa?
7. ¿Puede impugnarse en procedimiento de conflicto colectivo una modificación sustancial que en la práctica no llega a afectar a un número suficiente de trabajadores para ser considerada de carácter colectivo?
8. ¿Cuándo comienza el cómputo del plazo para demandar contra medidas empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
9. ¿Cuál es y cómo se computa el plazo de caducidad/prescripción de la acción de extinción prevista en el artículo 50 del ET?
10. ¿Es válida la elaboración unilateral por la empresa de un calendario laboral que modifique tanto la jornada como el horario?
11. ¿Una modificación lícita del turno y horario de trabajo puede dar lugar a una rescisión del contrato de trabajo por perjudicar su organización familiar?.
12. ¿Un cambio sustancial en las funciones que se vienen realizando es suficiente para extinguir el contrato de trabajo?
13. ¿Por la vía del art. 41 del ET son modificables todas las condiciones laborales al margen de cual sea el título del cual procedan?
14. ¿Cabe modificar y reducir por esta vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo del Salario Mínimo
Interprofesional?
15. ¿Cabe modificar y reducir por vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo de lo previsto en un convenio colectivo? En su caso ¿qué vía legal debe seguirse para reducir los salarios por debajo de las tablas salariales del convenio?
16. Al afirmar la ley que las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción son las que estén relacionadas con la competitividad,
productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, ¿qué deberá probar la empresa para que se entienda justificada la decisión? ¿Es suficiente con que la empresa afirme que la modificación está relacionada con esos conceptos? ¿Qué deberá controlar el juez si se impugna la decisión de la empresa?
17. ¿Puede la empresa modificar unilateralmente el acuerdo pactado con los representantes de los trabajadores?
18. ¿Puede la empresa modificar unilateralmente el horario de trabajo y atribuir funciones que exceden de las propias de su grupo profesional?
19. ¿Puede la empresa cesar en un cargo de confianza a un empleado unilateralmente, sin seguir los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo?